Tidligere Moschino -ansatt beskylder butikksjef for raseprofilering i ny rettssak

På selve dagen som det italienske luksusmotehuset Moschino feiret Federico Fellini på sittKolleksjon før høsten 2019presentasjonen kom nyheter at merket ble saksøkt av en tidligere ansatt som blant dusinvis av andre påstander påstår at en West Hollywood Moschino -forhandler raseprofilerte sine kunder.

I en klage som ble sendt inn i desember. 4, 2018, hevder saksøkeren at en assisterende leder der ville ringe til ikke-kjendiser for svarte kunder "Serena" og til tider til og med be ansatte om å følge dem gjennom butikken i en handling kjent som detaljhandel Rasisme. Sistnevnte er dessverre ikke en uvanlig praksis. (For mer om det, les Michelle Singletary's 2018 Washington Post essay beskriver opplevelsene av å shoppe mens du er svart.)

Blant de 17 klagene er diskriminering og trakassering på grunnlag av rase, nasjonal opprinnelse og/eller farge (i strid med Lov om rettferdig ansettelse og bolig), seksuell trakassering, forsettlig påføring av emosjonell lidelse og ærekrenkelse.

I en uttalelse gitt utelukkende til Fashionista, sa saksøker Shamael Lataillade dette:

"Det er en trist realitet at til tross for mengden penger, tid og lojalitet som fargerike mennesker, spesielt kvinner, legger på luksusmerker som Moschino og [Moschinos morselskap] Aeffe Brands, disse selskapene unnlater fremdeles å vise grunnleggende respekt gjennom arbeidsplasspolitikk fra styrerommet til butikken gulv.

Det er ikke så mye at disse situasjonene oppstår, men at når de skjer, klarer et betydelig antall selskaper ikke å sette opp systemer for å beskytte sine ansatte mot trakassering og diskriminering. I stedet setter slike selskaper opp protokoller, prosedyrer og prosesser som gjør at trakassering og diskriminering kan trives og tvinge folk til å tåle fiendtlige arbeidsmiljøer.

Det er synd at i dagens miljø er det mennesker som ønsker å bruke noens etnisk klingende navn, som Serena Williams, på en baktalende måte - eller enda verre, for å videreføre hat. Serena er en av mine helter og bredden på diskriminering som mennesker med farger tåler, gjør meg syk. "

Den 36 sider lange klagen fortsetter med å påstå at det var "protokoller" på plass for potensielle svarte kunder som kommer inn i butikken. "Hvis en potensiell svart klient ikke var en kjendis og ikke hadde et ytre utseende av penger via diamanter eller navnemerker, Tiltalte Selbak kalte dem en 'Serena' til andre salgsforbindelser og ønsket at 'Serena' skulle bli fulgt nøye, "klaget leser. Søksmålet hevder at personalet ble oppfordret til å bruke aliaset også.

I følge søksmålet ville svarte klienter ved andre anledninger kaste hundrevis av dollar på gulvet i garderoben mens de prøvde på klær i sin desperasjon for å vise selgere at de hadde penger og hadde råd til å kjøpe varer i butikk.

Lataillade sier at hun snakket med bedriftspersonell over telefon for å komme med en formell klage mot henne leder og for å uttrykke mangel på tilgang til menneskelige ressurser, men hun sier en lovet oppfølging aldri kom. Ytterligere forsøk på å nå ut, ifølge henne, ble ubesvart.

"Det ser ut til at mange av disse påstandene handler om handlingene til denne spesifikke lederen, og Moschino blir holdt ansvarlig under et juridisk prinsipp kalt 'respondeat superior', som er et latinsk juridisk begrep som i utgangspunktet betyr 'arbeidsgivere er ansvarlige for sine ansattes handlinger', forklarer Jenny Odegard, grunnlegger og advokat i Odegard Lov. "Dette er alltid tilfelle, men det er enda mer potent når det er bevis på at arbeidsgiveren visste om problemet og ikke handlet for å dempe det. Det er derfor de ubesvarte samtalene til bedriftene er viktige. "

I en uttalelse levert til Fashionista av Aeffe, nekter Moschino anklagene fra den tidligere ansatte. "Det er vår praksis å ikke kommentere pågående juridiske spørsmål. Moschino overholder gjeldende likestillingslover og -verdier og respekterer alle kunder og klienter uansett rase eller bakgrunn. " 

Ifølge Odegard er det sannsynlig at Latillade og Moschino allerede har vært i kontakt om disse påstandene og ikke klarte å oppnå en rimelig løsning. "Hun kan også ha valgt å sende denne påstanden ut fra et ønske om å offentliggjøre påstandene, som mange flere ofre for trakassering gjør i #MeToo -tiden. Det kan også være en skam-og-navngi-strategi, i håp om at den offentlige reaksjonen på denne typen påstander vil oppmuntre Moschino til å slå seg til ro med vilkårene som Latillade søker. "

Det neste neste trinnet, ifølge Odegard, er oppdagelse, hvor begge parter begynner å samle informasjon (inkludert lønnsstubber og sikkerhetsopptak) og intervjue relevante personer som enten kan bekrefte eller motbevise Latillades krav. "Det er virkelig usannsynlig at dette vil gå til rettssak, spesielt hvis Latillade har eller skaffer seg mange bevis som ville være skadelig for Moschino hvis det blir offentliggjort," forklarer Odegard. "De aller fleste sakene avgjøres utenfor retten, før rettssaken, av denne grunn."

Siden vi ikke vet - og sannsynligvis ikke vil vite - utfallet av dette søksmålet, er det viktig å bruke dette som et øyeblikk å utdanne oss selv om de nødvendige handlingene som trengs når vi står overfor noen form for diskriminering på arbeidsplassen eller trakassering.

For alle der ute som står overfor diskriminering eller trakassering på jobben, foreslår Odegard en rekke trinn som må tas i bruk det umiddelbare, inkludert å ta notater om spesifikke hendelser med datoer og klokkeslett, hvem som var tilstede og hva skjedde. Hun foreslår å eskalere saken til en trygg person høyere opp i organisasjonen, men bemerker at hvis det er det mislykket (som det var tilfellet for Latillade), kan du gå til by, stat eller føderale antidiskrimineringsbyråer som de EEOC å sende inn en gratis klage. "Etterforskningsbyrået vil forsvare deg, så du trenger ikke nødvendigvis en advokat for å starte prosessen," sier hun.

Vil du ha de siste motebransjens nyheter først? Registrer deg for vårt daglige nyhetsbrev.