Gap jeans. Foto: Justin Sullivan/Getty Images
Etter påfølgende kvartaler med fallende salg, gikk Gap inn i 2015 med fokus på å gjenoppbygge teamet i håp om å riste litt liv tilbake i merkevaren. Jeff Kirwan begynte som Gaps nye globale president i desember, og i februar Art Peck begynte som Gap Inc. ADMINISTRERENDE DIREKTØR.
Det var like etter den store designnyheten: Gaps kreative direktør, Rebekka Bay, ble kastet i slutten av januar og hennes rolle ble fullstendig eliminert. Hennes erstatter var Wendi Goldman, som Peck ansatt som konserndirektør for Gap -produktdesign og -utvikling.
Siden den gang har Gap fortsatt å bygge sitt design- og merchandising -team. Ifølge en representant for Gap, kommer Steven Sare og Alessandra Brunialti ombord i neste uke som henholdsvis SVP for global merchandising og VP for kvinnedesign. Sare vil jobbe "tett" med Goldman, mens Brunialti rapporterer direkte til henne.
Det er ikke første gang de jobber sammen. Sare, sist daglig handelsdirektør i Uniqlo, tilbrakte 11 år under Gap Inc. paraply på Banana Republic på 90 -tallet og tidlig på 00 -tallet. Brunialti var også 15 år i Banana fra 1995 til 2011 som VP for design og produktutvikling før han dro til Vince. Og gjett hva: Goldman tilbrakte også åtte år på Banana Republic's produktteam, og til slutt dro han i 1997.
Så det ser ut til at Gaps lederteam gjorde en innsats ikke bare for å ansette ledere fra hete merker (Uniqlo og Vince), men å ansette kjøpmenn og produktfolk som har en felles profesjonell historie. Og det er ikke ubetydelig, for strid mellom de to har vært et stort problem for Gap tidligere. Som vår egen Lauren Sherman påpekte i januar, Patrick Robinson, som tiltrådte som merkets kreative direktør i 2007, kolliderte med handelsmenn. Det samme gjaldt Bay, hvis innovative stil aldri så ut til å komme til salgsgulvet.
Sikrer det faktum at Goldman, Sare og Brunialti alle har delt to år i Banana Republic at ting vil gå smidigere denne gangen? Sannsynligvis ikke, men det, kombinert med det faktum at designavdelingen nå ledes av en leder i stedet for en kreativ, tyder på at Gap jobbet hardt for å skape samhold i det nye teamet.
Det kan bare fungere.