Uma loja da Victoria's Secret. Foto: Scott Olson / Getty Images
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Victoria's Secret está pagando o preço por seu tratamento nada angelical aos funcionários: quase três anos depois de um trabalhador de varejo processou a gigante da lingerie por seu uso desenfreado de turnos "call-in", VS concordou em resolver o caso por US $ 12 milhão.
O que é um turno de chamada - ou "plantão", você pergunta? É um conceito que muitos funcionários de varejo (inclusive eu, em um ponto - grite, limitado também!) Também conhecem bem: um empregador agenda um turno em excesso, apenas no caso de a loja estar mais ocupada do que o previsto em qualquer momento Tempo. A funcionária que está "de plantão" deve então entrar em contato com a loja um pouco antes do início de seu turno hipotético para saber se é necessária. Se ela não for, ela essencialmente desperdiçou parte ou todo o seu dia esperando para pode ser o trabalho, e o pior de tudo, não é compensado por nada disso. Em uma palavra, é besteira.
Uma funcionária da Victoria's Secret na Califórnia chamada Mayra Casas estava farta e, em 2014, decidiu advogar e
enfrentar VS de frente em um terno de ação coletiva. Os envolvidos no processo alegaram que os turnos de chamada "exigiam que moldassem suas vidas em torno da possibilidade de terem o chance de trabalhar mais horas ", e os impedia de fazer coisas melhores com seu tempo, como trabalhar em outro lugar, ou (mais provavelmente) ir para o de praia.Como acontece na Califórnia, as leis trabalhistas determinam - de acordo com WWD - que um funcionário deve ser pago por "tempo de relatório" para turnos de plantão, o que significa pagamento igual à metade do turno se ela não trabalhar, ou igual a duas horas de trabalho se ela for chamada para menos de uma hora de trabalhar.
Embora a Victoria's Secret tenha sido capaz de rejeitar vários elementos do processo original - que pedia US $ 37 milhões em danos e também solicitava pagamento pelo tempo que os funcionários tiveram de esperar até que os gerentes destrancassem e trancassem as lojas - os funcionários ganharam o direito de apelar da VS pedido de demissão total e ambas as partes concordaram em entrar em mediação, onde o acordo final de $ 12 milhões foi, em última instância alcançado.
O acordo será dividido em 70-30 entre milhares de antigos e atuais funcionários da Victoria's Secret (cerca de US $ 8 milhões) e o advogado do litígio (US $ 3,6 milhões). A Victoria's Secret não poderá recuperar quaisquer valores não reclamados do acordo. Uma audiência de aprovação ocorrerá em julho.
Quanto à forma como o processo afetará os futuros funcionários de varejo da Victoria's Secret, a empresa supostamente parou de usar mudanças "call-in" em 2015 - então eles (com sorte) nunca saberão a dor de perder um dia de praia para sentar em casa com seus telefones. Deus sabe eu ainda não superei isso.
Fashionista entrou em contato com a Victoria's Secret para comentar, e atualizará este post quando tivermos uma resposta.
ATUALIZAÇÃO, 13 de junho, 11h50:
De acordo com a equipe de relações públicas da Victoria’s Secret, a marca não oferece comentários sobre o assunto deste acordo.
Imagem da página inicial: Justin Sullivan / Getty Images
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