Drugi czas w okolicy jest rozwijającą się, współczesną do wysokiej klasy firmą odzieżową, która prowadzi odsprzedaż, posiada 40 butików w 13 stanach, przekształcając się z tradycyjnego sprzedawcy detalicznego w szybko rozwijającą się sieć detaliczną wielokanałową. 2TA oferuje wyselekcjonowaną, poszukiwaną modę takich marek jak Stella McCartney, Chloe, Rag & Bone Theory, DVF, Rebecca Minkoff za ułamek ceny detalicznej.
Naszą wizją jest umożliwienie kobietom poczucia piękna + bycia mądrym. Zatrudniamy dynamicznych liderów, którzy chcą coś zmienić i być częścią historii rozwoju.
A Menedżer stylu sklepu 2TA maksymalizuje sprzedaż w butiku i rentowność, zapewniając doskonałość w obsłudze klienta i sprzedaży, produkt wysyłka, zarządzanie zasobami ludzkimi, prezentacja wizualna, merchandising i kontrola wydatków przez kierownictwo i motywacja.
Główne priorytety: Zwiększ sprzedaż, zaszczep kulturę sprzedaży 2TA Style, osiągnij standardy obsługi klienta, rekrutuj top talent i rozwijać poziom umiejętności wszystkich pracowników sklepu, aby osiągać wyniki i budować 2TA kultura.
Co przyniesiesz!
Poszukujemy energicznych, skupionych na ludziach liderów, którzy po prostu kochają modę i kochają ludzi. Nasze SSM są zorientowane na cel, zmotywowane i mają oko na modę!
Menadżerowie Store Style muszą być skupieni na kliencie, energiczni i pozytywnie nastawieni, z silnym pragnieniem zwiększania sprzedaży!
- Osiągnij finansowe plany sprzedaży butiku.
- Motywuj współpracowników do zwiększania sprzedaży.
- Szkolić i rozwijać współpracowników, aby na żywo kultura sprzedaży 2TA Style.
- Przykład standardów obsługi klienta 2TA dla współpracowników.
- Motywuj i inspiruj współpracowników do odniesienia sukcesu.
- Monitoruj i kontroluj wydatki oraz zapewniaj rentowność.
Środowisko butikowe:
- Upewnij się, że wrażenia ze sklepu są inspirujące, kuszące i przyjazne.
- Spełnij wszystkie standardy firmy w zakresie utrzymania porządku, aranżacji sklepu, oznakowania i merchandisingu.
- Rozwijaj wszystkich pracowników, aby byli skoncentrowani na kliencie, dzięki umiejętności stylizacji klienta i pozostawienia jej poczucia piękna + bycia mądrą!
- Trenuj pracowników, aby stale doskonalili swoje umiejętności sprzedażowe w stylu 2TA.
- Zapewnij wysokie standardy zachowania i wyglądu pracowników.
Talent:
- Nadzoruj rekrutację, zatrudnianie, szkolenie i rozwój pracowników oraz zwalnianie pracowników.
- Zbuduj zespół, który będzie można awansować na wyższy poziom i dalej.
- Szybko reaguj na problemy z wydajnością, zarówno pozytywne, jak i rozwojowe.
- Zaszczepić poczucie dumy wśród wszystkich współpracowników butiku.
Ogólne wymagania:
- Posiada ponad 1 letnie doświadczenie w zarządzaniu
- Self-starter z silnymi umiejętnościami menedżerskimi
- Możliwość wielozadaniowości i delegowania w razie potrzeby
- Silne umiejętności rozwiązywania problemów
- Umiejętność szybkiego myślenia i reagowania
- Przekazuj i otrzymuj informacje zwrotne na temat wydajności
- Musi być w stanie przenosić i/lub podnosić ciężkie przedmioty o wadze do 50 funtów.
Plan pracy:
- Zmiany 8-10 godzinne, w zależności od potrzeb sklepu i poziomu zatrudnienia
- Zwykle 5 dni w tygodniu, 6 w razie potrzeby w zależności od potrzeb firmy, w tym:
o Dwie zmiany zamknięcia
o W każdą sobotę i większość piątków
o Minimum jedna niedziela w miesiącu
o Jeden pełny weekend wolny na miesiąc — w zależności od działalności sklepu i poziomu personelu (wymaga zatwierdzenia przez DSM/ASM)
o Wszystkie zapasy
o Obowiązują daty zaciemnienia - Weź udział w trzydniowej konferencji sprzedażowej, która wymaga podróży raz w roku
Korzyści obejmują:
- Medyczne, dentystyczne, Vision, 401(k), wakacje/WOM, choroby, osobiste, świąteczne, premiowe, zniżka dla współpracowników oraz zabawne konkursy i zachęty przez cały rok.
Raporty do: Regionalny Kierownik Sprzedaży/Obszarowy Kierownik Sprzedaży (DSM/ASM)
Bezpośrednie raporty: Wszyscy współpracownicy sklepu
Status zatrudnienia: Pełny etat/Zwolnienie
Aby złożyć wniosek: wyślij swoje CV do [email protected].