Foto: Hilsen av Everlane
Det er en sesong med regning for selskaper av alle striper, og motemerker som har bygget et rykte på bærekraft og etikk er intet unntak.
Tidligere i juni, bærekraft elskling Reformasjon kom under ild som påstander om rasisme i selskapet gikk viralt på sosiale medier. Nå, tusenårig fokusert etikett Everlane står overfor anklager om "anti-svart oppførsel" og en giftig arbeidskultur, utjevnet mandag i en dokument utgitt av en gruppe tidligere ansatte som har kalt seg selv "Ex-Wives Club."
Med tittelen "Everlane's Convenient Transparency" beskriver teksten på syv sider negative erfaringer som tidligere ansatte hevder å ha hatt på merkevaren, og skisserer potensielle skritt Everlane kan ta for å begynne på veien til å lage ting Ikke sant. Gruppen som forfattet den er ikke knyttet til, men bemerker at den er "i solidaritet med", gruppen av tidligere Everlane -ansatte som påstår at de var ulovlig sparket etter at de forsøkte å organisere seg i April.
"Vi... har vært vitne til og opplevd anti-svart oppførsel, fordommer når det gjelder fremgang av Black- og POC-ansatte, mobbing, rase og heteronormativ overlegenhet, manipulasjon og skremming av ansatte som har forsøkt å løse disse problemene, "eks-konene dokumentet leser. "De som tør snakke om fryktelig ledelse og frustrasjoner over å ta opp spørsmål som mangfold og representasjon var dempet med unnskyldninger, satt spørsmålstegn ved deres lojalitet og ble offer for gjengjeldelse. "
I følge e-postmeldinger sendt til Fashionista av en representant fra Ex-Wives Club som ønsket å være anonym, ble dokumentet opprinnelig laget av 14 tidligere ansatte, som jobbet på Everlane i perioder fra "flere måneder til flere år." De ble bundet via en gruppechat som begynte for et par år siden, men antallet mennesker steg opp til "snakk sannhet til makten" hos andre selskaper fikk eks-konene til å legge over 30 timers arbeid på å lage et dokument som kunne deles direkte med deres tidligere sted for arbeid.
En representant for gruppen sier at de var "følelsesmessig, mentalt, kreativt og åndelig traumatisert" av sine periode på Everlane og bemerker at den første samtalen mellom gruppen var en tårevåt, da folk delte sine erfaringer. Imidlertid bemerket de også i selve dokumentet at de "vet at Everlane er i stand til å bry seg omtenksomt."
"Dette er ikke en personlig vendetta-det handler om å påvirke vårt større samfunn og miljø," sier en representant for eks-konene til Fashionista. "Vi har et ansvar for å sikre at nåværende og fremtidige ansatte i Everlane og i bransjen gjør det ikke møte det samme kollektive traumet, gasslyset og nektet å etisk engasjere seg i samtale med ansatte. "
Dokumentet åpner med en seksjon som kontrasterer Everlanes slagord om "radikal åpenhet" med tidligere ansatte dub "praktisk transparens", og hevdet at merkets tilnærming belyser bare visse deler av tilbudet kjede. Den fortsetter med å fortelle 13 forskjellige historier om erfaringer som tidligere ansatte påsto at de hadde i selskapet, fra lønn forskjeller mellom hvite menn og skeive kvinner av farge til ledere som beskriver svarte modeller som "for edgy" for Everlane.
I den siste delen beskriver dokumentet trinnene som merkevaren kan ta for å gjøre ting riktig, fra å ansette eksterne bærekraftseksperter for å bedre unngå grønnvask å aktivt finne måter å beholde Black, Urfolk og POC -ansatte når de er ansatt.
"Anbefalingene i dokumentet er et utgangspunkt. Hele byråer er ansatt for å gjøre det vi klødde overflaten på, sier en representant for eks-konene til Fashionista. "Det er en helhetlig prosess som innebærer å bemyndige interne ressursgrupper for ansatte til å veilede hvordan selskapet går også fremover, sentrerer dem i beslutningsprosesser og betaler dem for ekstra arbeid."
Everlane svarte tirsdag med to lysbilder i Instagram historie som ikke ga navnet Ex-Wives Club direkte, men refererte til "tidligere ansatte" og beklaget for at "ikke alltid levde opp til denne standarden" av en "mangfoldig, rettferdig og inkluderende arbeidsplass." Merket ga Fashionista også følgende uttalelse som svar på dokument:
"Dette er det første vi har hørt om mange av disse påstandene. Vi har tatt dem til pålydende og vet hvor seriøse de er. Vi er opptatt av å bygge en mangfoldig, inkluderende og rettferdig arbeidsplass der alle ansatte blir verdsatt og hørt. Vi har ikke klart å sikre at dette var en realitet for alle, og vi beklager.
Vi tror at gjennom åpenhet kommer ansvarlighet, og for å kunne gjennomføre endringer må vi bedre forstå problemet. Vi ansetter eksterne advokater for å lede en uavhengig etterforskning umiddelbart for å se nærmere på hele organisasjonen vår. Vi føler at en undersøkelse som er uavhengig av oss, er den beste måten å komme til kilden til disse problemene og virkelig skape endringer.
Uansett resultat vet vi at vi har et arbeid å gjøre som merkevare og selskap. Vi er forpliktet til å holde oss ansvarlige. Vi vet at vi må gjøre det bedre.
Hold deg oppdatert på de siste trendene, nyhetene og menneskene som former moteindustrien. Registrer deg for vårt daglige nyhetsbrev.