DÔEN TO LINIA OPARTA NA LOS ANGELES INSPIROWANA WZORNICTAMI VINTAGE I NOSTALGIĄ ZA KALIFORNIĄ PRZESZŁYCH DZIESIĘCIU. KIEROWANE WSPÓLNYM PRAGNIENIEM STWORZENIA PODWYŻSZONYCH, A jednak NADających się do noszenia ubrań na co dzień, staramy się przynieść Wam coś więcej niż tylko zakupy w butiku, ALE DO WYKORZYSTANIA DÔEN, ABY ŁĄCZYĆ SIĘ Z NASZYMI KLIENTAMI, BUDOWAĆ OTWARTĄ SPOŁECZNOŚĆ I ROZWIJAĆ RELACJE Z INSPIRUJĄCYMI OSOBAMI, KTÓRE NOSZĄ NASZE UBRANIA PRZEZ CAŁE ŻYCIE. JAKO FIRMA KOBIETOWA, PODSTAWĄ MISJI MARKI DÔEN JEST WSPIERANIE KOBIET W MIEJSCU PRACY I W ŁAŃCUCHU DOSTAW; Robimy to WYBIERAJĄC KRAJOWYCH I ZAGRANICZNYCH PRODUCENTÓW, KTÓRZY DZIELĄ NASZE WARTOŚCI I ZAANGAŻOWANIE PŁCI I SPOŁECZNE RÓWNOŚĆ ORAZ ODDAWANIE WSPÓŁPRACY Z FUNDACJAMI BEZPOŚREDNIO KORZYSTAJĄCYMI SWOICH PRACOWNIKÓW I OTOCZENIEM SPOŁECZNOŚĆ. CELEBTUJEMY WŁĄCZNOŚĆ, RÓWNOŚĆ, REPREZENTACJĘ I PRZYNALEŻNOŚĆ DO MIEJSCA PRACY I SILNIE ZACHĘCAMY KANDYDACI, KTÓRZY IDENTYFIKUJĄ SIĘ JAKO OSOBY KOLOROWE, NIEPEŁNOSPRAWNE, LGBTQ+ I/LUB PŁEĆ NIEZGODNE Z ZASTOSOWAĆ.
POSZUKUJEMY WYJĄTKOWEGO DYREKTORA MAGAZYNOWANIA I LOGISTYKI. DYREKTOR NADZORUJE DZIAŁ DYSTRYBUCJI / LOGISTYKI / MAGAZYNÓW ORGANIZACJI, REALIZUJĄC RÓŻNE ZADANIA WDROŻENIA FIRMY CELE DOTYCZĄCE OSZCZĘDNOŚCI KOSZTÓW, EFEKTYWNOŚCI DZIAŁANIA MAGAZYNÓW ORAZ BUDOWY/USPRAWNIANIA PROCESÓW MAGAZYNOWYCH, KTÓRE REALIZUJĄ CELE WYZNACZONE PRZEZ ZESPÓŁ KIEROWNICZY. DYREKTOR OPRACOWUJE I ZARZĄDZA PLANY I PROCEDURY LOGISTYCZNE W CELU ZAPEWNIENIA SPEŁNIENIA POTRZEB WEWNĘTRZNYCH I ZEWNĘTRZNYCH DOSTAWCÓW I KLIENTÓW, TWORZY STRATEGIE FUNKCJONALNE I CELE SZCZEGÓŁOWE DLA ZESPOŁÓW MAGAZYNOWYCH I LOGISTYCZNYCH ORAZ OPRACOWUJE POLITYKI I PROCEDURY WSPIERAJĄCE FUNKCJONALNOŚĆ INFRASTRUKTURA.
OBOWIĄZKI:
- REKRUTUJE I ZATRUDNIA NOWYCH PRACOWNIKÓW MAGAZYNOWYCH I LOGISTYCZNYCH DO WSPARCIA ZESPOŁU ZARZĄDZANIA DYSTRYBUCJĄ.
- TRENERZY, DORADCY I Egzekwowanie ZASAD I PROCEDUR W CELU BUDOWANIA SILNYCH WSPÓŁPRACY Z OBECNYMI PRACOWNIKAMI MAGAZYNÓW, TWORZENIE BEZPIECZNEGO I PRZYJAZNEGO ŚRODOWISKA.
- NADZORUJE DZIAŁANIA PRACOWNIKÓW, ABY ZAPEWNIĆ PŁYNNY PRZEBIEG DZIAŁAŃ, ODPOWIEDNIO INSTRUKCJE I MOTYWUJĄ WYDAJNOŚĆ ZESPOŁU.
- NADZÓR NAD PROCESAMI WYSYŁKOWYMI.
- Ustanawia, przestrzega i egzekwuje normy i procedury bezpieczeństwa zgodne ze zdrowym środowiskiem pracy i wymogami prawnymi. KIERUJE I ZAPEWNIA BEZPIECZNY, CZYSTY I PORZĄDKOWY MAGAZYN.
- WSPÓŁPRACUJE ŚCIŚLE Z RÓŻNYMI OSOBAMI WEWNĘTRZNYMI I ZEWNĘTRZNYMI (TAK JAKI DOSTAWCY) W CELU NEGOCJACJI I UZYSKANIA NAJLEPSZYCH STAWEK NA MATERIAŁY I USŁUGI LOGISTYCZNE.
- ODPOWIEDZIALNY ZA TWORZENIE I REKOMENDOWANIE PLANÓW STRATEGICZNYCH I PRZEGLĄDÓW W CELU OSIĄGNIĘCIA MAGAZYNOWYCH CELÓW OPERACYJNYCH.
- WSPÓŁPRACUJE Z ZESPÓŁEM W CELU ROZWOJU, WDROŻENIA I WDROŻENIA SYSTEMÓW OPERACJI MAGAZYNOWYCH I LOGISTYCZNYCH, KTÓRE TWORZĄ WIĘKSZĄ EFEKTYWNOŚĆ.
- ODPOWIEDZIALNOŚCI ZA PROWADZENIE DOKŁADNYCH KOSZTÓW WYŁADUNKU I EWIDENCJI INWENTARYZACJI ORAZ CODZIENNEJ KONTROLI DOKŁADNOŚCI OBLICZENIA CŁA.
- NIEUSTANNIE OCENI PROCESY I PROCEDURY MAGAZYNOWE.
- ODPOWIEDZIALNY ZA ZAPEWNIENIE, ŻE ZAPAS JEST DOKŁADNIE MONITOROWANY W SYSTEMIE I PODCZAS LICZENIA.
- WSPÓŁPRACUJE ŚCIŚLE Z ZESPOŁAMI LOGISTYCZNYMI I MAGAZYNOWYMI W CELU OKREŚLENIA NAJLEPSZEJ PRAKTYKI W ZAKRESIE OBSŁUGI I PRZECHOWYWANIA PRODUKTÓW.
- ROZWIJA I ZARZĄDZA KLUCZOWYMI WSKAŹNIKAMI WYDAJNOŚCI MAGAZYNEM.
- NADZORUJE PROCESY KOMPLETACJI/PAKOWANIA.
- ZARZĄDZA PLANOWANIEM OBIEKTÓW I PLANOWANIEM WYPOSAŻENIA MAGAZYNÓW W CELU WSPIERANIA PRZYSZŁEGO ROZWOJU.
- ODPOWIEDZIALNY ZA BEZPOŚREDNIĄ KOMUNIKACJĘ I KOORDYNACJA TERMINOWEGO ODBIORU PRODUKTU, ORGANIZACJI PRODUKTU, POJEMNOŚCI I PRZECHOWYWANIA PRODUKTU W MAGAZYNACH.
- PODTRZYMUJE PROTOKOŁY ZAPOBIEGANIA I BEZPIECZEŃSTWA COVID-19 W DC WEDŁUG KIERUNKU Z HR/OPS I ZAPEWNIA, ŻE W DC SĄ PRZESTRZEGANE CODZIENNE PROTOKOŁY.
- ODPOWIEDZIALNY ZA OKREŚLENIE OBSZARÓW PROBLEMOWYCH I BRAKÓW PROCEDURALNYCH ZWIĄZANYCH Z NIEDOBORAMI ZAPASÓW.
- KIERUJE PROCESY W CELU ZMNIEJSZENIA STRAT MAJĄTKOWYCH LUB FINANSOWYCH.
- ODPOWIEDZIALNY ZA NASZ PROGRAM ZWROTNY CELNY – NADZÓR WŁASNOŚCI UTRZYMANIA ZGŁOSZEŃ ZWROTNYCH CELNYCH W DOKŁADNY I TERMINOWY SPOSÓB.
- ODPOWIEDZIALNY ZA CZASOWE TWORZENIE RAPORTÓW W ZAKRESIE ZGŁOSZEŃ ZWROTÓW CELNYCH ORAZ ZA PRACĘ Z OPERACJAMI W CELU TWORZENIA PROGNOZ.
UMIEJĘTNOŚCI:
- ZDOLNOŚĆ DO ZARZĄDZANIA PROCESAMI I OKREŚLANIA LUK PROCEDURALNYCH
- ZDOLNOŚĆ DO SKUTECZNEGO ZARZĄDZANIA CZŁONKAMI ZESPOŁU
- WPROWADZANIE DANYCH I UMIEJĘTNOŚCI PRZETWARZANIA DANYCH
- UMIEJĘTNOŚCI RAPORTOWANIA
- ZDOLNOŚĆ DOKŁADNEJ ANALIZY INFORMACJI
- ZORIENTOWANY NA SZCZEGÓŁY
- ZORIENTOWANY NA TERMIN
- MOŻLIWOŚĆ WYZNACZANIA PRIORYTETÓW MIĘDZY FIRMĄ A INDYWIDUALNYMI WYZWANIAMI
- JASNE UMIEJĘTNOŚCI KOMUNIKACJI USTNEJ I PISEMNEJ
- UMIEJĘTNE NEGOCJACJE W CELU DOCHODZENIA DO UMÓW KORZYSTNYCH DLA FIRMY I SPRZEDAWCÓW
- PREFEROWANY STOPIEŃ LICENCJACKI
- DOŚWIADCZENIE ERP JEST KONIECZNOŚCIĄ, NETSUITE BYŁOBY PREFEROWANE.
- DOŚWIADCZENIE Z SHOPIFY, SHIPSTATION I SHIP MANAGER
NASZE ZATRUDNIENIE AKTYWNIE POSZUKUJE KANDYDATÓW ZAANGAŻOWANYCH W ANTYrasizm, UMIEJĘTNOŚCI WSPIERANIA KAPITAŁÓW, WŁĄCZENIA I SPRAWIEDLIWOŚCI RASOWEJ W SWOJEJ PRACY. BĘDZIESZ DOŁĄCZYĆ DO FIRMY, KTÓRA JEST WŁĄCZAJĄCA I CELEBRUJE WIELOKOLOROWE PODEJŚCIA I POGLĄDY, WIERZYMY, ŻE RÓŻNORODNOŚĆ NAPĘDZI KREATYWNOŚĆ I ROZWÓJ. CIĘŻKO PRACUJEMY, ABY WSPIERAĆ KULTURĘ UCZCIWOŚCI, UCZCIWOŚCI I WSPÓŁPRACY, W KTÓREJ ROZWÓJ JEST NIE TYLKO ZACHĘCANY, ALE OCZEKIWANY. ABY ZAPEWNIĆ BEZPIECZEŃSTWO NASZYCH PRACOWNIKÓW, WDROŻONE ŚCIŚLE POLITYKI WYMAGAJĄCE ZACHOWANIA DYSTANSU SPOŁECZNEGO PRACOWNIKÓW I ODWIEDZAJĄCYCH, STOSOWANIA MASKI NA TWARZ, STANOWISK INSTYTUCJI ODKAŻANIA RĄK ORAZ ZACHĘCAJĄCYCH PRACOWNIKÓW DO REGULARNEGO MYCIA RĘCE
JESTEŚMY PRACODAWCĄ RÓWNYCH SZANS.
WYMAGANA KONTROLA PRZED ZATRUDNIENIEM.
PROSIMY O WYŚLIJ PRZESYŁANIE CV NA [email protected]