Zdjęcie: Imaxtree
Witamy w Tydzień Kariery! Chociaż zawsze traktujemy priorytetowo treści związane z karierą Fashionistka, pomyśleliśmy, że wiosna to dobry czas, aby udzielić Ci dodatkowej porcji wskazówek i wskazówek, jak zrobić to w branży modowej.
Wcześniej w tym tygodniu, omówiliśmy, w jaki sposób media społecznościowe mogą zagrozić Twojej karierze, jeśli nie będziesz ostrożny; ale z bardziej pozytywnej strony, może to również pomóc w rozpoczęciu kariery — w zależności od rodzaju pracy modowej, którą chcesz.
Coraz częściej pracodawcy uważają konta w mediach społecznościowych za ważną część procesu rekrutacji i jest powód, aby wierzysz, że jeśli nie chciałeś poświęcać cennego czasu na budowanie swojej „osobistej marki” w Internecie, możesz być na niekorzyść. Przynajmniej musisz coś mieć. „Byłbym bardzo ciekawy kogoś, kto nie był obecny w życiu społecznym w wieku 20 lub 30 lat”, mówi Cindy Krupp, założyciel Krupp Group. „To ogromna część kierunku, do którego zmierza branża”.
Nie oznacza to, że posiadanie dziesiątek tysięcy obserwujących na Instagramie jest ważniejsze niż doświadczenie i etyka pracy (at przynajmniej mamy szczerą nadzieję, że tak nie jest), ale z pewnością istnieją pewne scenariusze, w których aktywność w mediach społecznościowych może cię dalej. Na przykład destrukcyjna marka odzieżowa Everlane dosłownie zaczęła zatrudniać ludzi na Snapchacie i chociaż może to być ekstremalny przypadek, może to wskazywać, dokąd zmierza branża.
Rozmawialiśmy z najlepszymi profesjonalistami z branży, zarówno w branży redakcyjnej, jak i PR, o tym, jak media społecznościowe wpływają na proces rekrutacji. Przeczytaj kilka wskazówek, o których warto pamiętać, jeśli szukasz nowej pracy.
Pracodawcy będą sprawdzać Twoje konta w mediach społecznościowych, zanim Cię zatrudnią, z wielu powodów
„To pierwsza rzecz, na którą patrzymy” – mówi Krupp. „To świetne sprawdzenie przeszłości”. Skupia się na Facebooku i Instagramie, szukając czerwonych flag. „Jeśli zdecydujesz się opublikować zdjęcie, na którym robisz zdjęcie ciała na Bahamach, to kiepski osąd”. Ona mówi, że ocena i poziom smaku są szczególnie ważne dla PR, gdzie zawsze reprezentujesz klient.
Christene Barberich, globalny redaktor naczelny w Refinery29, mówi, że korzysta z mediów społecznościowych, „aby lepiej poznać czyjeś zainteresowania, punkt widzenia na pewne istotne kwestie dla nas lub aby sprawdzić, czy jest coś opartego na faktach, co mogłoby zapewnić użyteczną dyskusję na nadchodzącym spotkaniu lub wywiadzie. niektóre rodzaje prac: „Jeśli jest to bardziej związane z wiadomościami, polityką lub popkulturą, wchodzę na Twittera i sprawdzam ich komentarze, a także kogo śledzą lub retweetują często. Jeśli chodzi o modę lub styl życia, jest to Instagram. I zawsze będę skanować Snapchata, Facebooka i LinkedIn, aby uzyskać dokładną miarę”.
A Twoja obecność w mediach społecznościowych może być decydującym czynnikiem
Chociaż Krupp podkreśla, że „osobowość i doświadczenie przeważają w mediach społecznościowych”, istnieją dowody, że posiadanie solidnych kont w mediach społecznościowych (znaczni obserwujący, spójność, dobre zaangażowanie) jest lepsze niż nie. W stylu Dyrektor redakcyjny Ariel Foxman mówi, co ciekawe, że nie sprawdzi mediów społecznościowych potencjalnego pracownika, dopóki nie będzie musiał. „O ile nie są naprawdę w biegu i muszę podjąć decyzję między dwojgiem ludzi, zwykle nie patrzę i nie mam czasu” – mówi.
Zależy to również od tego, czy rola jest „zorientowana na branżę, czy na konsumenta”. Jeśli jest to drugie, „rozważamy, czy ktoś ma wielu zwolenników jako plus… jeśli jesteś dyrektorem jednego z naszych działów i zamierzasz tworzyć treści o swoich doświadczeniach, ludzie chcą cię śledzić” – mówi Foxman. „Jeśli jesteś redaktorem ds. marketingu, ważne jest, abyś miał dość dynamiczne życie w mediach społecznościowych, ponieważ ta praca jest społeczna”. Jeśli nie jesteś naprawdę korzystasz z mediów społecznościowych i szukasz takiej roli, „wysyła mi to wiadomość, że tak naprawdę nie jesteś najbardziej towarzyski osoba... bycie przyjaznym, ciepłym i zaangażowanym jest częścią naszego DNA”.
Niekoniecznie musisz być influencerem, ale pokaż, że masz umiejętności
Pracodawcy mogą również postrzegać media społecznościowe jako umiejętność. „[Media społecznościowe to] duża część codziennych rozmów PR”, mówi Krupp, „i szukamy ludzi, którzy czują się w tym komfortowo”.
„Dla mnie nie zawsze jest to liczba obserwujących, ale jakość zaangażowania z obserwującymi ktoś ma” – mówi Barberich. „Jeśli widzę świetne łańcuchy komentarzy do postów i interakcji, istnieje prawdziwa wartość, którą należy rozpoznać i pielęgnować.
Dodaje Leah Chernikoff, dyrektor redakcji w Elle.com: „Oczywiście czyjaś obecność i aktywność w mediach społecznościowych nigdy nie powinna przeszkadzać tej osobie w wykonywaniu jej pracy. Ale jeśli ktoś jest biegły we własnych mediach społecznościowych oraz jej praca? To wspaniale. Media społecznościowe stają się coraz częściej stroną główną Internetu — każdy, kto na nich pracuje, musi zrozumieć, jak działają wszystkie główne platformy. Więc jeśli ktoś przychodzi z obserwacją, pokazuje mi, że wie, jak to wszystko działa”.
Łączenie się z ludźmi, dla których chcesz pracować w mediach społecznościowych Móc pomóc Ci znaleźć pracę
Kiedy Kristie Dash, teraz cyfrowy edytor piękności w Wabić, była na studiach, próbując wymyślić swoją ścieżkę kariery, śledziła „każdą redaktorkę magazynu” na Twitterze (było to przed Snapchatem i bardzo wczesne dni Instagrama), w tym Evę Chen. „Zdobyłem wywiad po tym, jak wysłałem jej całkowicie losowo wiadomość e-mail (wyszukałem formułę e-mail Conde Nasta – była na Moda dla nastolatków w tym czasie) z tematem nawiązującym do jednego z jej tweetów, aby wyróżniał się w jej skrzynce odbiorczej” – wyjaśnia Dash. „Patrząc wstecz – ponieważ zapisuję każdy e-mail i nadal mam dokumentację wymiany – było to trochę przerażające, ale miałem CV pełne dobrych staży i pisania klipów, aby je poprzeć. Niedawno rozmawiałem o tym z Evą, która powiedziała, że to „urocze” [śmiech]”. Dash dostał też staż, a następnie pracę na pełen etat w firmie. Pomyślny kiedy Chen został EIC. „Wiem, że tak wielu znajomych łączyło się z ludźmi, którzy w końcu zatrudniają ich za pośrednictwem mediów społecznościowych” – dodaje Dash.
Mogli zostać zatrudnieni przez Barbericha, który potwierdził, że Rafineria29 znalazła kandydatów do pracy w mediach społecznościowych. „[Media społecznościowe są] niezwykle ważnym źródłem kontaktu z potencjalnymi kandydatami” – mówi.
Kiedy Czernikow był w Fashionistka, zatrudniła naszego własnego Tylera McCalla z sekcji komentarzy na tej stronie. „Również Estelle Tang, nowa redaktorka ds. kultury Elle.com, napisała artykuł dla Tost Miałem obsesję na punkcie, potem zacząłem śledzić ją na Twitterze, a potem skontaktowałem się z nią, aby porozmawiała z nią o tej pracy”.
Ale nie odchodź za daleko
Zdecydowanie istnieje dobry i zły sposób na kontaktowanie się z kimś w mediach społecznościowych. Foxman wahał się, czy zachęcać do tego, choćby po to, aby jego DM były możliwe do opanowania po tym, jak ta historia zostanie opublikowana. „Kiedy ktoś ubiega się o pracę, musi istnieć proces wykraczający poza „zwrot do mnie DM” – mówi, przypominając niedawny przypadek, w którym ktoś skomentował swoje stare zdjęcie, Foxman później opublikował zdjęcie, a ta osoba natychmiast wysłała mu wiadomość, zakładając, że był online pod adresem ten moment. „[Media społecznościowe mogą być] świetnym sposobem, aby ludzie mogli się włamać i prowadzić rozmowy z ludźmi, których podziwiają lub z którymi chcą pracować, ale nie działa dla mnie, gdy jest tak bezpośredni”.
Snapchat jest mniej ważny, ale Pinterest może Cię podnieść
Cóż, z wyjątkiem Everlane, który jest przyjmowanie aplikacji Snapchat do środy na różnych stanowiskach i ich operacjach związanych z ludźmi, Kelly McLaughlin, mówi nam, że Snapchat to „potężny kanał pełen tych, którzy już ucieleśnia ducha Everlane”. Foxman mówi jednak: „nie ma nic, co ktoś rzucił na coś w stylu: „Wow, będziesz świetny redaktor.'"
Nieco zaskakujące, zarówno Foxman, jak i Barberich wymienili Pinterest jako platformę, na której chcieliby, aby potencjalny pracownik był wykwalifikowany. „Mamy nieskończone możliwości zwiększania świadomości i ruchu na tablicach, a ludzie, którzy są naprawdę zaangażowani w Pinterest, mogą robić wiele zaangażowanych rzeczy jako marka” – mówi Foxman.
Skoncentruj się na platformie, na której jesteś dobry
Pod koniec dnia nie musisz być waletem we wszystkich transakcjach w mediach społecznościowych. Jeśli jesteś lepszy na jednej platformie niż na drugiej, skup się na tej. „Sprawdź, która platforma najlepiej służy Twojej własnej formie wyrażania siebie i osiąganiu celów, a następnie włóż w to swoje serce” – radzi Barberich. „Żonglowanie i rozwijanie trzech lub czterech kanałów na raz może być trudne, więc tym, którzy chcą być bardziej selektywni, polecam zostać prawdziwym ekspertem w jednym lub dwóch i bawić się z innymi”.
Zdjęcie na stronie głównej: Imaxtree
Chcesz najpierw zapoznać się z najnowszymi wiadomościami z branży modowej? Zapisz się do naszego codziennego biuletynu.