Stella McCartney, a cărei companie a semnat angajamentul de plată egală. Foto: Getty Images / Dimitrios Kambouris
Iată un memento important: decalajul salarial între femei și bărbați este o problemă majoră în această țară. Femeile reprezintă aproape jumătate din forța de muncă din Statele Unite și totuși fac totuși doar o fracțiune din ceea ce câștigă omologii lor de sex masculin - 79 de cenți pe dolar. Iar decalajul de gen este și mai proeminent în rândul femeilor de culoare: în medie, femeile afro-americane sunt plătite doar 64 de cenți pentru fiecare dolar câștigat de un bărbat alb, non-hispanic, în timp ce numărul scade la 56 de cenți pentru Latina femei.
La Summitul Statului Unit al Femeilor de marți, Casa Albă a făcut apel la companiile din sectorul privat să depunem eforturi pentru a corecta această problemă persistentă, luându-ne un angajament public pentru salarii egale. Companiilor li s-a cerut să semneze un angajament în conformitate cu declarația de mai jos:
Aplaudăm numărul tot mai mare de țări care au realizat deja progrese semnificative în ceea ce privește reducerea diferenței salariale între femei și bărbați. În ciuda adoptării Legii egalității de remunerare din 1963, care impune o remunerare egală pentru o muncă egală, diferența de remunerare între femei și bărbați persistă. Femeile care lucrează cu normă întreagă câștigă doar 79% din salariile bărbaților și ne-am angajat să luăm măsuri individual și colectiv pentru a reduce diferența salarială națională. Credem că întreprinderile trebuie să joace un rol critic în reducerea decalajului salarial național. În acest scop, ne angajăm să desfășurăm o analiză anuală a salariilor între femei și bărbați la nivelul întregii profesii; revizuirea proceselor și procedurilor de angajare și promovare pentru a reduce prejudecățile inconștiente și barierele structurale; și încorporarea eforturilor de remunerare egală în inițiative mai largi de echitate la nivel de întreprindere. Ne angajăm să luăm acești pași, precum și să identificăm și să promovăm alte bune practici care vor reduce decalajul salarial național pentru a asigura echitatea fundamentală pentru toți lucrătorii.
Până în prezent, 28 de companii și-au luat angajamentul, inclusiv o serie de mărci de modă și frumusețe: Amazon, Decalaj, Johnson & Johnson, L'Oréal SUA,Rebecca Minkoff, și Stella McCartney. De asemenea, companiile au făcut declarații în sprijinul inițiativei. Un exemplu de la Stella McCartney:
„La Stella McCartney, suntem mândri de diversitatea noastră de gen și suntem dedicați continuării promovării unui loc de muncă echilibrat între sexe. Femeile ocupă 67% din echipa noastră de conducere și avem un număr și mai mare de femei de-a lungul mărcii. Plasăm egalitatea de gen ca un imperativ strategic în întreaga noastră serie de talente. Stella McCartney a primit recent certificarea EDGE, standardul global pentru egalitatea de gen la locul de muncă, în trei dintre centrele noastre de afaceri principale din SUA, Regatul Unit și Italia. După ce am obținut certificarea EDGE, ne-am angajat deja să revizuim continuu angajarea și procese de promovare și efectuarea de analize anuale la nivelul întregii companii, inclusiv echitate și remunerare egală pentru toate."
Pentru mai multe informații despre angajamentul de plată egal și pentru a vedea lista completă a companiilor care s-au înscris, accesați whitehouse.gov.
Vrei mai mult Fashionista? Înscrieți-vă la newsletter-ul nostru zilnic și primiți-ne direct în căsuța de e-mail.