Et blikk fra Alexander McQueens vårkolleksjon 2016. Foto: Imaxtree
Alexander McQueen har blitt truffet av enda en søksmål om diskriminering -denne gangen fra Christopher Policard og Duane Davis, begge afroamerikanske ansatte ved merkets Madison Avenue-butikk, som sammen hevder at selskapet har "engasjert seg i systematiske rasisme mot Kerings afroamerikanske ansatte "og at den" systematisk avviser afroamerikanske jobbsøkere som søker stillinger på salgsgulvet der de kan sees av kunder eller stillinger der de kan ha myndighet over hvite ansatte, og henviser de få afroamerikanerne som er ansatt til menial stillinger bak kulissene. "De arkiverte sine klage torsdag til Høyesterett i delstaten New York i Bronx County, som navngir Kering Americas Inc., Alexander McQueen Trading og Ltd., sammen med fire ledere eller veiledere som tiltalte.
Ifølge rettsdokumenter innhentet av Fashionista, Policard og Davis kom med formelle klager til sine veiledere ved to separate anledninger - Sept. 17. og nov. 18 - angående diskriminerende behandling. De to hevder at selskapet undersøkte saken "på en overfladisk og overfladisk måte", og at i stedet for å svare med "korrigerende handlinger, begynte tiltalte på et handlingsforløp som er designet for å fornærme, straffe og gjengjelde dem for å ha klaget, skremme dem til å trekke det tilbake eller tvinge dem til å forlate selskap."
Klagen fortsetter med å liste opp de forskjellige måtene de har blitt diskriminert på, inkludert: å være falskt anklaget for tyveri uten bevis; å bli "invasivt" screenet for tyveri foran ansatte og kunder, i motsetning til ikke-afroamerikanske ansatte, som ble utsatt for screening enten privat eller på en mindre invasiv måte; å bli "latteret" for å ta opp diskriminering; nektes rettigheter i henhold til arbeidspraksis og prosedyrer; og utføre tungt arbeid og "andre vanvittige, nedverdigende oppgaver som hvite ansatte ikke blir bedt om å håndtere."
Saksøkerne søker erstatning for følelsesmessig lidelse og dekning av advokatkostnader som skal fastsettes ved en rettssak av juryen. Den ber også om at de tiltalte må implementere retningslinjer som forhindrer slik rasediskriminering fra å fortsette å forekomme.
En representant for Alexander McQueen sa følgende: "Vi (Alexander McQueen og Kering) tar disse påstandene veldig alvorlig og etterforskes, men vi kommenterer ikke gjeldende rettstvister. "
Dessverre er dette ikke første gang det britiske luksusmerket blir utsatt for rasediskriminering av butikkansatte. Tilbake i 2013 arkiverte Othman Ibela, en sikkerhetsvakt som jobbet i butikken Alexander McQueen Meatpacking District, en klage til Equal Employment Opportunity Commission med krav om at medarbeidere hånet ham med rasemessig ufølsomhet vitser. Samme år, en spansk selger som hadde jobbet i samme butikk anlagt en lignende sakog hevdet at veilederne hennes hadde kastet fornærmelser som "burrito face" og "goya princess" mot henne.