Samantha Elauf em sua audiência na Suprema Corte em fevereiro. Foto: Chip Somodevilla / Getty Images
Após um Audição de fevereiro, a Suprema Corte decidiu 8-1 contra a Abercrombie & Fitch na segunda-feira em um caso que trata de discriminação religiosa em suas práticas de contratação.
O caso em questão teve origem em 2008, quando um gerente de loja da Oklahoma Abercrombie negou a uma jovem muçulmana chamada Samantha Elauf um emprego porque seu lenço de cabeça não obedecia à "Política de Look" do varejista, que é rigorosa quanto ao tipo de "bonés" que os funcionários desgaste. O problema é que Elauf não foi questionada sobre o motivo do uso, nem ofereceu essa informação para pedir uma acomodação religiosa. O principal argumento da Abercrombie, quando o caso foi a tribunal em fevereiro, foi que não poderia ter discriminado intencionalmente contra Elauf sem primeiro saber que ela era muçulmana.
Portanto, a decisão de segunda-feira a favor da Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego, que representava Elauf, essencialmente significa que um empregador não pode discriminar os candidatos a emprego com base em seus religião -
até se não pedirem acomodação."A EEOC foi exigida neste caso para provar que a Abercrombie rejeitou Elauf por causa de uma prática que a Abercrombie sabia ser religiosa", escreveu o juiz Antonin Scalia. "É indiscutível que Abercrombie rejeitou Elauf porque ela usava um lenço na cabeça, e há ampla evidência no resumo registro de julgamento para provar que Abercrombie sabia que Elauf é muçulmana e que ela usava o lenço por um motivo religioso. "
Embora o resultado do caso tenha implicações mais amplas na discriminação no local de trabalho, temos que nos perguntar o que isso significa para a Abercrombie - e se é tão ruim assim. Não é uma boa publicidade para o varejista de adolescentes no curto prazo, mas o incidente e muitos dos litígios que se seguiram também ocorreram durante o mandato do ex-CEO Michael Jeffries. Jeffries, que fez muitos comentários desagradáveis durante seu tempo lá, deixou o cargo em dezembro; desde então, a nova gestão tem trabalhado muito para reformular a marca e distanciar-se da Abercrombie que era. Parte disso é adotar um código de vestido e penteado menos restritivo para os funcionários.
Talvez esse caso seja exatamente o que a Abercrombie precisa: assumir seu passado para que possa entrar no futuro.