Os varejistas americanos apresentaram seus próprios plano de ação em Bangladesh ontem, e já está atraindo sérias críticas de grupos trabalhistas.
Chamada de Aliança para a Segurança do Trabalhador em Bangladesh, a New York Times está relatando que este novo plano de cinco anos compromete US $ 42 milhões para a melhoria da segurança do trabalhador, uma linha direta anônima para funcionamento da fábrica e uma provisão de US $ 100 milhões em empréstimos e financiamentos para ajudar a melhorar Bangladesh fábricas. Este acordo foi assinado por 17 empresas, incluindo Gap, Walmart, Target, Nordstrom e Macy's.
À primeira vista, parece muito semelhante ao plano de ação proposto pelo Acordo baseado na Europa sobre Segurança de Incêndio e Prédios em Bangladesh - mas, como argumentam seus críticos, há várias falhas importantes no plano norte-americano.
O mais problemático é que o plano norte-americano atribui a responsabilidade de melhoria ao proprietário da fábrica, ao contrário do plano europeu que exige que as empresas paguem diretamente melhorias. Enquanto uma pequena parte do dinheiro reservado pelas 17 empresas é prometida para apoiar o programa - US $ 1 milhão por ano, por varejista,
de acordo com O guardião- os $ 100 milhões adicionais planejados são na verdade destinados a fornecer juros baixos empréstimos aos trabalhadores da fábrica; em outras palavras, eles deixam os proprietários das fábricas com a escolha de tomar dinheiro emprestado para fazer as melhorias necessárias ou perder totalmente o negócio americano. E esse pool de empréstimo pretendido é voluntário, o que significa que as empresas não têm obrigação de ajudar a financiá-lo, de acordo com o Wall Street Journal.O plano norte-americano também promete ser transparente, mas EUA hoje relatórios que os registros que eles tornarão públicos serão os relatórios agregados; em contraste, o plano europeu garante que cada relatório individual de inspeção de fábrica seja tornado público. Os grupos trabalhistas também se opõem fortemente ao fato de que não há representantes dos trabalhadores envolvidos em qualquer nível do plano. O plano norte-americano prevê apenas que cada fábrica tenha "comitês de participação dos trabalhadores eleitos democraticamente", que são responsáveis por relatar as questões, de acordo com WWD.
Desde a essas empresas americanas rejeitaram o plano europeu por causa de sua natureza legalmente vinculativa, não é surpresa que seu plano seja menos rígido no que diz respeito a compromissos. Os membros podem sair do acordo quando quiserem - embora, se saírem antes de dois anos, eles ainda são obrigados a pagar qualquer compromisso financeiro remanescente que eles prometeram para o período de cinco anos plano. (É importante notar que o Relatórios do Financial Times que as empresas membros podem "expulsar" outros membros que "não estão cumprindo suas obrigações".)
Os membros do plano americano afirmam que têm os mesmos objetivos que o plano europeu e que os esforços de melhoria em Bangladesh só podem ser melhorados com um segundo plano; para o bem dos trabalhadores de fábrica nesta nação empobrecida, esperamos que isso seja verdade.