Jenna Lyons została prezesem Załoga J wczoraj. Wiadomość pojawia się po kilku kolejnych podwyżkach i premiach dla dyrektora kreatywnego. Chcesz kiedyś dotrzeć do Jenny? Oto pięć kluczowych elementów jej sukcesu.
1. Wielki mentor Co możemy powiedzieć? Mickey Drexler to geniusz handlu detalicznego. W 2003 roku dostrzegł talent Jenny i pomógł jej projektować nie tylko dla jej klienta, ale także dla niej samej. Powodem, dla którego J.Crew działa tak dobrze, jest to, że projektanci faktycznie noszą i lubią projektowane przez siebie ubrania. Nie tak w przypadku wielu innych marek.
2. Spójność. Jenna pracuje w J.Crew od wczesnych lat dziewięćdziesiątych i chociaż jesteśmy pewni, że ma wiele ofert pracy dla innych projektantów i sprzedawców, utknęła w miejscu, powoli awansując w rankingach. Teraz nie opowiadam się za trzymaniem się pracy bez wyjścia, ale wydaje mi się, że ludzie mają tendencję do przeskakiwania szkockiej z firmy do firmy, nie zastanawiając się nad konsekwencjami w dzisiejszych czasach. W przeszłości moi mentorzy mówili mi: „Nie odchodź z pracy, dopóki nie przestaniesz się uczyć”. Właśnie pomyśl, jak inna byłaby moda uliczna, gdyby Jenna opuściła J.Crew cztery lub pięć lat z Szkoła.
3. Skromność. Jenna może być twardą szefową (tyle słyszeliśmy), ale jest też niesamowicie skromna i wdzięczna za otaczający ją talent. Widziałem ją na funkcjach prezentujących się prestiżowym projektantom z wyższej półki i zawsze jest tak podekscytowana i zaszczycona, że może ich poznać, nawet jeśli jest w ich kalibrze (i prawdopodobnie znacznie lepiej opłacanym). Szybko przypisuje też swojemu zespołowi, od projektantów po stylistów, za wspaniałe kolekcje J.Crew wystawia się co sezon.
4. Niektóre pozory równowagi między pracą a życiem. Czy ty widziany Mąż Jenny? On jest śmiesznie przystojny. A jej dziecko jest całkiem idealne. Ale nie o to chodzi – panie. Jenna może być wilkołakiem, a dzieciak postrachem. Nadal byłoby imponujące, gdyby Jenna postanowiła nie rezygnować z posiadania rodziny i życia poza J.Crew. Tak wielu ludzi – kobiet i mężczyzn – jest nieszczęśliwych w swoim życiu osobistym. A to z pewnością wpływa na ich wydajność w pracy.
5. Wielkie oko. Naprawdę. Do tego się naprawdę sprowadza. Wie, co lubi, wie, czego nie lubi, i świetnie interpretuje high fashion i high style (dwie oddzielne rzeczy, pamiętaj) dla masowego odbiorcy. Pomyśl o współpracy, jaką robi J.Crew...Fenton/Falon, Essie, Miriam Haskell. Są one obliczane przez kogoś, kto wie, co lubi, lepiej niż 99,9% populacji. I wie też, co im się spodoba.