Foto: Imaxtree
Som alle som har jobbet seg opp i moteverdenen vil fortelle deg, er det en bransje som lener seg mye på arbeid utført av praktikanter - de aller fleste jobber gratis eller på høyskole kreditt. Den båten ble rocket på en stor måte tilbake i 2012, da en tidligere Harper's Bazaar praktikant saksøkte Hearst for å ha brutt statlige og føderale lover for ikke å ha betalt henne for tiden hennes da hun gjorde så mye arbeid som en heltidsansatt. Ikke lenge etter, Charlie Rose hadde en lignende juridisk situasjon på hendene, det samme gjorde Condé Nast.
Condé nøyde seg til slutt med 5,9 millioner dollar, og sist onsdag sendte selskapet ut meldinger til de som hadde internert mellom 13. juni 2007 og desember. 29, 2014, og la dem få vite at de kunne sende inn et skjema for å få kompensasjon på et sted mellom $ 700 og $ 1900.
Du ville ta pengene, ikke sant? Jeg også. Men vi snakket med to tidligere praktikanter som sa at de ikke var sikre på at de ville ta oppgjøret, fordi de var bekymret det ville skade deres sjanser til å bli ansatt av Condé Nast i fremtiden - uansett at beløpene er lovlig skyldige dem. Så vi fant ut at det var verdt å se nærmere på.
Heldigvis er det korte svaret at de sannsynligvis kan ta pengene uten problemer. Hvis du er en av tusenvis av tidligere praktikanter, vil det sannsynligvis ikke føre til alvorlige krav om å betale et krav etter oppgjøret konsekvenser, sier Fordham Law professor Susan Scafidi, som har spesialisert seg på moterett og har fulgt praktikksakene siden de kom opp. Det er en sikkerhet i tall.
Men en tidligere praktikant ville Har faktisk noe å bekymre seg for hvis hun selv hadde anlagt søksmålet. Hvis du saksøker arbeidsgiveren din, kan du satse på at de ikke vil ha noe å gjøre med deg, og det kan aversjon oversett til å bli svartelistet fra andre selskaper også - spesielt i en virksomhet som er så tettvevd som dette en.
"Diana Wang, som tjente Hearst, kommer til å ha det vanskelig i denne bransjen," sier Scafidi.
Og det er fordi hun prøver å endre hele kulturen i bransjen. På Fashionistaårlige konferanser, hører vi paneldeltakere etter paneldeltaker understreke viktigheten av å brette opp ermene og betale kontingentene som praktikant: De gjorde det, og du kan få det til å fungere også. Selv om en varslers intensjoner er gode, kan de ende opp med stigmatisering eller oppfattes som et juridisk ansvar.
Reps for Condé Nast og Condé Nast HR svarte ikke i forrige uke på spørsmål om tidligere praktikanter kan bli straffet i fremtidige jobbintervjuer for innlevering av krav. Så igjen kan det være bra å sende inn kravet, selv om HR vil se det i fremtiden. På en måte betyr det at du kjenner din verdi.