Jobbens misjon
Å øke merkevarebevisstheten gjennom kvalitetsopptjente medieplasseringer som støtter kundens mål og initiativer mens du arbeider under tilsyn av kontoer, for å holde prosjektene i gang jevnt.
Å ta i bruk en hensynsløs oppmerksomhet på detaljer og effektivitet med hensyn til administrativ og dyptgående forskning oppgaver samtidig som de stadig skiftende huskelistene holdes i orden, både personlig og fra en administrasjon perspektiv.
Ideelle kandidater vil ha praktisk erfaring fra et PR-byrå (praksis og/eller heltid). Tidligere medieoppsøkende erfaring og dokumentert merittliste for å sikre presseplasseringer foretrekkes, men ikke nødvendig.
Rolleansvar og resultater
Utfør effektiv kontakt med medierelasjoner under ledelse av en veileder/mentor, og sikrer jevnlig medieplasseringer på toppnivå
- Gi konsekvente medieplasseringer av høy kvalitet hver måned på tvers av en rekke pressevertikaler (fra mote til mat til teknologi) som støtter kundens mål og initiativer
- Ansvarlig for å vedlikeholde egen pitching pipeline og sikre at den gir frukt for hver klient
- Forstå at ikke alle plasseringer er skapt like, hovedsakelig utviklet mot funksjonshistorier i topplagsmedier (1M+ umv) med lesere som er relevante for merkevaren
- Hold fingeren på pulsen til utsalgssteder og skribenter, og overvåk alltid etter nye muligheter for klientoppsøking
- Brainstorm innovative måter å skape egne medieøyeblikk for klienter og få redaktørens oppmerksomhet med eviggrønne vinkler
- Opprettholde et sterkt nettverk av mediekontakter, delta proaktivt på nettverksarrangementer eller ta kaffe/middag/drink med nye og eksisterende kontakter minst 1-2 ganger per måned
Administrativ og klientkommunikasjon og ledelsesstøtte
- Ansvarlig for administrative dokumenter for 3-4 kontoer eller mindre:
○ Månedlige aktivitetsrapporter
○ Ukentlige samtaleagendaer og notater deretter
○ Pakk inn rapporter/dekk etter behov - Pulssøkemotorer, varsler og sosiale medier for å sikre at alle klientplasseringer og omtaler blir overvåket, fanget opp og tolket
- Administrer i alle retninger for å sørge for at alt går knirkefritt og på rett spor
○ Over: Ikke redd for å spørre veilederen din om statusen til noe på tallerkenen deres hvis du ikke har sett det og viser nåden til å gjøre det på en nyttig måte
○ Nedenfor: Etter behov/tilgjengelig, administrer praktikanter og sommerstipendiater for å hjelpe til med oppgaver. Gi klare instruksjoner og dobbeltsjekk arbeidet deres for nøyaktighet.
○ Selv: Mester over din egen oppgaveliste. Kan jobbe selvstendig, men vet når du skal be om hjelp, veiledning eller støtte.
Kompetanse – Eksempler inkluderer
- Detaljorientert — Kan oppdage en skrivefeil en kilometer unna, flittig med formatering, dobbeltsjekker alt to ganger og glemmer aldri eller går glipp av en deadline.
- Selvstarter - Du blir begeistret over muligheten til å eie hele prosjekter og oppdrag. Du føler deg helt komfortabel med å være autonom.
- Kreativ – Du elsker å finne nye og eksperimentelle måter for alt fra pitch-vinkler til mediearrangementer til firmautflukter. Genererer nye og innovative tilnærminger til problemer.
- Nettverk - Hvis du ikke allerede har relasjoner innen livsstils- og teknologimedier, er du ikke redd for å dykke inn og begynne å lage dem.
- Effektiv — Du kan jobbe raskt uten å ofre arbeidskvaliteten.
- Høye standarder — Du forventer at personlig ytelse og teamprestasjoner skal være intet mindre enn de beste.
- Tilpasningsevne – Du tilpasser deg raskt til skiftende prioriteringer og takler kompleksitet og endringer effektivt.
Om små jenter
Små jenter PR er et unikt kommunikasjonsfirma, som forkjemper en personlig tilnærming til medierelasjoner samtidig som den utnytter nye medier, stunts og kreative kampanjer for å bygge buzz blant forbrukere og påvirkere like.
Small Girls og dets ansatte ble grunnlagt i 2010 og er digitale innfødte som vet hvordan de skal snakke med sine teknologikyndige jevnaldrende på vegne av merkevarer. Ved å identifisere fortellinger som både er oppmerksomme på trender i media så vel som ut av esken, firmaet har blitt rekordbyrået for store merkevarer og hjulpet oppstartskunder med å nå globale publikum. Gründerne har blitt omtalt som foredragsholdere om temaer fortjent media og influencer-markedsføring ved Harvard Business School, Forbes’ CMO-ekskursjon, UPenns Wharton School of Business og mer.
Andre utmerkelser for firmaet inkluderer:
- Business Insiders topp 50 tekniske PR-er
- BuzzFeeds beste rollemodeller for 20-somethings
- Vinnere av Effie Marketing Award
- Forbes’ 30 under 30
- Forbes’ topp 15 kvinneledede oppstartsselskaper
- Marie Claires topp 5 Young Guns
- PR Weeks Innovation 50
- Gary Vaynerchuks topp 3 selskaper å se
Byrået har opptil 30+ ansatte og vokser 50 % år over år, noe som gjør dette til en flott mulighet til å komme inn med en raskt voksende firma - med evnen til å påtagelig arkitekte selskapets fremtid uansett hvilket nivå du er ansatt på. Vi har nylig doblet kontoret vårt (en vakker plass som har blitt kurert av både filmteam og redaksjonelle opptak) og kjøpte et byrå i Los Angeles for å åpne dørene våre på vestkysten.
Andre ting som er spesielt viktig:
- En-til-en reporterkommunikasjon. Dette betyr ingen masse BCC, ingen pressemeldinger og ingen e-postfletting – noensinne!
- Årlig ferie, på oss. Sjekk tidligere ut på Instagram på https://www.instagram.com/explore/tags/sgpretreat/
- 401(k): Bedre enn matchende, for 2016 vil Small Girls bidra med 3 % av årslønnen din til pensjonssparefondet ditt, enten du bidrar for året eller ikke.
- Glad arbeidsmiljø: Morsom og produktiv arbeidsplass, ikke-konkurransedyktig (ansatte er anerkjent for å sikre plasseringer for kunder utenfor deres direkte domene og hjelpe andre hub-team), alle holdt ansvarlig for å støtte teamet.
- Lav omsetningshastighet: Både deres første og andre ansatte som noen gang er ansatt er fortsatt i selskapet år senere.
- Sterk bedriftskultur: Gruppearrangementer (massasje- og yogadager! klesdager med tema! fjellklatring utflukter!) Feiringer (bursdager! prestasjoner! ungkarer! helligdager!) Ansatte som har fullmakt til å opprettholde og sette i gang kulturaktiviteter (alle plukker opp et stykke SGPR-kaken i deres egen interesse for å sette sin andel i å gjøre dette selskapet til det beste stedet å være en del av av).
- Forvalter av din egen skjebne: Stemme på klienter, Evne til å foreslå og sette nye retningslinjer/standarder for selskap, deling av ferdigheter for å samlære på tvers av team – fra arrangementsproduksjon til digital strategi til blogger relasjoner.
For å søke: Vennligst fyll ut Denne formen og vi tar kontakt!