Em uma notícia que é realmente surpreendente porque nunca aconteceu antes, uma grande revista de moda está sendo processada por um de seus ex-estagiários.
De acordo com New York Times, Xuedan Wang estagiou em Bazar do harpista de agosto de 2010 a dezembro de 2011 por 40-55 horas por semana e hoje entrou com uma ação contra Hearst (o fashion glossy's editora) acusando-os de violar as leis estaduais e federais de salários e horas de trabalho, ao não pagá-la quando ela fazia o trabalho de um empregado.
De Vezes:
O processo contra Hearst afirma: "A falha dos empregadores em compensar os estagiários por seu trabalho, e a prevalência da prática em todo o país, restringe oportunidades de emprego, promove divisões de classe entre aqueles que podem trabalhar sem salário e aqueles que não podem, e indiretamente contribui para o aumento desemprego."
Ao longo dos anos, houve tantos artigos sobre a legalidade e justiça de estágios não remunerados (como os nossos sobre como eles podem ser absurdos), como tem havido sobre descolados e dietas sem glúten - ou seja, muito. No entanto, houve um grande que funcionou no
New York Times em abril de 2010, que chegou mais perto de fornecer respostas sólidas. Ele convocou uma lista de critérios legais federais que devem ser satisfeitos para que um estágio não remunerado seja ser considerado legal e sugerido que o Departamento Federal do Trabalho iria começar a aplicá-los mais fortemente. Esse critério parece ser o que Wang e seu escritório de advocacia estão usando para processar Hearst.Quando nós escreveu sobre a história de 2010, nossos amigos em Acima da lei disse que esses estágios geralmente eram considerados legais, desde que o estagiário recebesse o crédito escolar. No entanto, Wang já havia se formado e estava trabalhando em tempo integral, fazendo, supostamente, tarefas bastante servis, como coordenação coletas e entregas e manutenção de registros (e ordenando mais estagiários de baixo nível para fazer ainda mais servis coisas).
Essa circunstância de formados em universidades terem que trabalhar em estágios não remunerados por falta de oportunidades mais lucrativas está se tornando cada vez mais comum. Eu pessoalmente conheço algumas pessoas que fizeram isso em empresas igualmente proeminentes e é fácil perceber por quê. Isso evita lacunas no emprego e, se você tiver sorte e for valorizado, muitas vezes pode ajudar a conseguir um emprego de tempo integral na empresa assim que estiver disponível.
Presumivelmente, este não era o caso de Wang e, portanto, sentimos sua dor. Embora estejamos um pouco confusos sobre por que ela foi autorizada a estagiar em HB em tempo integral, obviamente sem crédito escolar. Um amigo meu que estagiou no departamento de moda de uma publicação diferente da Hearst confirmou que todos os estagiários devem ser capazes para receber crédito escolar e enviar uma carta da escola para o RH - o que significa que o estágio de Wang provavelmente estava um pouco abaixo do tabela.
A situação definitivamente não é preta e branca e será interessante ver se mais estagiários da Hearst aparecerão. Wang e seu escritório de advocacia afirmam que a empresa empregou centenas de estagiários ilegais e esperam criar uma ação coletiva, então os empregadores da Elle, Cosmopolita, Dezessete e Cidade e Campo é melhor começar a cruzar seus Ts e pontilhar seus Is.