Foto: Hilsen av SFI
Å ikke bli betalt for arbeidet ditt er ille. Men å betale noen andre for muligheten til å få jobb er enda verre.
Og ifølge en ny rapport, er det nettopp det som skjer på inngangsnivåer i moteindustrien: Praktikanter kan betale mer for "privilegiet" som praktiserer enn de får betalt for å jobbe.
"Selv når motepraktikanter blir kompensert for arbeidet sitt, er betalingen oftere enn ikke så lav at studentene blir tvunget til det ta lån og stole sterkt på familie og venner for økonomisk støtte for å fullføre coops som kreves for eksamen, "sier en rapport kalt "The Dream Will Never Pay Off" fra Sustainable Fashion Initiative ved University of Cincinnati.
Rapporten, som er basert på to års forskning av studentene Draven Peña, Alexa Ream og Elie Fermann og overvåket av Liz Ricketts fra OR -stiftelsen, fortsetter med å hevde at "i gjennomsnitt betaler en motedesignstudent ved University of Cincinnati 37 607,50 dollar for utgiftene knyttet til praktikopplevelsene."
Selv om noen av rapportens undersøkelser fokuserer spesielt på University of Cincinnati, er mye av den bredere anvendelig for motepraktikanter som studerer hvor som helst i USA Basert på en kombinasjon av historisk forskning, dybdeintervjuer med noen få dusin mennesker og en undersøkelse over et par hundre til, fremhever det problemene med den nåværende praksisplassen i mote karrierer.
Rapporten skisserer avviket mellom forventningene studentene ofte har om praksisplasser - som de på sikt vil føre til økonomisk gevinst-og virkeligheten, som er at det kan være like sannsynlig at de setter studenter (spesielt studenter med lav inntekt) i gjeld. Rapporten bemerker at 77,8% av respondentene sa at de mottok økonomisk hjelp fra familien for å gjøre praktikant holdbar.
"Hva skal praktikanter med lav inntekt og arbeiderklasse gjøre når disse ressursene ikke er tilgjengelige for dem? Svaret er at de er tvunget til å enten ta opp lån, og legge til gjelden de sannsynligvis vil bære med dem gjennom voksen alder, eller de blir tvunget til å gi avkall på muligheten sammen, "skriver forskerne. Til dette legger de anekdoter fra individuelle respondenter, som en som tok opp et lån på $ 15 000 for å dekke praktikksrelaterte utgifter.
Det kan være marginalt lettere å rettferdiggjøre hvis moteopphold på en pålitelig måte resulterer i karrierefremmende forbindelser, jobbferdigheter og hjelpsomme mentorer. Men rapporten beskriver en motsatt virkelighet: Praktikanter blir brakt videre for å gjøre menige oppgaver og ikke slutte med noen virkelig jobbtrening, eller bli totalt ignorert av veiledere som skal gi dem veiledning. Det er ikke å si noe om seksuell trakassering, verbale overgrep, sexisme og rasisme som andre tidligere praktikanter beskrev når de var på jobb.
"Merker, hvordan vil du oppnå mangfolds- og inkluderingsmål hvis de eneste som har råd til å ta ulønnet praksisplass, er hvite?" spør forskerne. Det er et spørsmål som føles mer relevant enn noensinne i 2020, ettersom selskaper kjemper for å svare tilstrekkelig på det offentlige utspillet av støtte til bevegelser som Black Lives Matter.
SFIs rapport peker ikke bare på problemer med hvordan praksisplasser fungerer i dag. Den gir også noen retningslinjer for å gå mot en mer rettferdig moterørledning på inngangsnivå, inkludert mer betalingsgjennomsiktighet, CFDA-tilsyn og veiledning for veiledning.
"Å prioritere å betale moteens arbeidsstyrke vil gi grunnlaget som er nødvendig for å starte de positive endringene som er nødvendig for at denne bransjen skal overleve," skriver forfatterne.
Les hele rapporten her.
Hold deg oppdatert på de siste trendene, nyhetene og menneskene som former moteindustrien. Registrer deg for vårt daglige nyhetsbrev.