Nie jest tajemnicą, że wygląd ma znaczenie w modzie – nie musisz być Gemmą, żeby zrobić karierę w ubraniach, ale nie możesz łączyć spojrzeń, prawdopodobnie nie sporządzisz też życiorysu. Ale czy to jest sprawiedliwe / etyczne / legalne? Wczoraj Szkocja w niedzielęomówili tę kwestię. Najwyraźniej panuje wrzawa, że pracodawcy proszą o zdjęcia wraz z życiorysami, praktyka, która wydaje się mieć miejsce tylko w przypadku prac związanych z modą. Niektórzy w branży twierdzą, że chcą tylko zdjęć, aby pamiętać, z kim rozmawiali - ale kiedy szkocka sieć odzieżowa Cult próbowała użyć tej obrony, znalazła się po złej stronie prawo. Modny Szkot mówi: „Firmy proszą o zdjęcia potencjalnych pracowników, aby mogli wyeliminować kandydatów, którzy ich zdaniem są mniej atrakcyjni, mają nadwagę lub są starsi”. Któregoś dnia w bezimiennym butiku w śródmieściu, w którym pracuję, dyskutowaliśmy o znaczeniu atrakcyjnych sprzedawców. Czasami chodzi tylko o ubrania – czy wyglądasz jak obraz, który sprzedajesz? Ale czasami sklepy nie chcą sprzedawczyni (lub chłopca), chyba że wyglądają tak samo jak reklamy – czy byłeś w sklepie Abercrombie w centrum miasta? A potem dwa sezony temu pojawiły się historie, kiedy Dior Homme zatrudniał tylko jednego nowego sprzedawcę, a cała męska populacja na Orchard Street przeszła na dietę dla niemowląt przed wywiadem. Ale to prowadzi do kolejnej kwestii – skompletowanie stroju może być wymagane do twojej pracy (czy zaufałbyś stylistce w złym stroju?). Ale gdzie kończy się granica między dobrym wyglądem a po prostu byciem przystojnym, jeśli chodzi o twoją pracę w modzie? --BRITT O ALEB