O haină fiind cusută în Malaezia. Foto: Tengku Bahar / AFP / Getty Images
Chiar dacă creșterea cererii consumatorilor pentru îmbrăcăminte confecționată în mod conștient are de la comercianții cu amănuntul Net-a-Porter la Madewell încercând să își sporească credința de etică, rapoartele în curs de desfășurare a abuzurilor de muncă dovedesc că industria are un drum lung de parcurs.
Un raport tocmai lansat de Transparentem, o organizație non-profit dedicată investigării eticii lanțului de aprovizionare cu îmbrăcăminte, a descoperit încălcări multiple la cinci fabrici care furnizează mărci vestice cunoscute. Nike, Grupul Global Brands (care creează produse licențiate pentru persoane de genul Calvin Klein și Juicy Couture), Asics, Sub armură, Ţintă, Fructul razboiului de tesut, Primark și Brooks sunt printre mărcile implicate direct.
Tipurile de probleme descoperite în timpul anchetei de 18 luni ale Transparentem includ muncitori din Malaezia - care sunt adesea migranții din țările din apropiere, cum ar fi Cambodgia, Filipine și Sri Lanka - primind „taxe de recrutare” pentru a-și asigura securitatea locuri de munca. Aceste taxe, care pot varia de la 745 dolari la 4.356 dolari, sunt atât de mari încât unii muncitori din confecții au vândut case, terenuri ipotecate sau împrumutate de la bănci doar pentru a putea plăti pentru oportunitatea de a lucra.
„Proprietatea pe care am pierdut-o [pentru a plăti taxa de recrutare], cu această proprietate aș fi putut să mănânc [un an] întreg cu copiii mei”, a spus un raport în lucrarea de confecții.
La toate cele cinci fabrici anchetate, muncitorii au spus că au fost induși în eroare cu privire la suma pe care ar fi de fapt realizând odată ce au început noile lor locuri de muncă - atât de mult încât mulți au ajuns să regrete că au luat locurile de muncă în prima loc.
Plățile insuficiente și taxele de recrutare excesive sunt agravate de amenzi disciplinare, în care lucrătorii din fabrică ar putea vedea deduceri salariile lor dacă mașinile se sparg în timp ce le folosesc, dacă nu ating obiectivele de producție sau dacă fac greșeli în propriile lor muncă. Pentru unii, aceștia se pot acumula pentru a-i arunca în esență în robia datoriei, unde ajung să le datoreze angajatorului mai mult decât îi datorează angajatorul lor, forțându-i să continue să lucreze chiar dacă ar dori părăsi.
Articole similare
Industria modei este unul dintre cei mai mari susținători ai sclaviei moderne din întreaga lume
Reflectând la 20 de ani de impact cu președintele și CEO-ul comerțului echitabil al SUA, Paul Rice
Ghidul complet pentru începători al Fashionista pentru certificări etice la modă
Un muncitor a împrumutat peste 3.000 de dolari pentru a plăti taxe de recrutare, a vândut terenuri pentru a-și achita datoria și totuși a ajuns să îi dea angajatorului său 250 de dolari când a fost trimis acasă pentru că s-a îmbolnăvit. "Am început să cerșesc acum de la alți oameni", a spus el pentru Transparentem. - Nu mai am nimic.
Nu sunt doar probleme de plată care afectează lucrătorii din confecții din Malaezia. Alte probleme includ abuzul verbal și utilizarea forței fizice (cum ar fi lovirea și lovirea cu pumnii) de către manageri și condițiile de viață insalubre sau supraaglomerate. Într-un caz, 28 de persoane împărțeau o singură toaletă și locuiau împreună într-o singură cameră.
„Patul pe care ni l-au dat când am mers acolo - după câteva luni a trebuit să-l aruncăm cu toții, atât de multe ploșnițe. După ce ne-am aruncat paturile, aruncam o cearșaf pe podea și dormeam acolo ", a spus un muncitor. „Sticla din geamuri era spartă. Când ploua, apă pătrundea în camera noastră. Și ploaie în Malaezia - în fiecare două zile ar ploua ".
Problema pentru mulți muncitori, totuși, a fost că, până când și-au dat seama că li s-a vândut o fantezie, era prea târziu. Angajații din patru din cele cinci fabrici au raportat că companiile care i-au adus în țară își vor colecta și reține pașapoartele odată ajunși în Malaezia. Apoi, ar plăti lucrătorilor o taxă importantă dacă ar dori vreodată să-și acceseze propriile documente.
„Compania se teme că vom fugi dacă vom păstra pașaportul”, a spus un lucrător.
Deși aceste situații sunt grave, vestea bună este că unele dintre mărcile implicate încearcă să își asume responsabilitatea.
Unul dintre lucrurile unice despre abordarea Transparentem este că contactează întotdeauna mărcile implicate de investigațiile sale înainte de a publica concluziile către mass-media. Fondatorul Transparentem, Benjamin Skinner, este un fost jurnalist de investigație care înțelege puterea presei ca o formă de răspunderea pentru mărci, dar crede, de asemenea, că atunci când numiți și rușinați anumite fabrici, mărcile care lucrează cu acestea sunt mai multe probabil să rupă imediat legăturile pentru a evita vina decât să facă munca grea și importantă de a veni alături de acele fabrici pentru a le ajuta să se schimbe pentru mai bine.
Abordarea Transparentem o încurajează pe aceasta din urmă. Și în cazul anchetei fabricii din Malaezia, abordarea a dat motive reale de speranță. Dintre cele 23 de mărci sau cumpărători non-profit identificați și contactați, 17 au început eforturile de remediere.
Brooks s-a remarcat în special prin disponibilitatea sa de a împărți costul rambursării taxelor de recrutare cu o fabrică, chiar dacă a avut din punct de vedere tehnic, nu a autorizat niciodată fabrica să își producă îmbrăcămintea (comanda lui Brooks a ajuns probabil ca parte a unui acord de sub-licențiere încheiat între fabrici). Mai mult, Brooks a încetat să mai cumpere de la acel partener în 2015, potrivit unui raport al Gardianul. Având în vedere că este extrem de obișnuit ca mărcile să evite asumarea responsabilității folosind scuza pe care nu o cunoșteau o fabrică specială își fabrica produsul, răspunsul lui Brooks prezintă un exemplu strălucitor despre ceea ce ar trebui să fie responsabilitatea corporativă reală arată ca.
Nike, din păcate, a făcut contrariul. Deși marca a făcut pași pozitivi către soluționarea taxelor de recrutare și a altor probleme într-o fabrică, The Guardian a raportat că Nike a tras practic linie standard despre faptul că nu este responsabil pentru abuzurile subcontractorilor, deoarece acestea nu au fost niciodată autorizate oficial, în ceea ce privește alte două fabrici care fabricau Nike produs. Acest lucru sa întâmplat în ciuda faptului că Nike a fost chemată pentru abuzuri similare în lanțul său de aprovizionare din Malaezia cu peste un deceniu în urmă de către Wall Street Journalși, prin urmare, a avut mult timp pentru a crea un sistem care să asigure mai bine aprovizionarea etică în țară.
În ceea ce privește alte mărci, Primark și Target au câștigat laude de la Transparentem prin promovarea îmbunătățirilor în fabricile cu care au încetat să mai aprovizioneze. Patru cumpărători anonimi și-au extins eforturile de remediere la o altă fabrică din Malaezia care nici măcar nu a fost inclusă în Raportul Transparentem, ceea ce înseamnă că ancheta are un efect domino pozitiv asupra altor facilități din tara. Până în mai 2019 - înainte ca raportul Transparentem să fie distribuit presei, dar după ce organizația non-profit începuse conversații deschise cu mărci și cumpărători - 1,7 milioane de dolari din taxe de recrutare au fost plătite sau programate să fie plătite înapoi lucrătorilor, iar 1.600 de lucrători au primit pașapoartele care au fost luate de la lor.
Pe scurt: există multe lucruri care trebuie reparate în fabricarea modei din Malaezia, iar aceste cinci fabrici sunt probabil doar vârful aisbergului. Dar răspunsurile unui număr de mărci conștiincioase au dovedit că companiile pot obține mai mult bine luând răspunderea pentru lanțurile lor de aprovizionare existente decât pot, prin întreruperea relațiilor ca răspuns la genunchi rapoarte negative.
Fiți la curent cu ultimele tendințe, noutăți și oameni care modelează industria modei. Înscrieți-vă la newsletter-ul nostru zilnic.