Otte to zatrudnienie menedżera, który otworzy nowy sklep i zbuduje własny zespół. Odpowiada za całościowe zarządzanie sklepem, personelem, towarem i obsługą klienta. Store Manager jest również odpowiedzialny za osiąganie celów sprzedażowych, utrzymanie i osiąganie wysokiego poziomu operacyjnego standardy i cele merchandisingowe, budowanie wysoce zmotywowanych zespołów i rozwijanie współpracowników do następnego poziom.
PODSTAWOWE OBOWIĄZKI PRACY: • Osiągaj cele sprzedażowe. • Analizuj dostępne raporty sprzedaży i dane w celu ustalenia ponownych zamówień i przesunięć magazynowych. • Szkolenie i ciągłe motywowanie pracowników sprzedaży do osiągania wyznaczonych celów sprzedaży i produktywności. • Wykazać przywództwo w sprzedaży dla personelu poprzez odgrywanie aktywnej roli na sali sprzedaży. • Upewnij się, że wszyscy współpracownicy zapewniają najwyższy poziom obsługi klienta. • Upewnij się, że personel utrzymuje stałą komunikację z klientem poprzez wykorzystanie swoich ksiąg klientów. • Zarządzaj bazą danych klientów i wykorzystuj informacje, aby zwiększyć sprzedaż i kontakt z klientami. • Zapewnienie utrzymania, prezentacji i organizacji obiektu. • Upewnij się, że procedury kontroli gotówki są odpowiednio przestrzegane, tj. drobna gotówka. • Kontroluj wydatki sklepu i utrzymuj budżety, nieustannie dążąc do redukcji kosztów. • Zaplanuj współpracowników, aby utrzymać odpowiednie pokrycie piętra przy jednoczesnym zachowaniu budżetów płacowych. • Rozumieć i właściwie wykonywać wszystkie funkcje rejestrów zarządczych. • Wykazać się biegłą znajomością programów komputerowych używanych przez Spółkę. • Upewnij się, że powierzchnia sprzedaży jest schludna, czysta, zorganizowana i przez cały czas odzwierciedla prawidłowy obraz. • Rekrutuj, szkol i rozwijaj personel, upewniając się, że wszystkie stanowiska są terminowo obsadzane wykwalifikowanym personelem. • Nieustannie oceniaj wydajność każdego pracownika i stale dostarczaj informacji zwrotnej, aby zapewnić wyniki. • Zapewnienie integralności listy płac i procesu płacowego. • Upewnij się, że standardy wizerunku i pielęgnacji są profesjonalne, odzwierciedlają wizerunek marki i są przestrzegane przez cały czas
Minimalne wymaganie to 2-3 lata doświadczenia na stanowisku Kierownika sklepu wielomarkowego. Wynagrodzenie będzie uzależnione od poziomu doświadczenia.
Wyślij e-mail z CV i listem motywacyjnym do[email protected].