2020 mudou os estágios de moda para melhor?

Depois de anos sendo confiados por empresas de moda, grandes e pequenas, para trabalho não remunerado, e por estudantes que esperam obter seus pé na porta de uma indústria notoriamente exclusiva, os estágios têm se tornado uma forma cada vez mais contenciosa e precária tema.

Existem tantas opiniões conflitantes sobre eles - mesmo dentro dos indivíduos. Eu, por exemplo, passei anos estagiando em uma empresa de relações públicas de moda, fazendo o trabalho de assistente por 14 horas por dia, sem remuneração ou crédito escolar. Ao mesmo tempo, foi uma experiência de aprendizagem genuinamente incrível que levou a conexões e oportunidades de mudança de vida, incluindo um estágio na Fashionista, onde obviamente ainda trabalho. No mesmo Ao mesmo tempo, só consegui aproveitar essas oportunidades porque tive o privilégio de cursar uma faculdade na cidade de Nova York e pagar uma moradia lá durante o verão. Mesmo que eu não tivesse conexões pessoais e não pudesse comprar em outro lugar que não seja o Urban Outfitters seção de vendas, eu ainda tinha uma vantagem significativa sobre tantos aspirantes a profissionais da moda em todo o mundo.

Eu vejo os dois lados do argumento (reconhecidamente um pouco cansado): os programas de estágio de moda tradicional são proibitivos para os menos privilegiados, e muitas vezes exploram jovens desesperados por uma maneira de entrar em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo. Eles também podem ser experiências de aprendizagem inestimáveis ​​que ajudam os alunos a descobrir o que querem fazer e recompensar os trabalhadores dedicados com empregos de tempo integral, como fizeram para mim e para a maioria dos meus colegas. Eu costumava ser muito grato por todas as oportunidades e "pagar as dívidas", mas ultimamente estou me perguntando se essa é uma perspectiva saudável ou não.

Tal como acontece com tantos aspectos da indústria, o tempo trouxe dúvidas e percepções sobre a instituição de estágios de longa data e muitas vezes glamourizada: eles são legais? Eles são éticos? Eles estão perpetuando a homogenia problemática da moda? Eles são sempre tão benéficos para os alunos quanto parecem ser? De ex-estagiários processando Hearst e Condé Nast em 2012 e 2013, respectivamente, para o devastador de 2020 pandemia e avaliação racial há muito atrasada, uma série de incidentes forçaram as empresas a repensar seus programas. Como o "editor imperial", os estágios de moda tradicional "seguiram o caminho do dodô?"

No mundo das revistas brilhantes? Tipo, sim. Depois de eliminando inicialmente seu programa de estágio em 2013, Condé Nast introduziu uma nova versão mais regulada para o verão de 2021, onde os participantes trabalham em tempo integral por 10 semanas e são pagos de acordo. E, curiosamente, a maioria dos estágios listados foi no lado comercial da editora, ao invés do lado editorial em títulos glamourosos como Voga.

De acordo com uma peça recente em WWD questionando se "estágios em revistas de moda ainda existem", No estilo agora traz pequenos grupos de aprendizes e associados de verão em vez de estagiários, enquanto Hearst agora aceita muito menos estagiários do que antes, e paga os que costumava. Nada como um processo altamente divulgado para assustar uma grande empresa.

E embora muitas empresas tenham se preocupado mais em oferecer salários por hora ou crédito escolar desde essas ações judiciais e os debates que desencadearam surgiram, as coisas não mudaram exatamente da noite para o dia, em todo o borda. Recentemente, em setembro de 2020, um relatório do Iniciativa de Moda Sustentável na Universidade de Cincinnati (com base em dois anos de pesquisa) destacou vários problemas com o pipeline de estágio de moda. Ele encontrou padrões de alunos que assumem dívidas significativas apenas para poderem pagar um estagiário, ou então tendo que pedir ajuda financeira a suas famílias - um luxo que nem todo mundo tem. Outras tendências incluíam estagiários sendo forçados a assumir exclusivamente tarefas servis e sendo ignorados por supervisores, roubando-lhes as oportunidades educacionais e de networking que os estágios devem fornecer. Eles também encontraram casos de abuso verbal, sexismo e racismo no trabalho.

Depois de meados da década de 2010, o debate sobre o estágio parecia ter ficado relativamente calmo, apenas para ser reacendido pelos eventos do último ano e meio. Ficou claro que a falta de diversidade na indústria da moda - e em muitas outras indústrias, por isso assunto - pode ser diretamente rastreado até o pipeline de estágio não remunerado e o nível de privilégio necessário para participar. No período de uma semana de maio passado, Forbes e Harvard Business Review ambos publicaram artigos de opinião pedindo o fim definitivo dos estágios não remunerados, para sempre.

Como sabemos, a pandemia foi particularmente dura para a indústria da moda, especialmente durante os primeiros meses de fechamento escritórios e instalações de produção, pedidos de varejo cancelados, orçamentos reduzidos de publicidade e marketing e demissões e licenças. Pode-se pensar que o verão de 2020 teria sido uma época ideal para contratar algum trabalho não remunerado, mas, na verdade, os estágios praticamente desapareceram. Um relatório do Center for Research on College-Workforce Transitions descobriu que, em 2020, apenas 22% dos estudantes universitários tinham estágios.

"Parecia que as empresas estavam cancelando programas ou fazendo a transição de seus estagiários com experiência comprovada registros de ser eficaz e confiável para uma estrutura de trabalho remota ", explica Carla Isabel Carstens, fundadora do FreeFashionInternships.com e treinador de carreira de moda. Não era hora de contratar novos estagiários; foi um pouco caótico. É quase impossível fazer a transição de tantas funções na moda para uma estrutura de trabalho completamente remota. Publicitários e comerciantes precisam de amostras, os designers precisam de acesso a tecidos e manequins. Mas na frente e no centro estava a ansiedade em torno do futuro de seus negócios. "Talvez também houvesse muita hesitação em expor potencialmente um trabalhador não remunerado sem benefícios a um infeccioso horrível doença.

Como resultado, os alunos preocupados com a carreira também estavam ansiosos. "Eu recebi mensagens de clientes e seguidores, incrivelmente perturbados porque seus próximos programas de estágio foram cancelados, que eles foram autorizados ir algumas semanas em seu estágio, ou que eles estavam sendo 'fantasma' por seu contato em seu próximo estágio e não sabiam o que Faz. A ansiedade deles era palpável. "

Por pior que fosse aquele tempo, deu a todos nós tempo para repensar algumas das coisas que considerávamos certas - ir a um escritório todos os dias, a semana de moda, o sistema de atacado e, sim, estágios. Um dos resultados foi o desenvolvimento de estágios virtuais remotos.

"A pandemia tem um grande impacto na disponibilidade de estágios para alunos da FIT e alunos de todo o país", disse o Dr. Tardis Johnson, reitor associado de Apoio Acadêmico ao Aluno no Fashion Institute of Technology, que incorpora estágios em muitos de seus cursos programas. “A grande maioria dos estágios oferecidos foi em formato virtual”.

Empresas como Macy's, Kohl's, Urban Outfitters, Hearst, Condé Nast e Bustle Digital Group estão entre as que os oferecem.

O Fashion Scholarship Fund (FSF), que trabalha com escolas e empresas de moda para facilitar mentoria, networking da indústria, desenvolvimento profissional e estágios para alunos carentes, viu isso como uma oportunidade para trazer mais equidade para a moda estágios. Ele permite que as pessoas que não podem se mudar para cidades caras como Nova York ou Los Angeles ainda se conectem com uma grande empresa de moda. A esperança é que eles continuem a ser oferecidos mesmo depois que as pessoas começarem a voltar aos escritórios.

"É meio que aquilo que as pessoas estão dizendo, nunca vamos voltar a 2019, então talvez esse seja o caminho a seguir", disse Peter Arnold, diretor executivo da FSF. "Conseguimos colocar alunos de lugares onde seria difícil para eles, por vários motivos, chegar ao local físico." A FSF também trabalha em estreita colaboração com Virgil Abloh em seu Post Modern Scholarship Fund, e ele está atualmente trabalhando com suas empresas parceiras, incluindo Louis Vuitton, Moncler, Rimowa e Baccarat, para criar estágios remotos oportunidades.

A questão é, então, um estágio virtual pode realmente ser tão gratificante quanto um presencial? Com recursos e pessoas suficientes para apoiá-los, talvez. No ano passado, Eva Boryer, recém-graduada em design de moda pela Savannah College of Art and Design e bolsista da FSF, planejou um estágio de IRL com a Kohl's, voltado para o virtual. Ficou ótimo. Boryer me disse que uma de suas principais preocupações era ter a tecnologia certa para trabalhar remotamente, mas o varejista fornecia a todos os estagiários computadores e tablets da empresa.

“Participamos praticamente ao lado das equipes que apoiamos, que também trabalhavam de casa”, conta ela sobre a experiência. "Tivemos muitas reuniões e treinamentos específicos para estagiários, bem como projetos dedicados que trabalhamos para apresentar à liderança da Kohl, o que foi uma oportunidade incrível e um desafio de design. A Kohl's atribui a cada estagiário um coach e um gerente. Me senti muito apoiado e sempre soube que havia alguém a quem pedir ajuda. Acho que, em termos de experiência de trabalho real, tirei tanto proveito disso quanto teria feito pessoalmente, pois ainda estávamos fazendo as mesmas tarefas que estaríamos fazendo. Os aspectos sociais do estágio não eram exatamente os mesmos que se tivesse sido presencial, mas Kohl fez uma grande esforço para nos fornecer oportunidades 'extracurriculares' virtuais, como ioga ou workshops para que possamos conhecer outros estagiários virtualmente."

Para ser justo, este é o melhor cenário. Por um lado, nem todas as tarefas de estágio de moda podem ser feitas virtualmente, e talvez isso seja parte do problema.

"Falei com vários amigos da indústria, e o sentimento geral era de que eles não sabiam como um estagiário poderia ser útil em um controle remoto configuração, e eles não tinham certeza de como eles poderiam até mesmo treinar e gerenciar um ", diz Carstens," Isso diz muito sobre o estado de estágios. Pense sobre a maior parte das tarefas que a maioria dos estágios consiste em: embalar e desempacotar caixas, pegar e entregar amostras, rastrear amostras, arrumar showrooms e armários, lidar com o check-in em eventos... tarefas servis como essas estão fora da mesa, então eles não viram valor em ter estagiários. "

Carstens também ouviu falar de alunos que participaram de estágios remotos e descreveram que se sentiam desconectados ou subutilizados.

"Eu estava treinando uma cliente ontem que tem um estágio com um compromisso de dois dias por semana, mas ela só ouve de seu gerente uma vez por semana, e até agora só foi incumbida de projetar a campanha semanal de email marketing da marca, que ela realiza em duas horas ", ela diz. “Parece que os alunos estão tendo que se esforçar para garantir que estão sendo utilizados. O que um jovem de 20 anos sabe se comportar? Ainda estou descobrindo aos 36. É assustador. Mas se você estão capaz de contornar uma situação de estágio remoto como esta... cuidado, mundo, temos uma estrela em nossas mãos! "

O outro evento definidor de 2020 foi, é claro, o movimento pela justiça racial. Seguindo o alvoroço de declarações performativas e agressivamente divulgadas contratações DEI, algumas marcas, bem como organizações como o CFDA, começou a assumir compromissos há muito esperados para diversificar seus canais de talentos - incluindo esforços para tornar os estágios mais acessível.

"Uma das observações mais significativas que testemunhei é o movimento de patrocinadores para abraçar, contratar e apoiar diversos candidatos para estágios e empregos", disse Johnson da FIT. "Além disso, muitos patrocinadores estão reconhecendo que não é importante apenas contratar e apoiar diversos candidatos e funcionários, mas também mantê-los."

A FSF, que ajuda a fornecer bolsas de estudo para que os alunos participem de estágios fora da cidade, caso a caso, nunca viu tanto interesse de marcas. Além da Abloh, fechou novas parcerias com Brandon Maxwell, Neiman Marcus e Pacsun.

O CFDA comprometido em criar um programa de mentoria e estágio focado na colocação de estudantes negros e recém-formados. A Gucci estreou seu programa Changemakers (que na verdade estava em fase de pré-pandemia), que inclui oportunidades de estágio na casa para pessoas de cor. A organização RAISEfashion fez parceria com o Fundo Anti-Racismo para estabelecer um programa de estágio de verão pago para alunos da HBCUs para trabalhar para empresas como Cartier, Saks Fifth Avenue, Richemont, Bloomingdale's, Shopbop e Tory Burch. A Feira de Moda Negra de Antoine Gregory fez parceria com a Brooklyn Sewing Academy em uma iniciativa que inclui estagiar estudantes negros com designers negros. A Prada lançou o Generation Prada Internship, um programa de estágio remunerado que inclui hospedagem e alimentação para "diversos talento "para trabalhar nas equipes corporativas e de varejo do grupo, começando com um grupo de 20 alunos. Para nomear alguns.

Mas para cada empresa que está empenhada em dedicar estágios para pessoas de cor desfavorecidas, ou simplesmente projetou seu estágios para ser mais eqüitativos, oferecendo coisas como remuneração, moradia e apoio real, há muitos outros que não o farão ou não pode. Esses estágios não remunerados e exploradores ainda estão por aí, e nem todo mundo tem esperança de que eles irão embora

“A indústria da moda historicamente carece de pessoal, então a ideia de treinar um estagiário para fazer mais parece opressora”, explica Carstens. “Você também se depara com o fato de que, legalmente, o estágio deve agregar mais valor ao estagiário do que à empresa, o que claramente não é o caso na maioria dos estágios. Se você tivesse um estagiário aprendendo a escrever argumentos de venda que acabariam sendo usados ​​para os clientes, projetando itens que entrassem na coleção, seria justo pagá-los por sua contribuição. Acho que as pessoas se sentem muito melhor não pagando alguém que 'apenas' embala caixas, em vez de alguém que está contribuindo de uma forma que é percebida como sendo mais valiosa. "

Ela acrescenta que a ameaça de processos não necessariamente tornou as coisas melhores. "Eu quero ser otimista, mas simplesmente não parece mudar. Eu estagiei de 2005-2007 e é a mesma merda, ano diferente. Claro, algumas marcas fizeram algumas mudanças, mas se alguma coisa, as várias ações judiciais e marcas que estão sendo questionadas levaram a empresas cancelando seus programas de estágio por medo, ou tornando-os disponíveis apenas pelo boca a boca, apenas criando um problema maior. "

Neste momento, os estágios estão apenas começando a voltar da pandemia. A FSF afirma ter colocado 60% de seus bolsistas juniores e seniores em estágios de verão, o que, segundo ela, é significativamente melhor do que 2020, mas não exatamente nos níveis pré-pandêmicos.

Carstens observa que essa contínua escassez de estágios os tornou mais competitivos para os alunos. Ela tem algumas palavras de conselho para aqueles que têm problemas para protegê-los, seja uma questão de privilégio ou competição induzida por uma pandemia.

"Seja proativo e crie suas próprias oportunidades! Eu me recuso a aceitar a ideia de que você só pode obter experiência de estágio se morar em Nova York ou Los Angeles ", diz ela. "Existem designers e boutiques incríveis em cada cidade. Leia listas de estágios como inspiração, crie uma descrição de estágio e apresente-a a uma empresa local. Fiz isso quando morava em San Diego e tive muitos clientes que tiveram sucesso com esse método. Quando puderam estagiar em Nova York por um verão, eles garantiram oportunidades de estágio de alto nível, uma vez que tiveram grande experiência. "

Então, como é o futuro dos estágios? Além de se tornarem mais eqüitativos, seja por meio de oportunidades remotas ou bolsas de estudo, de que outra forma eles poderiam evoluir?

"Não acho que eles irão embora, mas acho que há um aspecto desgastado pelo tempo que não tenho certeza se ajuda para a frente ", diz Arnold da FSF. Ele gosta da ideia de estágios estruturados (e pagos) e bolsas como as da Condé Nast introduzidos, especialmente as versões em que os alunos podem alternar entre diferentes departamentos de uma empresa para obter uma noção mais forte de onde eles se encaixam. Ele também traz mais oportunidades baseadas em projetos semelhantes a shows, que o artigo do HBR chamou de "microestágios", que podem permitir que os alunos façam múltiplas oportunidades ao mesmo tempo e diversificar sua experiência, o que poderia ser mais benéfico do que gastar 10 semanas coordenando a amostra retorna.

"Adoro sentir que as pessoas estão se tornando um pouco mais criativas e flexíveis sobre o que constitui um estágio, o que constitui experiências baseadas em projetos e o que pode permitir um estágio pós-graduação."

Nunca perca as últimas notícias da indústria da moda. Assine a newsletter diária do Fashionista.