Jenn Hyman jest prezesem i współzałożycielem Wynajmij pas startowy. Wcześniej poszła do Harvard Business School (i Harvard na studia licencjackie, NBD). Pisze dla nas felieton, do którego dzwonimy Fashionpreneur. W nim będzie udzielać porad i lekcji na temat wszystkiego, od zbierania funduszy, budowania marki, sprzedaży i ogólnego zarządzania firmą. Zabiera również twoje pytania.
Jeśli śliniłeś się wcześniej w tym tygodniu, tak jak ja, koniec wspaniałe suknie na Met Ball, prawdopodobnie jesteś w moim oszołomionym nowojorskim stanie umysłu – gdybym tylko wyglądał jak Gisele na jeden dzień... jak będę mógł sobie pozwolić na taki wygląd? Oczywiście moja odpowiedź na to ostatnie pytanie to trzy jasne i dźwięczne słowa: Wynajmij pas startowy. Niezależnie od tego, czy przyjmiesz moją prośbę o wynajęcie pasa startowego na następną specjalną okazję, proszę, na samym przynajmniej skorzystaj z mojej rady – nie bądź impulsywny i poproś o podwyżkę dzisiaj, bez względu na to, jak wysokie może być twoje pragnienie mody.
Prośba o podwyżkę jest trudna, a wyczucie czasu jest niezbędne. W USA kobiety nie proszą o podwyżki tak często jak mężczyźni (powinniśmy!) i często zadowalają się zbyt małą ilością. A kiedy schodzisz w dół drabiny korporacyjnej, gdzie pozycje są najbardziej zagrożone, podwyżki prawie nigdy nie są omawiane, ponieważ kto zaryzykuje rozgniewanie swojego szefa w tej gospodarce?
Jako częsty odbiorca próśb o podwyżki, zebrałem kilka wskazówek, które, mam nadzieję, zwiększą twoją bezczelność. Nie proś o podwyżkę, dopóki nie będziesz w firmie od co najmniej roku. Najbardziej klasycznym błędem biznesowym jest – zaczynasz nową pracę, jesteś gwiazdą rocka, a potem zwracasz się do swojego szefa po kilku miesiącach i poproś o podwyżkę, ponieważ oczywiście ze względu na świetną jakość Twojej pracy, jesteś niedopłacane. Dobrze? ZŁO! Zaakceptowanie pracy jest dorozumiane jako potwierdzenie, że będziesz wykonywać pracę na ocenę A+. Świetna praca jest warunkiem utrzymania pracy i jest powodem, dla którego zostałeś zatrudniony. A tak przy okazji, kiedy podpisałeś list z ofertą, przyjąłeś konkretną pensję. Jeśli byłeś wtedy niezadowolony, powinieneś był negocjować lub nie przyjąć tej pracy w pierwszej kolejności. Podwyżki są nagradzane za stałą wydajność w czasie.
Ale jeśli jesteś w firmie od roku, zapytaj i nie wstydź się. Nie zawsze możliwe jest dawanie podwyżek, ale szef powinien zawsze szczerze mówić o tym, jak firma radzi sobie, jak sobie radzisz i kiedy będzie w stanie sprostać Twoim wymaganiom finansowym. Podwyżki są nagradzane nie tylko za wyniki, ale często za wkład w kulturę firmy – Paul English, współzałożyciel Kayak.com wyznaje filozofię, że w miejscu pracy istnieją dwa rodzaje ludzi: ludzie, którzy dodają pozytywnej energii do swojego otoczenia i inni, którzy szkodzą z tego. Bądź twórcą energii. Zaplanuj wydarzenie zespołowe dla swojej firmy. Dawaj przykład. Podejmij pracę, do której jesteś pasjonatem tylko dlatego, że Ci zależy. Inspiruj innych wokół siebie, nawet jeśli nie zgłaszają się do Ciebie. Gwarantuję, że dzięki temu uzyskasz znacznie wyższe podbicie, niż gdybyś sam zrobił A+. Ludzie, którzy sprawiają, że Rent the Runway to wspaniałe miejsce na co dzień, to najważniejsze elementy naszej organizacji.
Poproś o opinie przez cały rok. Zbyt często pracownicy czekają na coroczne przeglądy, aby określić, jak sobie radzą i jak duża będzie ich podwyżka. Na twoją korzyść jest częste i konsekwentne prowadzenie takich rozmów zwrotnych przez cały rok, więc możesz naprawiać rzeczy, które są nieodpowiednie, być trenowanym i pozycjonować się, by być bardziej przystojnie wynagradzanym później. Zanim nadejdzie roczny przegląd, powinieneś tak dużo przedyskutować swoje osiągnięcia ze swoim szefem, że nic nie jest niespodzianką. Twoja recenzja powinna być recytacją faktów, które już znasz.
Wreszcie, prośba o podwyżkę jest jedną z tych rozmów, która jest jednogłośnie uznawana za jedną z podstawowych, ale czasami niezręczną i przerażającą. Weź to ode mnie (jako przedsiębiorca miałem doświadczenie z prośbą o pieniądze!) – to jak zrobienie zastrzyku w gabinecie lekarskim. Oczekiwanie jest zawsze gorsze niż faktyczne uszczypnięcie i kończy się, zanim się zorientujesz.