RP para meninas pequenas
Missão do Trabalho
Aumentar a visibilidade e ganhar impressões na mídia para marcas famosas e clientes de startups na interseção de estilo de vida, interesse feminino, moda e tecnologia.
Por meio da narrativa criativa e da criação da campanha, o Diretor Associado será responsável por fornecer os originais estratégias que garantem com sucesso resultados de impressão de primeiro nível e originam e produzem conceitos criativos periódicos prontos para viralidade.
Além disso, supervisionar pelo menos três subordinados diretos, gerenciando e desenvolvendo profissionalmente os conjuntos de habilidades dos membros da equipe júnior em pensamento criativo e execução de campanha de RP.
Responsabilidades e resultados da função
Estratégia
- Entregue estratégias mensais de RP que obtenham a aprovação do cliente
○ Cada estratégia de RP demonstra uma compreensão dos objetivos do cliente e pensamento criativo (para alcançar momentos apropriados para os clientes que têm potencial de viralidade ou cobertura original que não poderia ser alcançada por meio de meros ângulos sazonais / de produto sozinho)
○ Delegue e colabore com eficácia com os membros da equipe de apoio para garantir que os materiais do cliente sejam fornecidos dentro do prazo e o equivalente ao emoji “100” - Fluência em estratégias de imprensa de interesse feminino, moda e tecnologia, trabalhando além das linhas conforme necessário
- Entregue insights internos e voltados para o cliente com visão que captura resultados quantitativos e qualitativos - reconhecendo as principais vitórias, lições aprendidas e momentos de impacto entregues pela equipe
○ Supervisionar os membros da equipe júnior para produzir recapitulações de campanha, relatórios de atividades mensais e estudos de caso que apóiam novos empreendimentos de negócios
○ Identificar tendências nos resultados da equipe e sugerir proativamente métodos de melhoria em relação a como os resultados são alcançados, bem como embalados e comunicados aos clientes - Contribuir para novos negócios à medida que surgem dúvidas relevantes do cliente
- Contribuir para a empresa como um todo participando de brainstorms e trabalhando em equipes para dar uma mão ou uma ideia criativa conforme necessário
Relações com a mídia
- Ofereça cobertura aprofundada ao cliente de primeira linha em estilo de vida de consumidor de amplo alcance, moda / beleza, negócios e lojas de tecnologia, bem como outras categorias, conforme fizer sentido para as necessidades do cliente
○ Projete e garanta várias coberturas da imprensa para os clientes mensalmente, seja por meio de anúncios ou narrativas permanentes.
■ Divulgue novas histórias em publicações relevantes de primeira linha para os clientes.
■ Desenvolva relacionamentos "convencionais" com a mídia, convertendo repórteres em contatos essenciais para as marcas sob sua direção
○ Cultive relacionamentos pessoais fortes com a mídia em setores de clientes relevantes (por exemplo, Mídia de tecnologia, moda, beleza e interesse feminino)
■ Institucionalizar novos encontros editoriais e potenciais parceiros de marca para você mesmo
Gestão
- Estrategista líder, motorista e contato diário para vários clientes
- Espera-se aconselhar clientes sobre estratégias de curto e longo prazo, gerenciando expectativas e estabelecendo metas, cronogramas e resultados de forma adequada
- Gerencie em todas as direções para garantir que tudo corra bem e no caminho certo (gerenciando até o Diretor do Grupo, até os membros da equipe júnior, até os clientes e outros membros da gangue SGPR)
○ Esteja ciente do que os membros da equipe júnior estão fazendo e seja capaz de compartilhar isso rapidamente com o diretor
○ Forneça orientação e conselhos consistentes para apoiar os membros da equipe
○ Mantenha o Diretor atualizado sobre quaisquer solicitações do cliente ou outros detalhes, conforme necessário
○ Comunique-se profissionalmente e pessoalmente com os clientes: liderança do cliente nas contas, espera-se que conduza o cliente reuniões e trabalhar diretamente com clientes e seus parceiros em relação à estratégia, oportunidades, materiais de mídia e mais.
○ Pode definir e cumprir prazos para os próprios e juniores e aumentar os prazos para outros para garantir que a equipe maior também o faça
Competências - Exemplos incluem
- Experiência em RP - Idealmente, de 6 a 9 anos em relações com a mídia, com experiência em liderança de clientes e relacionamentos comprovados e calorosos com repórteres.
- Pensamento rápido e crítico - demonstra a capacidade de absorver novas informações e tirar conclusões perspicazes rapidamente
- Adaptabilidade - ajusta-se rapidamente às mudanças nas prioridades do cliente; lida e responde de forma solidária à complexidade e prospera ao enfrentar novos desafios
- Excelentes habilidades de apresentação - fala e escreve de forma articulada e eficiente em todas as formas de comunicação; apresenta ideias com confiança e entusiasmo
- Gerente de relacionamento experiente - pode transmitir aos clientes ou colegas por que uma ideia sugerida pode não ser eficaz a partir de uma perspectiva de RP (ou merecedora de pressão) enquanto pensa com os próprios pés para apresentar alternativas soluções
- Culture Bridge - Conhece tendências, comunidades e eventos antes de outros, gerando sugestões de campanha que conectam esses conceitos emergentes às iniciativas dos clientes
- Organizacionalmente forte - planeja e delega de maneira produtiva, com foco nas principais prioridades
- Eficiente - Capaz de trabalhar rapidamente sem sacrificar a qualidade do trabalho
- Auto-arranque - Animado pela oportunidade de possuir projetos e atribuições inteiras com o conforto de ser autônomo.
- Criativo - adora criar maneiras novas e experimentais para tudo, desde ângulos de argumento de venda a eventos e narrativas por meio de parcerias de marca
- Proativo - age e sugere sem a necessidade de ser explicitamente instruído sobre o que fazer. Traz novas ideias e processos de melhoria para a mesa.
- Orientado a detalhes - pode detectar um erro de digitação a quilômetros de distância, ser diligente com a formatação, verificar tudo duas vezes e cumprir os prazos rotineiramente.
- Forte ética de trabalho e altos padrões - Disposto a dedicar pessoalmente trabalho árduo e horas adicionais para concluir um trabalho de acordo com seus próprios altos padrões. Não espera nada menos do que o melhor de si mesmo e da equipe.
Sobre meninas pequenas
RP para meninas pequenas é uma empresa de comunicação única, que defende uma abordagem pessoal para as relações com a mídia e, ao mesmo tempo, aproveita new media heavy hitters, acrobacias e campanhas criativas para criar buzz entre consumidores e influenciadores parecido.
Fundada em 2010, a Small Girls e sua equipe são nativos digitais que sabem como falar com seus colegas experientes em tecnologia em nome das marcas. Ao identificar narrativas que estão atentas às tendências da mídia e também prontas para usar, o empresa tornou-se a agência de registro para grandes marcas e ajudou clientes de inicialização a alcançar audiências. Os fundadores foram palestrantes sobre tópicos de mídia conquistada e marketing de influência na Harvard Business School, excursão CMO da Forbes, Wharton School of Business da UPenn e muito mais.
Outros elogios à empresa incluem:
Imagem cortesia de Small Girls PR
Foto: Small Girls PR
- Top 50 PRs de tecnologia do Business Insider
- Principais modelos do BuzzFeed para 20 coisas
- Vencedores do prêmio Effie Marketing
- 30 da Forbes com menos de 30
- As 15 principais empresas iniciantes lideradas por mulheres da Forbes
- Os 5 melhores jovens artilheiros de Marie Claire
- Inovação da PR Week 50
- As 3 principais empresas a serem observadas por Gary Vaynerchuk
A agência tem mais de 30 funcionários e cresce 50% ano após ano, tornando esta uma grande oportunidade de entrar com um empresa em rápido crescimento - com a capacidade de arquitetar palpavelmente o futuro da empresa, não importa em que nível você esteja contratado. Recentemente, dobramos a metragem quadrada de nosso escritório (um belo espaço que foi cortejado por equipes de filmagem da HBO e filmagens editoriais) e estamos procurando expandir nossa equipe de acordo.
Outras coisas de particular interesse:
- Todos na empresa admiram e respeitam genuinamente uns aos outros - com vários melhores amigos, companheiros de quarto e companheiros de equipe da liga de kickball perfurando o escritório
- Comunicação um para um repórter. Isso significa nenhum BCC em massa, nenhum comunicado à imprensa e nenhuma mala direta - nunca!
- Férias anuais por nossa conta. Confira os anteriores no Instagram em https://www.instagram.com/explore/tags/sgpretreat/
- 401 (k): Melhor do que igualar, para 2016 as meninas pequenas contribuirão com 3% do seu salário anual para o fundo de poupança para aposentadoria, quer você contribua durante o ano ou não
- Ambiente de trabalho feliz: ambiente de trabalho divertido e produtivo, não competitivo (funcionários são reconhecidos por proteger colocações para clientes fora de seu domínio direto e ajudando outras equipes centrais), Todos são responsáveis por apoiando a equipe
- Baixa taxa de rotatividade: o primeiro e o segundo funcionários contratados ainda estão na empresa anos depois
- Cultura forte da empresa: Eventos em grupo (dias de massagem e ioga! dias temáticos de vestuário! excursões de escalada!) Comemorações (aniversários! conquistas! solteiras! feriados!) Funcionários com poderes para manter e instituir atividades culturais (todos pegam um pedaço de o bolo SGPR em seu próprio interesse para colocar sua participação em fazer desta empresa o melhor lugar para se fazer parte do)
- Gerente de seu próprio destino: votação de clientes, capacidade de sugerir e definir novas políticas / padrões para empresa, compartilhamento de habilidades para coaprender entre as equipes - da produção de eventos à estratégia digital e ao blogger relações
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