Um look da coleção primavera 2016 de Alexander McQueen. Foto: Imaxtree
Alexander McQueen foi atingido por outro processo de discriminação - desta vez de Christopher Policard e Duane Davis, ambos funcionários afro-americanos da loja da marca na Madison Avenue, que afirmam conjuntamente que a empresa "se envolveu em uma sistemática racismo contra os funcionários afro-americanos da Kering "e que" rejeita sistematicamente os candidatos a empregos afro-americanos que procuram cargos na área de vendas onde podem ser vistos por clientes ou cargos onde possam ter autoridade sobre os funcionários brancos, relegando os poucos afro-americanos contratados a cargos subalternos nos bastidores. reclamação quinta-feira com a Suprema Corte do Estado de Nova York no Condado de Bronx, que nomeia Kering Americas Inc., Alexander McQueen Trading and Ltd., juntamente com quatro gerentes ou supervisores como réus.
De acordo com documentos judiciais obtidos por Fashionista, Policard e Davis fizeram queixas formais aos seus supervisores em duas ocasiões distintas - 1 de setembro 17 e novembro 18 - sobre tratamento discriminatório. Os dois afirmam que a empresa investigou o assunto "de forma superficial e superficial" e que, em vez de responder com "ações corretivas, os Réus embarcaram mediante um curso de ação destinado a denegrir, punir e retaliar por fazer sua reclamação, intimidá-los a retirá-la ou forçá-los a deixar o empresa."
A reclamação prossegue listando as várias formas pelas quais foram discriminados, incluindo: sendo falsamente acusados de furto sem provas; sendo rastreados de forma "invasiva" para roubo na frente de funcionários e clientes, ao contrário de funcionários não afro-americanos, que foram submetidos a rastreios privados ou de forma menos invasiva; ser "ridicularizado" por trazer à tona a discriminação; ter direitos negados de acordo com as práticas e procedimentos de emprego; e realizar trabalhos pesados e "outras tarefas humilhantes e humilhantes que os funcionários brancos não são chamados a fazer".
Os demandantes estão buscando indenização por sofrimento emocional e cobertura de honorários advocatícios a serem determinados em um julgamento por júri. Também pede que os réus sejam obrigados a implementar políticas que impeçam essa discriminação racial de continuar a ocorrer.
Um representante de Alexander McQueen disse o seguinte: "Nós (Alexander McQueen e Kering) tomamos essas alegações muito a sério e estão investigando, no entanto, não comentamos sobre litígios. "
Infelizmente, esta não é a primeira vez que a marca de luxo britânica é criticada por discriminação racial de funcionários de lojas. Em 2013, Othman Ibela, um segurança que trabalhava na loja Alexander McQueen Meatpacking District, entrou com um queixa à Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego, alegando que colegas funcionários o insultaram com insensibilidade racial piadas. No mesmo ano, uma vendedora hispânica que trabalhava na mesma loja entrou com um processo semelhante, alegando que seus supervisores lançaram insultos como "cara de burrito" e "princesa goya" contra ela.