Tyle zarabia Christopher Bailey jako dyrektor generalny Burberry

Kategoria Burberry Christopher Bailey | September 19, 2021 12:30

instagram viewer

Christopher Bailey, który… oficjalnie przejął jako CEO i Chief Creative Officer Burberry w tym miesiącu zostanie dobrze wynagrodzony za swoje wysiłki. Projektant, który został dyrektorem generalnym, ma w tym roku zarobić do 10,3 miliona funtów (około 17,3 miliona dolarów) z mieszanki pensji, premii i początkowego pakietu akcji.

Liczby są nieco wyższe niż w przypadku byłej dyrektor generalnej Angeli Ahrendts, która: dołączył do Apple jako starszy wiceprezes ds. sprzedaży detalicznej na początku tego miesiąca robił w Burberry. Wynagrodzenie podstawowe Baileya ustalono na 1,1 miliona funtów (Ahrendts wyniosło 1,02 miliona funtów), a jego zwrot kosztów na 440.000 funtów w porównaniu z 387.000 funtów Ahrendtsa. (Poinformowano, że dodatek na wydatki Ahrendts obejmował m.in. jej ubrania i kierowcę, ale nie wiemy, co obejmuje zasiłek Baileya.) Otrzymuje też zasiłek emerytalny w wysokości £350,000.

Źródło zaznajomione z pakietami wynagrodzeń Burberry twierdzi, że liczby są zgodne z tym, co Bailey otrzymywał przed awansem na dyrektora generalnego. Nowością są premie: na koniec może otrzymać premię pieniężną w wysokości do podwojenia swojej pensji podstawowej (2,2 miliona funtów) roku (w porównaniu do 1,98 miliona funtów Ahrendtsa) i podzielił się nagrodami w wysokości do czterokrotności jego pensji podstawowej (4,4 funta milion). Jako premię początkową otrzyma 500 000 akcji Burberry, które zostaną wypłacone w ciągu pięciu lat, a ich aktualna wartość jest warta 1,8 miliona funtów rocznie. Otrzymuje również zasiłek emerytalny w wysokości 350 000 funtów. W sumie 80 procent jego wynagrodzenia jest uzależnione od wyników.

Liczby, które były po raz pierwszy zgłoszony przez Opiekun, zostały rozesłane do głównych akcjonariuszy dzień przed objęciem nowej roli przez Baileya. Jak zauważa gazeta, akcjonariusze czasami odkładają duże nagrody w postaci akcji dla kadry kierowniczej promowanej wewnętrznie — zazwyczaj są one przyznawane nowym menedżerom, aby zrekompensować premię, którą rezygnują z ich poprzednich pracodawcy.

Uwaga: Ta historia została zaktualizowana w piątek rano o bardziej szczegółowe informacje na temat pakietu kompensacyjnego Baileya.