Modelos desfilam em Balenciaga. Foto: Imaxtree
Não é nenhum segredo que a moda tem um problema de diversidade racial quando se trata de elenco de desfile. O outono de 2016, como muitas temporadas antes dele, foi pontuado por alguns altos relativos - escolha de Zac Posen contratar principalmente modelos de cores, por exemplo - e alguns baixos íngremes, como quando a designer mais assistida do momento, Demna Gvasalia, apresentou um elenco visivelmente caiado de modelos tanto na Vetements quanto na Balenciaga.
Porque nada fala mais claramente do que estatísticas, The Fashion Spot escavado em 312 programas em todas as quatro cidades quantificar a diversidade das pistas em fevereiro - um exame que se estendeu além da raça para tamanho, idade e identidade de gênero. O trabalho dos diretores e designers de elenco melhorou? Sim e não, e não o suficiente.
Jessica Andrews, do Fashion Spot, descobriu que em Nova York, Paris e Milão, a porcentagem de modelos não-brancas no elenco aumentou, com Nova York liderando com 31,9 por cento e Paris e Milão ficando bem para trás com 21,9 por cento e 19,7 por cento, respectivamente. No entanto, esses são ganhos marginais: os 21,9 por cento de Paris foram precedidos por 19 por cento na primavera de 2016 e 17,3 por cento no outono de 2015. Para todas as quatro cidades, os modelos coloridos representaram apenas 24,75% de todas as passarelas - colocando a presença das modelos brancas em 75,25% das apresentações nas passarelas. Compare isso com os modelos brancos de 77,6 por cento na temporada de primavera de 2016.
Londres foi a única cidade a retroceder nesta temporada. Os modelos de cores representaram 19,9 por cento das peças fundidas, em comparação com 20,9 por cento na primavera de 2016 e 20 por cento no outono de 2015. As aparições de modelos plus size, mais velhos e transgêneros, por sua vez, foram esporádicas: 6 mulheres plus size entraram na passarela no outono de 2016 e os designers lançaram 8 modelos transgêneros, contra 5 na primavera de 2016.
Então, as coisas estão melhores? Claro, um pouco. Os chefes da produção de programas precisam fazer mais? Enfaticamente.
Vá para o The Fashion Spot para ler o relatório de diversidade desta temporada na íntegra.