Jeg tror ikke jeg kjenner noen i min aldersgruppe som for tiden jobber med mote og ikke praktiserte først. Og mange av dem, inkludert meg selv, fikk jobber akkurat de stedene de praktiserte. Dette skjer åpenbart ikke for alle. Det er en blanding av timing, å ha de riktige ferdighetene, og, vel, å være en god praktikant. Så vi tenkte at vi skulle velge hjernen til noen av de vi kjenner som gjorde det for å sette sammen noen tips for å gjøre din praksisplass til en jobb.
Praksis er et hett tema i det siste: Det er sommer, noe som betyr at horder av studenter (som deg kanskje) og nyutdannede er i gang med nye praksisplasser-men også lovligheten av ulønnede praksisplasser har kommet til topps med et nylig søksmål. I Glatt v. Fox Searchlight Pictures, en føderal dommer i New York hersket at ulønnede praktikanter i to produksjonsmannskaper, inkludert en fra Svart svane, hadde rett til betaling, og at ved å ikke betale dem, hadde Fox Searchlight brutt loven om rettferdig arbeid. Selv om saken ikke spesifikt involverte moteindustrien, gjør dens implikasjoner det. Kan ulønnet praksisplass bli ulovlig i alle bransjer? Det er mulig.
Praksisplasser anses som en viktig og nødvendig springbrett for å komme inn på arbeidsmarkedet-spesielt i motebransjen. Håpet er generelt at en praksisplass til slutt vil bli en jobb. (Det er i det minste det du forteller foreldrene dine, ikke sant?)
Eller kanskje de er ubrukelig sløsing med tid og penger.
Praktikant i et lite selskap.
Når du er i et mindre selskap som en oppstart, får du vanligvis mer ansvar og er mer sannsynlig å bli lagt merke til av dine overordnede. Jeg kjenner folk som har praktisert på svært prestisjefylte, respekterte motepublikasjoner, hvis veiledere aldri engang gadd å lære seg navnene. Jeg har definitivt tjent på å bare praktisere i mindre selskaper. Mine to siste praksisplasser-Fashionista og et PR-selskap-var i utgangspunktet to-personers lag da jeg ble med. Og jeg var så heldig å ha blitt med på Fashionista på et tidspunkt da den opplevde en ganske rask vekst (og jeg var i ferd med å fullføre skolen).
Rachel Adler, som begynte på Stylecaster som praktikant og nå er skjønnhetsdirektør ved stedets skjønnhetsutløser, Beauty High, hadde en lignende opplevelse. "Jeg begynte personlig i praksis på et tidspunkt da firmaet vårt var ganske lite, så jeg kunne ta et stort ansvar mens jeg fortsatt var i praksis," sa hun.
Gjør de ekstra små tingene.
Ikke gå for langt eller prøv å restrukturere hele selskapet, men gjør små ekstra ting som å hjelpe til med å holde ting organisert eller være praktikanten som frivillig gjør ting som ikke er obligatoriske.
"Vi ble kastet inn i Fashion Week ganske tidlig i selskapets eksistens, og sjefene mine så at jeg var det litt OCD og elsket et pent organisert Excel -diagram (som er avgjørende i planleggingen av moteuken), sa Adler. "Disse små tingene huskes av mentorer og jevnaldrende."
Nora Crotty, som nå er vår assisterende redaktør, fant ut at det å gjøre en ekstra innsats hjalp henne også. "Jeg la vekt på å komme med morsomme, originale historieideer for nettstedet og meldte meg frivillig til å gjøre fest- og hendelsesrapportering så mye jeg kunne," forklarte hun.
Shinye Suk, en designer hos Derek Lam, gikk virkelig den ekstra milen mens hun praktiserte i selskapet, og gjorde ganske mye ekstra arbeid på porteføljen hennes utenfor praksisplassen som senere kom godt med. "Jeg fortsatte å oppdatere porteføljen min profesjonelt og laget et spesielt prosjekt fokusert på Derek Lams designestetikk. Etter seks måneders praksisperiode spurte jeg Derek om han kunne vurdere porteføljen min, og han gjorde det og tilbød meg en læreplass. Dermed fikk jeg jobbe mye nærmere designteamet, og jeg gjorde alt jeg kunne for å bevise at jeg var en nødvendig person i teamet. Jeg prøvde spesielt å vise designestetikken min da de spurte meg om å drape noe eller lage mock-ups eller stoffbehandlinger. "Etter seks måneders læretid ble hun ansatt som designer.
Sosialiser.
Avhengig av hvilken type jobb du prøver å få, gå ut etter jobb til arrangementer og fester i bransjen din-i hvert fall nå og da da-kan være viktig for å sette ansikter til navn, samle kontakter som kan være verdifulle for din bedrift, og selvfølgelig øke din Nettverk. Sjefen din vil kanskje også at du skal delta på arrangementer med dem.
Et felt der dette er spesielt viktig er PR. "Utvid kraften i nettverket ditt," råder Tiffany*. "Hvis du er noen som ikke liker å være sosial etter jobb, er det ikke bransjen for deg. Du må kunne gå til middager, lanseringer, cocktailpartier, åpninger, premierer, show, etc. noen ganger i siste liten varsel. Vær forberedt på at ditt personlige liv ikke er så planlagt at du må være aktiv på kveldene for å jobbe. "
Ikke gå ut for mye, skjønt. Å feste sent på kvelden er ikke en effektiv arbeidsdag.
Gjør ditt beste arbeid-selv om det føles som om du ikke blir anerkjent for det.
Sjefen din er sannsynligvis veldig opptatt hvis han eller hun trenger praktikanter-kanskje for opptatt til å huske å gjenkjenne alt det harde arbeidet du gjør. Men det betyr ikke at han eller hun ikke legger merke til det. Adler gir råd: "Ta deg god tid når du lærer og vokser i selskapet, og ikke tro at noen oppgave er for liten. Det er en leksjon i alt, og hvis du ble tildelt en jobb, var det tydeligvis viktig for noen. De vil sette pris på godt utført arbeid og forhåpentligvis gjenkjenne deg for det en dag, enten det er å ansette deg eller anbefale deg andre steder. "
"Arbeid, arbeid, arbeid, arbeid, arbeid," understreker Tiffany. "Det vil ikke gå ubemerket hen. Du tror kanskje at 20 timers arbeidsdager ikke er verdsatt, men de riktige menneskene vil legge merke til det, og det er menneskene som gjerne støtter deg i dine fremtidige karriereplaner. "
Vær deg selv og bli hørt.
Selv om det definitivt er viktig å vite når du skal ta et skritt tilbake og bare lytte (Et tips fra Tyler: "Hva var virkelig viktig-og hva jeg ville fortelle alle som ønsker å få jobb-er at jeg måtte lære å lytte og bare suge til meg hva menneskene rundt meg gjorde heller enn å alltid prøve å være en del av handlingen. "), nytter det definitivt ikke deg å være helt stille, eller prøve å være noen du er ikke.
"Vær ydmyk, men ikke gå på kompromiss med deg selv," foreslår Tiffany klokt. "Vær ydmyk fordi glamouren av det vi gjør er attraktiv, men det er en veldig liten del av det vi gjør. Hvis du går for mye ut og fokuserer mer på din sosiale etikk enn din arbeidsetikk, vil det vises på kontoret. Men vær deg selv. Det er den beste kvaliteten en arbeidsgiver kan investere i. Hvis du prøver å være en ide om hva det vil si å være publisist [for eksempel], så jobber du mot deg selv. "
"Jeg sørget alltid for at stemmen min og mine meninger ble hørt," sa Nora. "Jeg tror det er veldig viktig å gjøre deg selv til en del av hvor du enn er (selv om sannheten skal sies, kan jeg være en ganske pratsom Cathy)." Det er sant, men vi synes det er super underholdende.
Vis at du virkelig vil være der.
Tyler deler historien sin: "Jeg hadde i praksis vært sammen med Fashionista i nesten 10 måneder totalt, både på kontoret og på langdistanse, da jeg ble ansatt. Jeg tror det viktigste som fikk meg til å ansette var at jeg virkelig, virkelig ønsket det; Jeg solgte bilen min og en ganske god del av tingene mine for å flytte til New York, og når jeg var her dro jeg bare dit jeg ble bedt om å gå og dekket det som måtte dekkes. Jeg forlot ikke kontoret før jeg var sikker på at alt var gjort og at ingen trengte min hjelp. "
Nora ofret også ofre for å vise at hun virkelig ønsket å jobbe her. "Da jeg hadde praktisert i syv måneder og slave bort i butikken i nøyaktig ett år (jeg nektet å tillate meg selv for å bli der lenger enn det), sluttet jeg i butikken og fortalte Fashionista -pipene at jeg var deres fra det tidspunktet på. Et voila-en måned senere ansatte de meg. "
Slik fikk Marissa Stewart, assisterende redaktør i Stylesight, jobben: "Mot slutten av min internship, som varte i seks måneder, bestemte jeg meg for at jeg ville fortsette med Stylesight så lenge som mulig. Jeg skrev et brev til motedirektøren og spurte om det var noe jeg kunne gjøre for å være en del av selskapet. Heldigvis var Fashion Week i ferd med å begynne, og de trengte noen som kunne hjelpe som frilans moteassistent. Jeg gjorde et veldig godt inntrykk, så jeg fortsatte frilans for noen forskjellige avdelinger og fikk et godt innblikk i hvordan alt fungerte. Da en jobb åpnet seg fem måneder senere, ble jeg umiddelbart anbefalt for den og har vært på Stylesight siden. "
Interning så ofte som mulig viser også engasjement. "Etter å ha praktisert noen måneder på Derek Lam," sa Suk, "skjønte jeg hvor mye jeg elsket å jobbe her, og ble en praktikant på heltid etter at jeg ble uteksaminert. Jeg praktiserte fem dager i uken fordi jeg ønsket å bli virkelig involvert og anerkjent. "
Tenk langsiktig og strategiser.
Sørg for at du faktisk vil jobbe på stedet du praktiserer. Sørg for at det passer godt for deg, og du tar ikke bare en jobb av desperasjon. La oss bare si at Fashionista viste seg å passe mye bedre for meg enn et annet sted jeg praktiserte. Hadde jeg sluttet å jobbe på et PR -firma, hadde det sannsynligvis ikke passet godt for alle involverte.
Noen spørsmål å stille deg selv: Hvor kan du se deg selv om et år eller fem med selskapet? Hvilke fordeler tilbyr de? Hvilket rykte kan du bygge med det selskapet? Oppfyller de dine behov? Hvor er selskapet på vei økonomisk? Strategiser så mye som mulig fordi noen ganger selskaper som du kanskje synes høres ut som det perfekte stedet å jobbe kan ofte være et rot internt med dårlig ledelse, dårlig kontorpolitikk eller økonomisk feilbehandling.
*Navnet er endret for vår kilde som ba om å være anonym