Jenna Lyons ble utnevnt til president for J.Crew i går. Nyheten kommer etter flere høyninger og bonuser på rad for den kreative regissøren. Vil du komme dit Jenna er en dag? Her er fem hovedkomponenter i hennes suksess.
1. En flott mentor Hva kan vi si? Mickey Drexler er et detaljistgeni. Han kjente igjen Jennas talent i 2003 og hjalp henne med å designe ikke bare for kunden, men for seg selv. Grunnen til at J.Crew fungerer så bra er fordi designerne faktisk bruker og liker klærne de designer. Ikke så med mange andre high street -merker.
2. Konsistens. Jenna har jobbet på J.Crew siden begynnelsen av nittitallet, og selv om vi er sikre på at hun har mange tilbud om å jobbe for andre designere og forhandlere, har hun holdt seg fast og sakte beveget seg oppover. Jeg går ikke inn for å holde fast i en blindvei, men det føles som om folk har en tendens til å hoppe fra selskap til selskap uten å tenke på konsekvensene i disse dager. Tidligere har mine mentorer sagt til meg: "Ikke gå fra jobb før du har sluttet å lære." Bare Tenk hvor annerledes high street mote ville være hvis Jenna hadde forlatt J.Crew fire eller fem år uten skole.
3. Beskjedenhet. Jenna kan være en tøff sjef (vi har hørt så mye), men hun er også utrolig beskjeden og takknemlig for talentet rundt henne. Jeg har sett henne på funksjoner som presenterte seg for prestisjetunge, avanserte designere, og hun er alltid så spent og beæret over å møte dem, selv om hun er på deres kaliber (og sannsynligvis mye bedre betalt). Hun er også rask med å kreditere teamet sitt, fra designerne til stylistene, for det flotte samlinger J.Crew legger ut hver sesong.
4. Noe skinn av balanse mellom arbeid og liv. Har du sett Jennas mann? Han er så latterlig pen. Og barnet hennes er ganske perfekt. Men det er ikke poenget-Mr. Jenna kan være et ogre, og ungen en terror. Det ville fortsatt være imponerende at Jenna bestemte seg for ikke å gi opp å ha en familie og et liv utenfor J.Crew. Så mange mennesker-kvinner og menn-er elendige i sitt personlige liv. Og det påvirker absolutt deres ytelse på jobben.
5. Et flott øye. Jeg mener, virkelig. Det er det det kommer ned på. Hun vet hva hun liker, hun vet hva hun ikke liker, og hun er flink til å tolke high fashion og high style (to separate ting, husk deg) for et massepublikum. Tenk på samarbeidene J.Crew gjør-Fenton/Fallon, Essie, Miriam Haskell. Disse beregnes av noen som vet hva hun liker bedre enn 99,9% av befolkningen. Og hun vet hva de kommer til å like også.