Desfile da primavera de 2017 da Louis Vuitton. Foto: Pascal Le Segretain / Getty Images
Isto é o segredo mais mal guardado da moda que as modelos costumam ser maltratadas em todos os lugares, desde conjuntos editoriais a castings de passarela; entre ter comida negada ou pausas adequadas e ser alvo de assédio sexual de um jovem (às vezes muito jovem), dificilmente é a indústria glamorosa vendida para as mulheres que têm a chance de se tornarem modelo.
Os conglomerados de moda franceses LVMH e Kering se uniram para tentar tornar isso melhor para as modelos que trabalham com suas marcas. Bem a tempo para o início do mês da moda, os dois lançou uma carta conjunta delineando as diretrizes que eles usarão para determinar a contratação e as condições de trabalho das modelos daqui para frente.
"Respeitar a dignidade de todas as mulheres sempre foi um compromisso pessoal para mim e uma prioridade para a Kering como um Grupo", disse François-Henri Pinault, presidente e CEO da Kering, em um comunicado. “Através do estabelecimento desta carta e do nosso compromisso em cumprir seus termos, estamos mais uma vez manifestando a importância deste valor fundamental de uma forma muito concreta. Esperamos inspirar toda a indústria a seguir o exemplo, fazendo assim uma diferença real nas condições de trabalho dos modelos de moda em toda a indústria. "
As diretrizes mais surpreendentes envolvem saúde e peso; apenas em maio passado, Louis Vuitton foi atacado por mandar para casa uma modelo de seu show resort em Tóquio, que falhou em reduzir-se a uma medida menor. No futuro, tanto a LVMH quanto a Kering se comprometeram a banir um tamanho 32 para mulheres (um US 00) e um tamanho 42 para homens (menor do que um XS masculino dos EUA). Em vez disso, as agências de elenco devem enviar mulheres de tamanho 34 ou mais - exatamente como "ou mais" ainda está para ser visto, naturalmente - e homens de tamanho 44 ou mais. Ainda é um tamanho 0 dos EUA, mas certamente melhor do que as cinturas cada vez menores que têm dominado as pistas.
Os dois também trabalharão exclusivamente com modelos que apresentem atestado médico (de acordo com a recente lei francesa), mas é a oferta de saúde final que é verdadeiramente progressiva: a LVMH e a Kering se comprometeram a fornecer um terapeuta ou psicólogo dedicado para modelos durante o horário de trabalho.
Além da saúde, LVMH e Kering concordaram em não contratar qualquer modelo com menos de 16 anos para algum finalidade, incluindo campanhas publicitárias "representando um adulto" - ou seja, eles ainda podem funcionar, mas devem se passar por crianças em vez de mulheres adultas. Modelos com idades entre 16 e 18 anos não poderão trabalhar entre as 22h00 e 6 horas da manhã, o que significa que não há mais acessórios que vão até as primeiras horas da manhã, e os referidos modelos devem ser acompanhados por um acompanhante.
Também há disposições sobre nudez: modelos menores de 18 anos devem ter até mesmo a semi-nudez assinada por meio de seu representante legal, e modelos maiores de 18 anos terão espaços privados para se trocar. Os modelos também nunca estarão sozinhos com "uma pessoa ligada à produção ou um fotógrafo", o que, espera-se, deveria evitar questões de assédio sexual.
Embora tenha apenas duas páginas, a carta é impressionante ao delinear melhores condições de trabalho para os modelos, incluindo o fornecimento transporte, acesso a alimentos e bebidas e pagamento pontual (uma área que reconhecidamente ainda é vaga em termos de o que e como modelos será pago). LVMH e Kering também construíram um sistema de monitoramento, que insiste que os modelos devem ter um meio de fazer uma reclamação "do entrevista da primeira seleção até a última performance ", quer envolva uma agência de modelos, um diretor de elenco ou uma marca empregado. Haverá também um comitê de monitoramento responsável por garantir que ambas as empresas cumpram o regulamento.
“Estou profundamente empenhado em garantir que a relação de trabalho entre as marcas, agências e modelos do Grupo LVMH vá além do simples cumprimento dos requisitos legais. O bem-estar das modelos é de grande importância para nós ", disse o conselheiro da LVMH, Antoine Arnault, em comunicado. “Como líderes no setor de luxo, acreditamos que é nosso papel estar na vanguarda desta iniciativa. Temos a responsabilidade de construir novos padrões para a moda e esperamos ser seguidos por outros players do nosso setor. ”
Depois de revelações decepcionantes da última temporada trazido à luz pelo diretor de elenco James Scully, é inspirador ver dois dos maiores jogadores da moda trabalhando juntos - uma maravilha nesta indústria - para melhorar as condições de trabalho dos modelos além dos limites legais. Também é um bom lembrete de que ter a coragem de falar pode realmente fazer uma mudança. Banir um tamanho 00 pode dificilmente ser progressivo, mas é um começo, e estamos ansiosos para acompanhar esta iniciativa no futuro.
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