Kobiety i mężczyźni z całego świata (niektórzy aż z Bombaju) siedzieli na skraju swoich miejsc na naszej pierwszej w historii konferencji „How to Make it in Fashion” kilka tygodni temu. Temat? Jak sieciować (właściwy sposób) w tej konkurencyjnej branży.
Zaufaj nam, porady były dobre, a to dlatego, że pochodziły od profesjonalistów z branży, takich jak Melanie Bender, współzałożycielka i partnerka firmy komunikacyjnej Post+Beam, Alisa Gould-Simon, współzałożycielka Aplikacja do udostępniania stylu, Amber Venz, prezes i współzałożyciel program linków partnerskich awardStyle, John Jannuzzi, współredaktor at Pomyślnyoraz Ruthie Friedlander, starszy menedżer ds. cyfrowych w The Row. Mogą być młodzi, ale wciąż mają wieloletnie doświadczenie i mają dużo wiedzy, którą mogą się dzielić. Czytaj dalej, aby zobaczyć, czego się nauczyliśmy.
1. Nawiąż sieć z rówieśnikami
Jeśli skontaktowanie się z redaktorem w swoim ulubionym magazynie wydaje się zniechęcające (co zrozumiałe), spróbuj poprosić kolegę stażystę w publikacji na drinka. „Jeśli docierasz do osób o podobnych poglądach, zawsze pamiętaj, że chcą tego samego.
Naprawdę nie ma się czego bać”, radzi Jannuzzi. Osoby, z którymi dzisiaj pracujesz, będą w przyszłości ubiegać się o wyższe stanowiska, więc warto się rozgałęziać i nawiązywać przyjaźnie.„Wspaniale jest zacząć gdzieś jako asystent lub stażysta, a za dziesięć lat wszyscy, których znasz, stają się teraz redaktorami wykonawczymi i dyrektorami e-commerce dla sprzedawców detalicznych. Naprawdę rozwijasz się wraz z branżą. Kiedy jesteś młody, nie możesz przestraszyć się faktu, że zaczynasz od początku” – powiedział Friedlander.
2. Nie traktuj celów networkingowych tak, jakby były tylko tytułem zawodowym
W branży, w której panuje tak duża konkurencja, może być trudno spojrzeć poza pozycję na mastheadzie. Należy pamiętać, że ci ludzie, tak jak ty, mają życie poza biurem. Poświęć trochę czasu na poznanie ich osobiście, zamiast wysyłać e-maile tylko wtedy, gdy jesteś w potrzebie. "Nie powinieneś podchodzić do networkingu tak bardzo, jak to, co ta osoba może dla mnie zrobić, ale jak naprawdę poznać osobę”, dodał Bender.
3. Korzystaj z LinkedIn
LinkedIn może być naprawdę pomocnym narzędziem do budowania relacji roboczych i kontaktów, a także nadążania za tymi, które już masz. Ludzie często skaczą w modzie — strona internetowa może pomóc Ci śledzić, kto przeszedł do jakiej firmy. (Jeśli idziesz o krok dalej, wyślij odręczną notatkę z gratulacjami – lub przynajmniej e-mail – do tych, którzy się przeprowadzili).
Newsle to kolejna strona, z której warto skorzystać. Śledzi, co Twoi znajomi z Facebooka i połączenia LinkedIn robią online. Wysyła aktualizacje o tym, gdzie teraz pracują, o czym mówią i z kim się łączyli.
4. Nie używaj Internetu do nękania ludzi
"Nigdy nie tweetuj nikogo i nie pytaj, czy dostał Twój e-mail- ostrzegł Jannuzzi. Poza tym, że jest nieprofesjonalny, stawia osobę, z którą próbujesz się skontaktować, w niezręcznej sytuacji. Podobnie, nie wysyłaj spamu milionem e-maili. Poczekaj co najmniej kilka dni – lub cały tydzień – przed podjęciem dalszych działań. Jeśli nie odpowiedzą po trzech e-mailach, wrzuć ręcznik.
5. Pytaj o wywiady informacyjne
"Poproś wszystkich o kawę. Jeśli są naprawdę zajęci, przynieś im kawę. Chwyć 15 minut. Jeśli jesteś wytrwały, ludzie nie będą chcieli cię odrzucić. Im więcej poznajesz ludzi, tym bardziej się łączysz” – radzi Gould-Simon. Wiadomo, że niektórzy wielcy przemysłowcy spotykają się ze stażystami, którzy chcą dowiedzieć się trochę więcej o tym, jak to wszystko działa. Nowy Pomyślny EIC Ewa Chen często sugeruje organizowanie wywiadów informacyjnych na swoim blogu. Przyjdź przygotowany z listą 10-15 pytań.
6. Podnieś wymagany odczyt
Swobodna rozmowa z rówieśnikami lub przełożonymi może być idealnym momentem na zrobienie wrażenia. Upewnij się, że jesteś na bieżąco z tym, co dzieje się w branży modowej i poza nią. Przesuń go do rozmowy, aby pokazać szefom, na które zwracasz uwagę. Posiadanie pamięci podręcznej interesujących ciekawostek i faktów do Twojej dyspozycji to także świetny sposób na zapewnienie, że „włączysz się” w każdą rozmowę.
„Jeśli przychodzi do mnie ktoś, kto zwykle nie jest zaangażowany w rozmowę, ale mówi coś naprawdę inteligentnego, ponieważ był robiąc ich należytą staranność poza godziną dziewiąta do piątej, zdaję sobie sprawę, że mogą być bardziej wartościowi, niż wcześniej wiedziałem” – wyjaśnia Jannuzziego.
7. Spróbuj i znajdź mentora
„Posiadanie starszych, bardziej doświadczonych ludzi w branży, którzy biorą cię pod swoje skrzydła, jest bardzo ważne” – powiedział Gould-Simon.
Powinien to być ktoś, kto zainteresował się Twoim rozwojem i ktoś, komu możesz zadawać pytania. Nie muszą być na szczycie mastheadu — po prostu posiadanie pod ręką kogoś, kto był w pobliżu bloku, może być ogromnym atutem.
Pamiętaj, że niektórzy ludzie są bardzo zajęci i mogą nie chcieć znaleźć czasu na wsparcie swoje ambicje i nie obrażaj się, jeśli wybrany przez Ciebie mentor nie jest w stanie udzielić Ci porady chcieć.
8. Nie zawsze oczekuj odpowiedzi
Na każde 10 wysłanych e-maili możesz otrzymać jedną odpowiedź. Ale nie martw się, że zostaniesz zignorowany. – Nie bierz niczego do siebie – powiedział Jannuzzi. „Jeśli ktoś nie odpowiada na Twój e-mail, nie oznacza to, że spojrzał na Twojego Facebooka lub wygooglował Cię i pomyślał, że jesteś dziwny. Wszyscy dostajemy mnóstwo e-maili i wszyscy jesteśmy bardzo zajęci. Zawsze obserwuj, nie ma w tym nic złego. Poznaj granicę między uporem a irytacją."
9. Czy Over-preform
Praca nawet trochę cięższa sprawi, że będziesz bardziej niezapomniany--zwłaszcza, gdy jesteś w grupie wielu różnych stażystów. Chcesz być zapamiętany jako ten, który pracował do siódmej, kiedy wszyscy inni wrócili do domu o szóstej. "Poświęć trochę czasu, aby zapytać [swoich przełożonych] „jaki jest największy problem, nad którym teraz pracujesz? Co próbujesz teraz rozwiązać i jak mogę ci w tym pomóc?- powiedział Gould-Simon. Bądź niezastąpiony, a Twoi szefowie będą chcieli stworzyć dla Ciebie stałe stanowisko w firmie.
10. Nie bądź zbyt wygodny
"Tak łatwo jest się wyróżnić, ponieważ tak wielu ludzi nie idzie o krok dalej- przyznał Friedlander. „Dla tych z was, którzy nadal odbywają staż, poziom samozadowolenia ze stażystami jest dla mnie tak zdumiewający. Poprzeczka jest tak niska”.
Pracuj ciężko, a kiedy zaczniesz być za to doceniany, pracuj jeszcze ciężej.
Dziękujemy wszystkim naszym sponsorom i darczyńcom toreb z prezentami za zorganizowanie pierwszej konferencji Fashionisty. JewelMint, Maybelline, TRESemme, Skinn Cosmetics, Evologie, Iokai, Essie, School of Style, Zico i BluePrint — nie moglibyśmy tego zrobić bez Ciebie!