Jenn Hyman er administrerende direktør og medstifter av Lei rullebanen. Før det gikk hun på Harvard Business School (og Harvard for undergrad også, NBD). Hun skriver en spalte for oss som vi ringer til Fashionpreneur. I den vil hun gi råd og erfaringer om alt fra å skaffe midler, merkevare deg selv, salg og generelt å lede en virksomhet. Hun tar også spørsmålene dine.
Hvis du spytt tidligere denne uken som meg de nydelige kjolene på Met Ball, du er sannsynligvis i min motbydelige NY-sinnstilstand-hvis jeg bare så ut Gisele for en dag —— hvordan skal jeg noensinne ha råd til å se slik ut? Naturligvis er svaret mitt på det siste spørsmålet et klart og rungende tre ord: Rent the Runway. Enten du godtar mitt anmodning om å unne deg å leie rullebanen til din neste spesielle anledning, vær så snill minst, ta mitt råd om dette - ikke vær impulsiv og be om lønning i dag, uansett hvor høy motelysten din er.
Å be om lønnsøkning er tøft, og timing er viktig. I hele USA ber ikke kvinner om høyninger like ofte som menn (vi burde!) Og er ofte fornøyd med for lite. Og når du beveger deg nedover bedriftsstigen, til posisjoner som er de mest sårbare, blir løftninger nesten aldri diskutert fordi hvem vil risikere å irritere sjefen i denne økonomien?
Som en hyppig mottaker av hevingsforespørsler har jeg samlet noen tips som forhåpentligvis vil øke din chutzpah. Ikke be om lønnsøkning før du har vært i et selskap i minst ett år. Den mest klassiske forretningsfeilen er - du starter en ny jobb, du er en rockestjerne, og så nærmer du deg sjefen etter noen måneder og be om lønnsøkning fordi du åpenbart er på grunn av den fremragende kvaliteten på arbeidet ditt underbetalt. Ikke sant? FEIL! Implisitt i å godta en jobb er erkjennelsen av at du skal gjøre A+ -arbeid. Godt arbeid er quid pro quo for å beholde jobben din, og det er grunnen til at du ble ansatt. Og forresten, da du signerte tilbudsbrevet, godtok du en bestemt lønn. Hvis du var misfornøyd med det da, burde du ha forhandlet eller ikke godtatt jobben i utgangspunktet. Økninger belønnes for konsekvent ytelse over tid.
Men hvis du har vært i selskapet i et år, spør bort og ikke vær sjenert. Det er ikke alltid mulig å gi løft, men sjefen din bør alltid være ærlig med deg om hvordan Selskapet har det godt, hvordan du presterer og når han/hun vil kunne dekke dine økonomiske krav. Økninger belønnes ikke bare for produksjon, men ofte for hvor mye du bidrar til kulturen i din bedrift-Paul English, medgründer av Kayak.com har en filosofi om at det er to typer mennesker på arbeidsplassen: mennesker som tilfører miljøet positiv energi og andre som forringer fra det. Vær en energiskaper. Planlegg et teamarrangement for din bedrift. Led med et godt eksempel. Ta på deg jobben du brenner for rett og slett fordi du bryr deg. Inspirer andre rundt deg selv om de ikke rapporterer til deg. Jeg garanterer at dette vil gi deg en mye høyere lønning enn om du nettopp hadde gjort en A+ på egen hånd. Menneskene som gjør Rent the Runway til et fantastisk sted å være hver eneste dag, er de viktigste byggesteinene i organisasjonen vår.
Be om tilbakemelding gjennom året. Alt for ofte venter ansatte til de årlige gjennomgangene deres for å finne ut hvordan de presterer og hvor stor lønningen deres vil bli. Det er til din fordel å ha disse tilbakemeldingssamtalene ofte og konsekvent gjennom året du kan fikse ting som er ujevne, bli coachet og plassere deg selv til å bli mer kjekk belønning seinere. Da den årlige anmeldelsen din ruller rundt, burde du ha diskutert prestasjonene dine så mye med sjefen din at ingenting er en overraskelse. Gjennomgangen din bør være en resitasjon av fakta du allerede vet.
Til slutt er det å be om lønnsforhøyelse en av de samtalene som det er enstemmig enighet om er både en vesentlig, men noen ganger vanskelig og skremmende samtale. Ta det fra meg (jeg har hatt min erfaring med å be om penger som gründer!)-det er som å få et skudd på legekontoret. Forventningen er alltid verre enn den faktiske klypen, og den er over før du vet ordet av det.