Christopher Bailey, que oficialmente assumiu como CEO e diretor de criação da Burberry este mês, será bem recompensado por seus esforços. O designer que virou CEO deve ganhar até £ 10,3 milhões este ano (cerca de US $ 17,3 milhões) com uma mistura de salário, bônus e um pacote inicial de ações.
Os números são um pouco maiores do que a ex-CEO Angela Ahrendts, que ingressou na Apple como vice-presidente sênior de varejo no início deste mês, estava fazendo na Burberry. O salário-base de Bailey é de £ 1,1 milhão (o de Ahrendts era de £ 1,02 milhão) e seu subsídio de despesas em £ 440.000 contra £ 387.000 de Ahrendts. (Foi relatado que o subsídio de despesas de Ahrendts cobria suas roupas e motorista, entre outras coisas, mas não sabemos o que cobre o subsídio de Bailey.) Ele também está recebendo um subsídio de pensão de £350,000.
Uma fonte familiarizada com os pacotes de remuneração da Burberry diz que os números correspondem ao que Bailey recebia antes de sua promoção a CEO. O que há de novo são os bônus: ele pode receber um bônus em dinheiro de até o dobro de seu salário-base (£ 2,2 milhões) no final do ano (em comparação com £ 1,98 milhões de Ahrendts) e prêmios de ações de até quatro vezes o seu salário base (£ 4,4 milhão). Como bônus inicial, ele está recebendo 500.000 ações da Burberry que serão pagas ao longo de cinco anos que, a valor atual, valem £ 1,8 milhão por ano. Ele também está recebendo um subsídio de pensão de £ 350.000. Ao todo, 80% de sua remuneração é baseada no desempenho.
As figuras, que eram relatado pela primeira vez por Guardião, foram distribuídos aos principais acionistas um dia antes de Bailey assumir sua nova função. Como observa o jornal, os acionistas às vezes recusam grandes prêmios de ações para executivos promovidos internamente - geralmente são concedidos a novos executivos para compensar um bônus que eles estão abrindo mão de seus anteriores empregadores.
Nota: Esta história foi atualizada na sexta-feira de manhã com informações mais detalhadas sobre o pacote de remuneração de Bailey.