For at publikasjoner skal forbli relevante, må inkludering handle om mye mer enn hvem som lager omslaget.
Vel, her er vi. Vi har på en eller annen måte krysset målstreken ved kaosmaraton kjent som 2020 - året da "enestående tider" rett og slett ble The Times We Live In - og nådde 2021. I løpet av de siste tolv månedene har vi kansellert planer, turer og kjendiser. Og akkurat da vi trodde at ting ikke kunne bli mer bisarre, fant de alltid en måte å møte den utfordringen på.
De koronaviruspandemi forbedret alle aspekter av dagliglivet, inkludert måten mennesker er på skape - og forbruker - medier. Fra mars, da den første bølgen av lockdowns skjedde i hele USA, ble mange publikasjoner tvunget til å gå tilbake til produksjonsprosessen: Over natten fikk redaksjonsteamene i oppgave å produsere hele saker praktisk talt, med pitchmøter som foregikk gjennom Zoom og fotografering ble organisert over Ansiktstid. Men det var ikke den eneste hindringen de møtte.
Den 25. mai ble George Floyd, en svart mann, drept i Minneapolis av en hvit politibetjent, som knelte på nakken i mer enn åtte minutter. Floyds død utløste global opprør, noe som resulterte i protester og oppfordringer til handling. Aktivister krevde rettferdighet ikke bare for Floyd og de utallige svarte menneskene som har blitt drept av politi, men også ansvarlighet - spesielt når det gjelder mangfold og inkludering - på tvers næringer. Motemedier var intet unntak.
relaterte artikler
Hva betyr mangfold i blader i 2019?
De 53 mest minneverdige magasinomslagene i 2020
Hva folk i mote- og skjønnhetsindustrien ser frem til i 2021
Da Instagram -feeds ble oversvømmet med svarte firkanter i juni i et trekk som raskt ble synonymt med performativ aktivisme sa mange BIPOC (svart, urfolk og farger) at det også var for lite sent.
"Det er performativt hvis mangfoldet ditt ender på Instagram," sier Michelle Lee, sjefredaktør for Allure. "Ansett flere BIPOC-personer, spesielt i beslutningsroller. Gi dem ressursene de trenger for å lykkes - veldig viktig."
De ansvarlige må være "ydmyke nok", forklarer Lee, for å innse at de ikke vet alt og at alle fortsatt er har blinde flekker: "Ansett folk som er smartere enn deg og som åpner øynene dine for forskjellige kulturer, kjønn, evner, etc."
Spesielt mote har hatt et mangfoldsproblem i flere tiår - og har faktisk vært treg gjøre noe om det. Bare se på forsider av bladerår etter år. I 2020, til tross for tilbakeslag forårsaket av pandemien (fra reduserte frekvenser til hoppet over eller kombinerte måneder), var BIPOC- og Latinx -representasjonen generelt på omslag, ifølge en rapport fra The Fashion Spot. Det hjalp at noen titler ga ut flere coverstjerner per måned og/eller atskilte digitale og trykte omslag. Og det er verdt å merke seg at hoveddelen av omslag som satte søkelyset på folk fra BIPOC og Latinx skjedde etter juni.
Noen bemerkelsesverdige cover nykommere inkluderte Jihyo of Twice og JB of GOT7, omtalt på Kan trykke og digitale omslag av Allurehenholdsvis;Munroe Bergdorf og Jari Jones på september delt omslag av Teen Vogue; og Aurora James, grunnlegger av 15 prosent pant, på September omslag av Vogue.
Så, kort sagt, der var betydelige fremskritt i 2020. Men det tar ikke bort fra at veien foran oss forblir lang. Og mange BIPOC som jobber med mote, vil at dette skal være takeaway for bransjeledere og beslutningstakere, uansett hvor upraktisk det er med en sannhet.
"Å skape varig endring handler ikke om å krysse av en rekke handlingspunkter hvert år," sier Tiffany Reid, visepresident for mote i Bustle Digital Group. "Det er ikke en enkel KPI som kan kvantifiseres. Inkludering er en sinnstilstand og ansvaret for hver enkelt person i denne bransjen. "
Reid-som skrev en redigering for Business of Fashion tidligere i år detaljert en rasistisk hendelse opplevde hun på Paris Fashion Week - er forsiktig optimistisk om tilstanden til mangfold i mote. Hun har blitt oppmuntret av antall rasemessige likhetstiltak som har blitt innført og implementert de siste månedene, inkludert James ' 15 prosent pant og Svart i moterådet, grunnlagt av Teen Vogue sjefredaktør Lindsay Peoples Wagner og PR -leder Sandrine Charles, som Reid er styremedlem for.
"Målet er å lage et numerisk vurderingssystem som gjenspeiler i hvilken grad et selskap er inkluderende," sier Reid om Black in Fashion Council. "Som styremedlem er jeg spent på hvor mye bransjestøtte vi har hatt så langt. Jeg beundrer oppdraget til 15 prosent løfte, som er med på å transformere industrien på positive måter. BDG har siden vedtatt et lignende løfte på 15% på tvers av våre livsstilsider - NYLON, Zoe -rapporten, Mas, og Elite Daily - fra et innhold, talent og kreativt synspunkt. "(Med stilog Vogue USA har også offisielt signert pantet; Fashionista forplikter seg til å ha minst 15% av produktene som er omtalt i våre mote- og skjønnhetsmarkedsundersøkelser, fra sort -eide, grunnlagte eller -designede merker.)
Lee gjenspeiler Reids følelse av at mangfold ikke bare handler om beregninger, men om bevissthet i handling. Hun peker på Allure 's fortsatte prioritering av mangfold i ikke bare casting, men også i ansettelse av forfattere og fotografer.
"Vi er også veldig opptatt av å jobbe med kosmetiske kjemikere og hudleger av farger, som folk ikke alltid tenker på," forklarer Lee. "I år, Billy Porter ble den første mannen på forsiden av Allure. Vi hadde Hunter Schafer på forsiden av september, og i desember lanserte vi vår digitale serie, The Beauty of Accessibility, med Ellie Goldstein, den 18 år gamle britiske modellen med Downs syndrom, på dekke."
På talentfronten sier Ali Bird, partner og administrerende direktør i The Wall Group (som representerer artister på tvers av garderobe, hår, sminke og mer), at i kjølvannet av Black Lives Matter -protester, byråets kreative team ledet ledelsen mot å utnytte sine digitale plattformer for å "fremme samtaler om rasemessig ulikhet i mote og skjønnhet."
Et av de konkrete resultatene av denne innsatsen er TWG inkubator, som har som mål å hjelpe nye kunstnere med underrepresentert bakgrunn til å løfte håndverket, bygge sine nettverk og etablere vellykkede karrierer innen mote- og skjønnhetsindustrien. Det seks måneders tverrfaglige programmet kombinerer seks nye reklamer med seks topp Wall Group artister, som tilbyr pedagogisk programmering og tilgang til industrien gjennom vårt lederteam, kunder og partnere. (Reid er representert av The Wall Group og en mentor som deltar i TWG -inkubatoren.)
"Inkludering må bli den linse vi kan se på og vurdere alle forretningsbeslutninger herfra," sier Bird. "Enten vi som talentbyråer revurderer rekruttering og ansettelser, arveplanlegging, talentoppdagelse eller praksis for klientrepresentasjoner, vi må alle fortsette å vurdere hvordan den systemiske undertrykkelsen av forskjellige grupper gjenspeiles i disse prosessene, for deretter å prøve å løse dem barrierer. Hvis vi beholder fokuset vårt og 'gjør jobben' hver dag, i hver interaksjon, kan vi håpe å se en mye mer inkluderende industri med tiden. "
Med stil sjefredaktør Laura Brown har også inngått et samarbeid med TWG-inkubatoren for å gi mentees praktisk erfaring. Hun argumenterer for at motemedier for øyeblikket er i posisjonen den er i fordi bransjen har "gjort seg skyldig i selvtilfredshet."
"Som er ironisk for journalistikk," bemerker Brown. "Hvis du er nysgjerrig og journalist, bør det ikke være en strekk for deg. I essensen av det vi gjør, skal vi være interessert i alle disse forskjellige menneskene - forskjellige melaninteller, forskjellige kroppsformer, forskjellige seksualiteter. "
Hun refererer Med stil'S septemberomslag, som spilte hovedrollen Zendaya, ble stylet av Law Roach og ble fotografert av Ahmad Barber og Donté Maurice. "Det var et helt svart lag-jeg er glad for å snakke om det, men jeg foretrekker om vi ikke trengte det, og det ville bare være gitt. Laget ditt er gitt. Arbeidet ditt er gitt. Din prosentandel er gitt, sier hun.
Det var de unge redaktørene på moteteamet hennes som ledet Med stil å bli med i 15 prosent -løftet, ifølge Brown. Og hun vil gjerne se flere av jevnaldrende følge etter: "Jeg ser på andre blader og lurer på hvem andre som kommer til å bli med. Jeg tror folk gjør det vanskeligere for seg selv. De blir redde: 'Herregud, jeg kan umulig snakke om dette.' Men hvorfor? Fordi det er noe du tydeligvis ikke er stolt av. "
For Reid er ansvarlighet og autentisitet avgjørende for å sikre at enhver form for aktivisme er effektiv, både på kort og lang sikt. "Vi utfordrer merker og selskaper til å slutte å dele tomme løfter," sier hun. "Det er på tide å brette opp ermene og opprettholde løftet og engasjementet som endringsagenter. Glad for at samtalen har startet, men vi må alle erkjenne at det er enormt mye arbeid som venter. "
Hvis 2020 understreket noe, er det at folk er slitne. Og når de er slitne, er de mindre tålmodige. Marginaliserte samfunn har ventet altfor lenge på bare snev av representasjon i mediene de bruker. I det minste kan 2020 huskes som året da folk sluttet å spørre høflig og begynte gripe plassen i rampelyset, enten det er på magasinomslag, Instagram -feeds, butikkhyller og bortenfor.
Vil du ha de siste motebransjens nyheter først? Registrer deg for vårt daglige nyhetsbrev.