O mais recente estagiário não remunerado vs. O processo legal do empregador desenvolveu-se de maneira bastante diferente de alguns dos casos mais demorados e litigiosos de que ouvimos falar nos últimos dois anos.
Em fevereiro, um ex-estagiário da Elite Model Management deu um tapa na agência de modelos com um processo de $ 50 milhões. A Requerente Dajia Davenport internou durante o verão de 2010 e afirmou que a Elite “deliberadamente classifica erroneamente seus estagiários como isentos de exigências salariais ”, apesar de eles trabalharem mais de 40 horas por semana. Menos de um ano depois, as duas partes estão chegando a um acordo. Como resultado, a Elite não pagará até US $ 50 milhões por uma ação coletiva, mas os estagiários envolvidos serão compensados.
Na sexta-feira, o Tribunal Distrital do Distrito Sul de Nova York aprovou um acordo de ação coletiva de $ 450.000, garantindo aos estagiários participantes um pagamento mínimo de $ 700 e até $ 1.750. É o maior acordo de uma ação coletiva interna até hoje.
Embora o dinheiro ainda não tenha sido distribuído, o acordo foi aprovado, o que significa que um aviso pode agora será enviado aos estagiários, que terão a oportunidade de participar, enviando uma reclamação Formato. Os valores de compensação são estimativas baseadas em pesquisas aprofundadas. Setecentos dólares, por exemplo, cobririam o salário mínimo para alguém que trabalhou por um período de quatro semanas, explicou Steven L. Wittels, cujo escritório de advocacia Wittels Law está cuidando do caso. Ele o descreveu como "uma soma muito favorável para os estagiários."
Quando questionado se era normal que uma empresa fizesse um acordo e fosse tão receptiva ao demandante em torno de uma questão tão aparentemente em debate como as rescisões não remuneradas, ele explicou: "Podemos ver nos litígios envolvendo a Hearst que as empresas podem escolher lutar até o fim", mas que, simplesmente, "a Elite é uma empresa razoável que decidiu fazer o que é certo coisa. Eles devem ser elogiados. "
Não é a primeira vez que os estagiários ganham em um caso como este. Dois estagiários de produção não remunerados do filme Cisne Negro processou com sucesso seu empregador quando um juiz do tribunal distrital federal em Nova York decidiu em junho passado que a Fox Searchlight Pictures deveria ter pago a eles (embora a Fox esteja tentando apelar).
Desde então, ações judiciais foram movidas contra Condé Nast e Warner Music Group, ambos ainda pendentes. Enquanto isso, a tentativa infame de um ex-estagiário da Hearst de abrir uma ação coletiva contra a editora foi demitido quando um juiz negou sua condição de ação coletiva. O que é outra grande diferença entre o caso Hearst e o caso Elite: este último qualificado como ação coletiva, permitindo que a Elite resolva tudo de uma vez.
Como mais ações judiciais de estágio não remunerado são inevitavelmente movidas contra as empresas, será interessante ver se elas correm bem.