Recentemente, tem-se falado muito sobre a legalidade dos estágios não remunerados. o New York Times, por exemplo, executou um história no fim de semana sobre como as autoridades trabalhistas em vários estados acreditam que a maioria dos estagiários não remunerados deveria receber um salário mínimo. Patricia Smith, a principal autoridade do Departamento do Trabalho federal, disse que ela e a equipe estão planejando fazer cumprir as leis trabalhistas em nível nacional.
O que isso significa exatamente para a moda? Nossa indústria, e a maioria das indústrias criativas, contam com estagiários não remunerados para fazer as coisas acontecerem. Se não tivéssemos assistentes não remunerados trabalhando no set ou no escritório, as revistas não seriam publicadas, os filmes não seriam revelados e os desfiles de moda não seriam tão fáceis.
Sei que, durante o meu tempo de faculdade, fiz quatro estágios, um dos quais recebi uma comissão sobre vendas que fechei. (Foi em uma boutique / galeria de arte.) No entanto, os outros três estágios, que foram em editorial, não foram remunerados. Um conseguiu meu primeiro emprego fora da faculdade. O estágio de último ano de Britt também resultou em um emprego fora da escola.
A boa notícia: de acordo com nossos colegas mais bem formados em Acima da lei, estagiários que não são pagos, mas recebem crédito universitário, estão bem. Assim como os estagiários que estão sendo orientados e educados por seus superiores. A má notícia: dias de 18 horas trabalhando em uma sessão de fotos ou um dia gasto limpando o escritório - de graça - vai ser mais difícil para um empregador defender. Ou seja, se os funcionários do trabalho realmente questionarem as práticas da empresa.
Thomas Onorato, sócio da empresa de relações públicas e eventos de Nova York OW!, diz que simpatiza com os dois lados do debate. “As pessoas administram mal seus estagiários e os transformam em assistentes pessoais ou serviço de mensageiro”, diz Onorato. "Nosso pequeno negócio de RP e eventos não funcionaria sem a ajuda de nossos estagiários incríveis (que são muito difíceis de encontrar por sinal!)."
Por outro lado, ele também teme que as empresas que não podem pagar o salário mínimo aos estagiários se tornem menos eficazes, e que a falta de estágios deixará muitos que aspiram a entrar no setor despreparados, para não dizer desanimados.
“Eu pessoalmente não estaria onde estou sem os dois estágios incríveis que fiz enquanto estava na faculdade. Sim, tomei muito café e fiz algumas coisas, mas também assisti e aprendi muito ", diz ele. "Muitas pessoas de sucesso em nosso setor começaram assim e é ridículo pensar que essas grandes oportunidades para jovens profissionais iriam embora de repente."
Se você já foi estagiário, é estagiário ou quer ser estagiário, o que você acha?
Todos deveriam receber algo, ou os estágios não remunerados são apenas uma parte do processo de começar seu trabalho?