Små jenter PR
Jobbens misjon
For å øke synligheten + opptjente medieinntrykk for både navnemerker og oppstartskunder i skjæringspunktet mellom livsstil, kvinners interesse, mote og teknologi.
Gjennom kreativ historiefortelling og kampanjeskaping vil assisterende direktør være ansvarlig for innredning av original strategier som lykkes med å sikre tier-one presseresultater og skaper og produserer periodiske kreative konsepter klar for viralitet.
Videre å føre tilsyn med minst tre direkte rapporter, administrere og profesjonelt utvikle ferdighetssett for juniorteammedlemmer i kreativ tenkning og gjennomføring av PR-kampanjer.
Rolleansvar og resultater
Strategi
- Lever månedlige PR-strategier som oppnår klientgodkjenning
○ Hver PR-strategi demonstrerer en forståelse av kundens mål og kreativ tenkning (for å oppnå egne øyeblikk for kundene som har potensiale for viralitet eller original dekning som ikke kunne oppnås gjennom bare sesongmessige/produktvinkler alene)
○ Deleger og samarbeid effektivt med støttende teammedlemmer for å sikre at kundemateriell leveres innen fristen og tilsvarende «100»-emojien - Flytende i både pressestrategier for kvinners interesse, mote og teknologi, og jobber på tvers av linjene etter behov
- Lever både intern og kundevendt innsikt med blikk som fanger kvantitative og kvalitative resultater - anerkjenner store gevinster, lærdom og øyeblikk av påvirkning levert av teamet
○ Overvåke juniorteammedlemmer for å lage kampanjerecaps, månedlige aktivitetsrapporter og casestudier som støtter nye forretningsforsøk
○ Oppdag trender i teamresultater og foreslå proaktivt forbedringsmetoder med hensyn til hvordan resultater både oppnås, samt pakkes og kommuniseres tilbake til kundene - Bidra til ny virksomhet etter hvert som relevante kundehenvendelser oppstår
- Bidra til bedriften som helhet gjennom å delta i idédugnad og jobbe på tvers av team for å gi en hånd eller kreativ idé etter behov
Media relasjoner
- Lever dyptgående kundedekning på toppnivå innen vidtrekkende forbrukerlivsstil, mote/skjønnhet, forretnings- og teknologiutsalg samt andre kategorier som gir mening for kundens behov
○ Utvikle og sikre flere deler av pressedekning for klienter hver måned, enten det er gjennom kunngjøringer eller eviggrønne historiefortellinger.
■ Oppdag nye historielinjer på tvers av relevante publikasjoner på toppnivå for kunder.
■ Utvikle "beat"-relasjoner med media, konvertere reportere til gode kontakter for merkevarene under din ledelse
○ Dyrk sterke personlige relasjoner med media i relevante kundebransjer (f.eks. Medier innen teknologi, mote, skjønnhet og kvinners interesse)
■ Institusjonaliser nye redaksjonelle og potensielle merkevarepartnertreff for deg selv
Ledelse
- Ledende strateg, sjåfør og daglig kontakt for flere kunder
- Forventes å gi råd til kunder om kort- og langsiktig strategi, administrere forventninger og hensiktsmessig sette mål, tidslinjer og leveranser
- Administrer i alle retninger for å sørge for at alt går knirkefritt og på rett spor (administrer opp til gruppedirektør, ned til juniorteammedlemmer, over til klienter og andre SGPR-gjengmedlemmer)
○ Vær klar over hva juniorteammedlemmer gjør og kan raskt dele det med direktøren
○ Gi konsekvent veiledning og råd til støttende teammedlemmer
○ Hold direktøren oppdatert på eventuelle klientforespørsler eller andre detaljer etter behov
○ Kommuniser profesjonelt og personlig med klienter: Kundeledende på kontoer, forventet å drive klienten møter og jobber direkte med kunder og deres partnere angående strategi, muligheter, mediemateriell og mer.
○ Kan sette og overholde tidsfrister for seg selv og juniorer og boble opp frister til andre for å sikre at det større laget også gjør det
Kompetanse – Eksempler inkluderer
- PR-ekspertise -- Ideelt sett 6-9 år i medierelasjoner med kundeledererfaring og utprøvde, varme reporterforhold.
- Rask, kritisk tenkning -- demonstrerer en evne til å absorbere ny informasjon og trekke innsiktsfulle konklusjoner på farten
- Tilpasningsevne -- Justerer seg raskt til skiftende klientprioriteter; takler og reagerer støttende på kompleksitet og trives med å takle nye utfordringer
- Utmerkede presentasjonsferdigheter -- Snakker og skriver artikulert og effektivt i alle former for kommunikasjon; presenterer ideer med selvtillit og entusiasme
- Savvy Relationship Manager -- Kan formidle til kunder eller kolleger hvorfor en foreslått idé kanskje ikke er det effektiv fra et PR-perspektiv (eller presseverdig) mens man tenker på sine føtter for å presentere alternativ løsninger
- Culture Bridge -- Vet om trender, samfunn og arrangementer før andre, og genererer kampanjeforslag som kobler disse nye konseptene til kundeinitiativer
- Organisatorisk sterk -- Planlegger og delegaterer på en produktiv måte, med fokus på nøkkelprioriteringer
- Effektiv -- Kan jobbe raskt uten å ofre arbeidskvaliteten
- Selvstarter -- Begeistret over muligheten til å eie hele prosjekter og oppdrag med komfort som autonom.
- Kreativ -- elsker å komme opp med nye og eksperimentelle måter for alt fra pitch-vinkler til arrangementer til historiefortelling gjennom merkevarepartnerskap
- Proaktiv – Handler og foreslår uten at du trenger å bli eksplisitt fortalt hva du skal gjøre. Bringer friske ideer og forbedringsprosesser på bordet.
- Detaljorientert -- Kan oppdage en skrivefeil en kilometer unna, flittig med formatering, dobbeltsjekker alt to ganger og når rutinemessig tidsfrister.
- Sterk arbeidsetikk og høye standarder -- Villig til personlig å dedikere hardt arbeid og ekstra timer for å fullføre en jobb til ens egne høye standarder. Forventer intet mindre enn det beste fra seg selv og teamet.
Om små jenter
Små jenter PR er et unikt kommunikasjonsfirma, som forkjemper en personlig tilnærming til medierelasjoner samtidig som den utnytter nye medier, stunts og kreative kampanjer for å bygge buzz blant forbrukere og påvirkere like.
Small Girls og dets ansatte ble grunnlagt i 2010 og er digitale innfødte som vet hvordan de skal snakke med sine teknologikyndige jevnaldrende på vegne av merkevarer. Ved å identifisere fortellinger som både er oppmerksomme på trender i media så vel som ut av esken, firmaet har blitt rekordbyrået for store merkevarer og hjulpet oppstartskunder med å nå globale publikum. Gründerne har blitt omtalt som foredragsholdere om temaer fortjent media og influencer-markedsføring ved Harvard Business School, Forbes’ CMO-ekskursjon, UPenns Wharton School of Business og mer.
Andre utmerkelser for firmaet inkluderer:
Bilde med tillatelse fra Small Girls PR
Foto: Small Girls PR
- Business Insiders topp 50 tekniske PR-er
- BuzzFeeds beste rollemodeller for 20-somethings
- Vinnere av Effie Marketing Award
- Forbes’ 30 under 30
- Forbes’ topp 15 kvinneledede oppstartsselskaper
- Marie Claires topp 5 Young Guns
- PR Weeks Innovation 50
- Gary Vaynerchuks topp 3 selskaper å se
Byrået har opptil 30+ ansatte og vokser 50 % år over år, noe som gjør dette til en flott mulighet til å komme inn med en raskt voksende firma - med evnen til å påtagelig arkitekte selskapets fremtid uansett hvilket nivå du er ansatt. Vi har nylig doblet kontoret vårt (en vakker plass som har blitt kurtisert av både HBO-filmteam og redaksjonelle opptak) og ønsker å utvide teamet vårt tilsvarende.
Andre ting som er spesielt viktig:
- Alle i selskapet beundrer og respekterer hverandre oppriktig - med flere bestevenner, romkamerater og lagkamerater i kickballligaen som perforerer kontoret
- En-til-en reporterkommunikasjon. Dette betyr ingen masse BCC, ingen pressemeldinger og ingen e-postfletting – noensinne!
- Årlig ferie, på oss. Sjekk tidligere ut på Instagram på https://www.instagram.com/explore/tags/sgpretreat/
- 401(k): Bedre enn matchende, for 2016 vil Small Girls bidra med 3 % av årslønnen din til pensjonssparefondet ditt, enten du bidrar for året eller ikke
- Glad arbeidsmiljø: Morsom og produktiv arbeidsplass, ikke-konkurransedyktig (ansatte er anerkjent for å sikre plasseringer for kunder utenfor deres direkte domene og hjelpe andre hub-team), alle holdt ansvarlig for støtte laget
- Lav omsetningshastighet: Både vår første og andre ansatte som noen gang er ansatt er fortsatt i selskapet flere år senere
- Sterk bedriftskultur: Gruppearrangementer (massasje- og yogadager! klesdager med tema! fjellklatring utflukter!) Feiringer (bursdager! prestasjoner! ungkarer! helligdager!) Ansatte som har fullmakt til å opprettholde og sette i gang kulturaktiviteter (alle plukker opp et stykke SGPR-kaken i deres egen interesse for å sette sin andel i å gjøre dette selskapet til det beste stedet å være en del av av)
- Forvalter av din egen skjebne: Stemme på klienter, Evne til å foreslå og sette nye retningslinjer/standarder for selskap, deling av ferdigheter for å samlære på tvers av team – fra arrangementsproduksjon til digital strategi til blogger relasjoner
For å søke: Vennligst fyll ut Denne formen og vi tar kontakt!