Uma loja da American Apparel. Foto: Spencer Platt / Getty Images
Nos problemas contínuos da American Apparel, a atenção se desviou - parcialmente, pelo menos - de fundador destituído Dov Charneyde lutas de poder com a empresa, para a insatisfação dos operários da fábrica com a atual gestão.
No fim de semana passado, mais de 350 ex e atuais funcionários da American Apparel se organizaram em uma casa em Los Angeles, com outra reunião no sábado. Embora Charney tenha participado do evento da semana passada e dado a qual BuzzFeedo repórter que lá estava descreveu como um discurso "apaixonado" sobre endireitar a empresa, foi o a organização de defesa da imigração, Hermandad Mexicana, que convocou a manifestação, diz Nativo Lopez, assessor da o grupo.
O Hermandad Mexicana, que Lopez diz trabalhar com funcionários da American Apparel desde 2001, criou um grupo convocou a Coalizão de Trabalhadores de Fábricas da American Apparel Unidos para Salvar a American Apparel para defender os trabalhadores ' direitos. Suas reivindicações? Que as horas dos funcionários foram reduzidas em 30 a 40 por cento recentemente, que a empresa passou por demissões e deu licença a outros trabalhadores, que os trabalhadores não receberam o salário anual bônus que eles normalmente recebem em janeiro e quando tentavam se reunir para discutir esses assuntos fora do horário oficial de trabalho, eram assediados e intimidados pela segurança da American Apparel guardas. Esta semana, dois funcionários, Ana Amador e Domingo Marcos, apresentaram queixas individuais contra a empresa.
O jogo final, diz Lopez, é consertar todos esses problemas. Ele observa que cerca de 700 pessoas atualmente empregadas pela American Apparel se juntaram à coalizão, e que o grupo pretende se reunir até que haja atinge 70 a 90 por cento de participação dos trabalhadores da fábrica - o suficiente para fazer a empresa entender que deve atender a essas demandas a sério.
"Os princípios básicos da American Apparel são os direitos dos trabalhadores e o respeito por nossos funcionários", disse um porta-voz da American Apparel. "Isso fica claro em nosso Código de Ética e Conduta Empresarial, que reflete nossos esforços para garantir que os locais de trabalho da American Apparel sejam livre de assédio, bullying e intimidação e que promova o tratamento justo dos funcionários e a conformidade com o trabalho e o emprego leis. Continuamos dedicados a uma cultura de liberdade de expressão e comentário social. ”
“Ajustamos os horários, como fazemos todos os meses, para atender à demanda”, acrescentou o representante.
Uma fonte familiarizada com os acontecimentos em American Apparel afirma que a empresa entrou em contato com a Hermandad Mexicana, acrescentando que, em se tratando de redução do horário de fábrica, a administração está sempre avaliando as necessidades de produção para aumentar o desempenho.
Quanto à gestão de seu relacionamento aparentemente desgastado com os funcionários, a fonte diz que há muito uma cultura de respeito pelos funcionários, e que a American Apparel está comprometida com um diálogo contínuo com eles.
Embora Lopez diga estar otimista de que o envolvimento da maioria dos trabalhadores da American Apparel com a coalizão influenciará a equipe executiva, liderada por recém-nomeada CEO Paula Schneider, é claro que o grupo é, no longo prazo, muito Team Charney.
"O que posso dizer é que a experiência atual [dos trabalhadores] não é boa", disse Lopez, quando questionado se o grupo deseja ver Charney retornar a uma posição gerencial. "A experiência anterior foi mais do que boa. Do ponto de vista da coalizão, o que eles querem é retornar a uma gestão e propriedade com a qual se sentiam íntegros, e essa não é sua experiência atual. Se isso significa Dov Charney retornando ao comando da empresa, é isso que significa. "
Do grupo local na rede Internet expõe as coisas um pouco mais explicitamente. Em uma fonte grande ao lado de um botão de assinatura de petição, está escrito: "Nós <3 Dov."
Até que ponto Charney está realmente envolvido com a coalizão de trabalhadores, além de comparecer e falar na reunião da semana passada? Bem, essa é a parte que permanece obscura. Ele também se recusou a comentar.
Atualizar: Esta postagem foi atualizada para incluir o comentário do porta-voz da American Apparel.