Kim Jones. Foto: Bertrand Rindoff Petroff/Getty Images
På søndag, midt i London Collections: Men, Louis Vuittoner mangeårig leder for herreklær Kim Jones satte seg sammen med Show Studio Editor Lou Stoppard foran et lite publikum for en forfriskende ærlig diskusjon som spenner over karriereråd, jobbfrustrasjon og til og med Instagram -berømmelse.
Jones er 36, og før sine fem år på Vuitton jobbet han med Dunhill, Hugo Boss, McQueen, Topman, Mulberry og mer. Etter at hans egen stjerneoppgang gjennom bransjen, understreket designeren at han er opptatt av å hjelpe unge talenter. "Du vet, det er noen få mennesker som har støtt på problemer, og jeg kan løse problemer eller hjelpe dem litt," sa han. "Jeg har vært veldig heldig - jeg hadde god støtte fra folk som Louise Wilson, Mandi Lennard, Alexander McQueen, slike mennesker. Så du vet, jeg vil bare sørge for at du gir folk det folk ga deg. "
Et eksempel på slik støtte? Han husket: "Jeg jobbet for Lee [McQueen] da jeg ble tilbudt rollen som [kreativ direktør] i Dunhill, og derfor gikk jeg for å fortelle ham det. Han var som, 'Sørg for at du tar de jævla pengene og løper! Gå og kjøp et hus! ' Og det var det jeg gjorde. "
Han er kjent for å svare på meldinger og e-post fra studenter og unge designere. "Hvis folk stiller meg spørsmål, synes jeg det er høflig å svare... Jeg liker det at jeg kan snakke om ting til noen som har et annet perspektiv, som kommer opp, fordi det får meg til å tenke på en annen måte også, "sa han la til.
Jones snakket også lenge om å pleie sine ansatte, som han sa har vært gunstig for hele selskapet. "Det er mye hierarki i mange hus, og de ser en høy omsetning," sa han. "Og jeg liker egentlig ikke å ha for mye endring i studioet. Høyre hånd har vært med meg i 10 år, og hun er veldig, veldig bra. Hvis jeg ikke er der, vet hun nøyaktig hva jeg liker, og hun kan si ja eller nei. Vi har stagiaires [praktikanter] som kommer, og hvis de er veldig gode, vil jeg gå til konsernsjefen og si 'Jeg vil beholde denne personen, fordi jeg vet at de vil være et verdifullt medlem av teamet.' "
I tillegg sier han at han har kjempet for å forbedre lønningene. "Da jeg begynte, gjorde vi fire samlinger i året, og nå gjør vi 12. Det er mye, bemerket han. "Jeg forventer at laget mitt får betalt for å gjøre 12 samlinger, ikke fire. Så jeg vil gå og rope på folk og sørge for at HR innser at du ikke kan forvente ekstraarbeid gratis. Det er bare viktig. Sannsynligvis hvis jeg har en HR -rekord på jobb, ville det være for å rope til HR, fordi de får en samtale ganske ofte. "
Selv om Jones er kjent for sine kunstneriske instinkter, var han faktisk sløv om de mindre glamorøse aspektene ved å ta en seniorrolle. "På mitt siste HR -møte kalte en av dem meg for en god leder. Jeg sa: 'Jeg er ikke en jævla manager - jeg er kreativ! Prøver du å ødelegge sjelen min med dette møtet? '"Sa han. "Nitti prosent er politikk og logistikk, da er 10 prosent generelt sett kreativ. Det kan være 80/20, men det er mye dritt. "
Likevel insisterte Jones på at han foretrekker å jobbe for store motehus. "Jeg liker å jobbe i store team og lære ting. Hver sesong er vi heldige, for på Vuitton får vi mange veldig interessante stoffer og nye ideer, og fabrikkene gir oss disse tingene. Denne sesongen er det en ting vi har, og det er en spesiell type glidelås som er laget. Det er det mest spennende jeg har sett i evigheter. Det høres så kjedelig ut! "Sa han og lo. "Men vi er de eneste menneskene som kan bruke det i verden, så det er veldig morsomt som designer."
Jones tilsto å være en Instagram -obsessiv, men delte et advarsel om det sosiale nettverket. "Det er denne tingen med Instagram hvor folk blir" Instagram -berømte ", men faktisk ikke gjør så mye," sa han. "Mange av modellene jeg kjenner sier: 'Åh, denne gutten blir booket mer fordi han har mange følgere på Instagram, og det er gratis publisitet.' Men du vet, det er ikke alltid virkeligheten. Jeg tror det er tingen, å forstå det og ikke bekymre deg for det. Fordi hvis du er talentfull og er flink til det du gjør og jobber hardt, kommer du dit du vil. "