Christopher Bailey, care a preluat oficial atât în calitate de CEO, cât și de director de creație al Burberry luna aceasta, va fi bine compensat pentru eforturile sale. Proiectantul devenit director executiv urmează să câștige până la 10,3 milioane de lire sterline anul acesta (aproximativ 17,3 milioane de dolari) dintr-un mix de salariu, bonusuri și un pachet inițial de acțiuni.
Numerele sunt puțin mai mari decât ceea ce fosta CEO Angela Ahrendts, care s-a alăturat Apple ca vicepreședinte senior al retailului la începutul acestei luni, făcea la Burberry. Salariul de bază al lui Bailey este stabilit la 1,1 milioane de lire sterline (al lui Ahrendts a fost de 1,02 milioane de lire sterline), iar indemnizația sa pentru cheltuieli la 440.000 de lire sterline față de 387.000 de lire sterline ale lui Ahrendts. (Sa raportat că alocația pentru cheltuieli a lui Ahrendts îi acoperea hainele și șoferul, printre altele, dar nu știm ce acoperă indemnizația lui Bailey.) El primește și o indemnizație de pensie £350,000.
O sursă familiarizată cu pachetele de compensare Burberry spune că cifrele se potrivesc cu ceea ce Bailey a fost plătit înainte de promovarea sa la funcția de CEO. Noutățile sunt bonusurile: El poate primi un bonus în numerar de până la dublul salariului de bază (2,2 milioane GBP) la final al anului (comparativ cu 1,98 milioane de lire sterline al lui Ahrendts) și împărtășesc premii de până la patru ori salariul său de bază (4,4 lire sterline) milion). Ca bonus de primire, el primește 500.000 de acțiuni Burberry care vor fi plătite pe parcursul a cinci ani care, la valoarea actuală, valorează 1,8 milioane de lire sterline pe an. El primește, de asemenea, o indemnizație de pensie de 350.000 de lire sterline. În total, 80% din compensația sa se bazează pe performanță.
Cifrele, care erau raportat pentru prima dată de paznic, au fost distribuite acționarilor majori cu o zi înainte ca Bailey să își asume noul său rol. După cum se menționează în lucrare, acționarii împing uneori recompensele mari de acțiuni pentru directori promovați intern - de obicei, acestea sunt acordate directorilor care intră pentru a compensa un bonus pe care îl renunță la cel anterior angajatori.
Notă: Această poveste a fost actualizată vineri dimineață cu informații mai detaliate despre pachetul de compensare al lui Bailey.