Missão do Trabalho
Aumentar a visibilidade e ganhar impressões na mídia para clientes de startups e marcas estabelecidas na interseção de moda e tecnologia.
Por meio de narrativa criativa e criação de campanha, esta posição será responsável por fornecer estratégias originais que garantem com sucesso resultados de impressão de primeiro nível e originam e produzem conceitos criativos periódicos prontos para viralidade.
Além disso, para supervisionar vários subordinados diretos, gerenciando e desenvolvendo profissionalmente os conjuntos de habilidades dos membros da equipe júnior em pensamento criativo e execução de campanha de RP.
Responsabilidades e resultados da função
Estratégia
- Fornece estratégias de RP mensais e de longo prazo que alcançam a aprovação do cliente
○ Cada estratégia de RP demonstra uma compreensão dos objetivos do cliente e pensamento criativo (para alcançar momentos apropriados para os clientes que têm potencial de viralidade ou cobertura original que não poderia ser alcançada por meio de meros ângulos sazonais / de produto sozinho)
○ Delegue e colabore com eficácia com os membros da equipe de apoio para garantir que os materiais do cliente sejam fornecidos dentro do prazo e o equivalente ao emoji “100” - Entregue insights internos e voltados para o cliente com visão que captura resultados quantitativos e qualitativos - reconhecendo as principais vitórias, lições aprendidas e momentos de impacto entregues pela equipe
○ Supervisionar os membros da equipe júnior para produzir recapitulações de campanha, relatórios de atividades mensais e estudos de caso que apóiam novos empreendimentos de negócios
○ Identificar tendências nos resultados da equipe e sugerir proativamente métodos de melhoria em relação a como os resultados são alcançados, bem como embalados e comunicados aos clientes - Contribuir para novos negócios à medida que surgem dúvidas relevantes do cliente
- Contribuir para a empresa como um todo participando de brainstorms e trabalhando em equipes para dar uma mão ou uma ideia criativa conforme necessário
Relações com a mídia
- Ofereça cobertura aprofundada ao cliente de primeira linha, com ênfase em mídia digital e de transmissão, com experiência e relacionamento com a mídia de consumo e de negócios
○ Projete e garanta várias coberturas da imprensa para os clientes mensalmente, seja por meio de anúncios ou narrativas permanentes.
■ Divulgue novas histórias em publicações relevantes de primeira linha para os clientes.
■ Desenvolva relacionamentos "convencionais" com a mídia, convertendo repórteres em contatos essenciais para as marcas sob sua direção
Gestão
- Estrategista líder, motorista e contato diário para vários clientes
- Espera-se aconselhar clientes sobre estratégias de curto e longo prazo, gerenciando expectativas e estabelecendo metas, cronogramas e resultados de forma adequada
- Gerencie em todas as direções para garantir que tudo corra bem e no caminho certo (do gerente, dos membros da equipe júnior, dos clientes e outros membros da gangue SGPR)
○ Forneça orientação e conselhos consistentes para apoiar os membros da equipe
○ Mantenha o Diretor do Grupo atualizado sobre quaisquer solicitações do cliente ou outros detalhes, conforme necessário
○ Comunique-se profissionalmente e pessoalmente com os clientes: liderança do cliente nas contas, espera-se que conduza o cliente reuniões e trabalhar diretamente com clientes e seus parceiros em relação à estratégia, oportunidades, materiais de mídia e mais.
○ Pode definir e cumprir prazos para os próprios e juniores e aumentar os prazos para outros para garantir que a equipe maior também o faça
Competências - Exemplos incluem
- Experiência de RP - Mais de 5 a 8 anos em relações com a mídia, comunicações corporativas ou relações públicas com experiência em liderança de cliente e relacionamentos comprovados e calorosos com repórteres.
- Pensamento rápido e crítico - demonstra a capacidade de absorver novas informações e tirar conclusões perspicazes imediatamente.
- Adaptabilidade - ajusta-se rapidamente às mudanças nas prioridades do cliente; lida e responde com apoio à complexidade e prospera ao enfrentar novos desafios.
- Excelentes habilidades de apresentação - fala e escreve de forma articulada e eficiente em todas as formas de comunicação; apresenta ideias com confiança e entusiasmo.
- Gerente de relacionamento experiente - pode transmitir aos clientes ou colegas por que uma ideia sugerida pode não ser eficaz a partir de uma perspectiva de RP (ou merecedora de pressão) enquanto pensa com os próprios pés para apresentar alternativas soluções.
- Culture Bridge - Conhece tendências, comunidades e eventos antes de outros, gerando sugestões de campanhas que conectam esses conceitos emergentes às iniciativas dos clientes.
- Organizacionalmente forte - planeja e delega de maneira produtiva, com foco nas principais prioridades
- Eficiente - Capaz de trabalhar rapidamente sem sacrificar a qualidade do trabalho.
- Auto-arranque - Animado pela oportunidade de possuir projetos e atribuições inteiras com o conforto de ser autônomo.
- Criativo - adora inventar maneiras novas e experimentais para tudo, desde ângulos de pitch a eventos e narrativas por meio de parcerias com marcas.
- Proativo - age e sugere sem a necessidade de ser explicitamente instruído sobre o que fazer. Traz novas ideias e processos de melhoria para a mesa.
- Orientado a detalhes - pode detectar um erro de digitação a quilômetros de distância, ser diligente com a formatação, verificar tudo duas vezes e cumprir os prazos rotineiramente.
- Forte ética de trabalho e altos padrões - Disposto a dedicar pessoalmente trabalho árduo e horas adicionais para concluir um trabalho de acordo com seus próprios altos padrões. Não espera nada menos do que o melhor de si mesmo e da equipe.
Sobre meninas pequenas
RP para meninas pequenas é uma empresa de comunicação única, que defende uma abordagem pessoal para as relações com a mídia e, ao mesmo tempo, aproveita new media heavy hitters, acrobacias e campanhas criativas para criar buzz entre consumidores e influenciadores parecido.
Fundada em 2010, a Small Girls e sua equipe são nativos digitais que sabem como falar com seus colegas experientes em tecnologia em nome das marcas. Ao identificar narrativas que estão atentas às tendências da mídia e também prontas para usar, o empresa tornou-se a agência de registro para grandes marcas e ajudou clientes de inicialização a alcançar audiências. Os fundadores foram palestrantes sobre tópicos de mídia conquistada e marketing de influência na Harvard Business School, excursão CMO da Forbes, Wharton School of Business da UPenn e muito mais.
Outros elogios à empresa incluem:
Foto: Small Girls PR
- Top 50 PRs de tecnologia do Business Insider
- Principais modelos do BuzzFeed para 20 coisas
- Vencedores do prêmio Effie Marketing
- 30 da Forbes com menos de 30
- As 15 principais empresas iniciantes lideradas por mulheres da Forbes
- Os 5 melhores jovens artilheiros de Marie Claire
- Inovação da PR Week 50
- As 3 principais empresas a serem observadas por Gary Vaynerchuk
A agência tem mais de 40 funcionários e cresce 50% ano após ano, tornando esta uma grande oportunidade de entrar com um empresa em rápido crescimento - com a capacidade de arquitetar palpavelmente o futuro da empresa, independentemente do nível de contratação no. Recentemente, dobramos a metragem quadrada de nosso escritório (um belo espaço que foi cortejado por equipes de filmagem e fotos editoriais) e adquiriu uma agência em Los Angeles para abrir nossas portas na costa oeste.
Outras coisas de particular interesse:
- Comunicação um para um repórter. Isso significa nenhum BCC em massa, nenhum comunicado à imprensa e nenhuma mala direta - nunca!
- 401 (k): As meninas pequenas contribuirão com 3% do seu salário anual para o fundo de poupança para sua aposentadoria, independentemente de você contribuir para o ano de 2017 ou não. Isso se soma ao seu salário-base, e não fora dele, então você receberá sua remuneração total mais um equivalente adicional de 3% do seu salário anual em seu portfólio de poupança para aposentadoria.
- Cobertura de saúde: Small Girls oferece várias opções de planos para que Smalls de todos os estilos de vida e estágios possam escolher o que é mais adequado para eles. Para pelo menos um desses planos, o Small Girls contribui com 100% da saúde do funcionário mensalmente e escala até 80% da contribuição, dependendo do plano que você escolher. Huzzah!
- Sextas-feiras de verão, férias, dias de doença e dias de cuidados preventivos, oh meu!: Os dias de férias no Small Girls aumentam com a estabilidade / cargo. Os dias de doença são separados e, embora ainda folgas remuneradas, não se acumulam nas férias do funcionário; preferimos que nossa equipe se concentre em ficar melhor e não suar nem um dia a menos de diversão ao sol. Além disso, a Small Girls tem orgulho de ser uma das empresas que participa do Unsick Day anual - um movimento nacional para incentivar os funcionários a dedicarem um tempo para cuidar de si próprios e de sua saúde livre de estresse.
- Contribuição para o plano de dados, compensação antes dos impostos para passageiros e reembolso para redes de mídia: estamos investindo na realização do seu trabalho.
- Às vezes fazemos retiros juntos, por conta da casa. Confira os anteriores no Instagram em https://www.instagram.com/explore/tags/sgpretreat/
- Ambiente de trabalho feliz: ambiente de trabalho divertido e produtivo, não competitivo (funcionários são reconhecidos por garantir colocações para clientes fora de seu domínio direto e ajudando outras equipes de hub), Todos são responsáveis por apoiar a equipe.
- Cultura forte da empresa: Eventos em grupo (boliche! ioga em grupo! dias temáticos de vestuário! excursões de escalada!) Comemorações (aniversários! conquistas! feriados!) Funcionários com poderes para manter e instituir atividades culturais (todos pegam um pedaço de o bolo SGPR em seu próprio interesse para colocar sua participação em fazer desta empresa o melhor lugar para se fazer parte do).
- Gerente de seu próprio destino: votação de clientes, capacidade de sugerir e definir novas políticas / padrões para empresa, compartilhamento de habilidades para coaprender entre as equipes - da produção de eventos à estratégia digital e ao blogger relações.
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