Etter å ha brukt de siste 15 årene på å skape en mini-moteverden basert på klassiske amerikanske røtter – formet med en vri – er det tydelig at Steven Alan i det stille har dukket opp som en uvanlig motepioner. Da han åpnet sin første butikk i 1994, solgte Steven stykker fra en eklektisk gruppe nye designere, og ble kjent for sitt skarpe øye. Steven Alan Showroom ble bygget på hans rykte for å speide etter de mest spennende unge designerne, og åpnet i 1996. Stevens evne til moderne nytolkning av klassikere ga ham en imponerende liste over designere på vei oppover, og showroomet representerer nå 25 designere av klær, vesker og andre tilbehør.
Lanseringen av Steven Alans første kolleksjon i 1999, inkludert hans nå signatur Reverse Seam Shirt, skapte en lojal tilhengerskare for Stevens unike merke av uformelle, smarte, selvsikre essensielle ting for begge menn og kvinner. Steven selger nå kolleksjonene sine i ni eponyme New York-butikker, og introduserte i 2008 tre lokasjoner i Sør-California og to i Nord-California. Steven Alan Collection når også et globalt publikum, og selges nå i over 300 butikker over hele verden.
Steven Alan har for tiden en eksepsjonell mulighet tilgjengelig for svært motiverte kandidater innen Retail Management. Kvalifiserte personer vil være ansvarlige for det daglige ansvaret, utvikle og trene et butikkpersonale, utvikle et sterkt klientell.
JOBB KRAV: Krav til butikksjef: • Høyskolegrad eller tilsvarende erfaring. • 3- 5 års erfaring med Retail Management med minst 2 år i et "Luxury Retail" og/eller "High End" servicemiljø. • Sterke kommunikasjons- og mellommenneskelige ferdigheter. • Entusiasme og evne til å bygge og vedlikeholde et miljø som fremviser et høyt nivå av smak og raffinement. • Gode organisasjonsevner. • Eksepsjonelle menneskelige ferdigheter.. • Evne til å bygge, organisere og motivere salgsteam.
Salg og service • Trener salgsmedarbeidere på alle nivåer av salgsferdigheter. • Nå eller overgå ukentlige, månedlige og sesongmessige salgsmål. • Kommunisere butikk- og bedriftsinformasjon. • Trene og motivere salgsmedarbeiders ytelse gjennom daglig coaching, månedlige innsjekkinger og årlige gjennomganger. • Sett eksempel for god kundeservice. • Belønn jevnlig god kundeservice og godt arbeid på salgsgulvet. • Overvåke rabatt/VIP-plan
Merchandising • Formidle best/sakte selgende varer til kjøper. • Produktopplæring. • Gjennomføre fysisk inventar. • Varebutikk. • Markedsundersøkelser
Administrativt • Rekruttere salgsmedarbeidere. • Overvåke opplæring av ansatte. • Overvåke og adressere ytelsesproblemer til rett tid. • Sørg for at alle prosedyrer og retningslinjer er forstått. • Håndheve progressiv disiplin. • Arbeid med leder(e) og kjøper for å kontrollere lagerprosessen. • Planlegge og gjennomføre butikk- og bedriftsstrategier. • Organisere personalmøter: • Butikkvedlikehold. • Bestill rekvisita.
Vi vil bare kontakte de personene som er valgt ut for videre vurdering. Vi er en likestillingsarbeidsgiver. Vennligst svar på [email protected].
Vi ser frem til å motta din CV!