Stella McCartney, hvis selskap signerte Equal Pay Pledge. Foto: Getty Images/Dimitrios Kambouris
Her er en viktig påminnelse: lønnsforskjellen mellom kjønn er et stort problem i dette landet. Kvinner utgjør nesten halvparten av arbeidsstyrken i USA, og likevel tjener de fortsatt bare en brøkdel av hva deres mannlige kolleger tjener - 79 øre på dollaren. Og kjønnsforskjellen er enda mer fremtredende blant fargerike kvinner: I gjennomsnitt får afroamerikanske kvinner bare lønn 64 cent for hver dollar tjent av en hvit, ikke-spansk mann, mens tallet faller til 56 cent for Latina kvinner.
På tirsdagens toppmøte i United States of Women, Det hvite hus oppfordret private selskaper å arbeide for å rette opp dette vedvarende problemet ved å forplikte seg til offentlig lønn. Selskaper ble bedt om å signere et løfte i tråd med uttalelsen nedenfor:
Vi applauderer det økende antallet land som allerede har gjort betydelige fremskritt i å lukke lønnsforskjellene mellom kjønnene. Til tross for vedtakelsen av Equal Pay Act fra 1963, som krever lik lønn for like arbeid, vedvarer lønnsforskjellen mellom kjønn i USA. Kvinner som jobber heltid tjener bare 79 prosent av menns lønn, og vi er forpliktet til å iverksette individuelt og kollektivt for å redusere den nasjonale lønnsforskjellen. Vi mener at bedrifter må spille en kritisk rolle for å redusere de nasjonale lønnsforskjellene. I den hensikt forplikter vi oss til å gjennomføre en årlig lønnsanalyse for hele bedriften på tvers av yrker; gjennomgå ansettelses- og forfremmelsesprosesser og prosedyrer for å redusere ubevisst skjevhet og strukturelle barrierer; og innebære likelønnsinnsats i bredere foretaksdekkende egenkapitalinitiativer. Vi lover å ta disse trinnene, samt identifisere og fremme andre beste fremgangsmåter som vil lukke det nasjonale lønnsgapet for å sikre grunnleggende rettferdighet for alle arbeidere.
Så langt har 28 selskaper tatt løftet, inkludert en rekke mote- og skjønnhetsmerker: Amazon, Mellomrom, Johnson & Johnson, L'Oréal USA,Rebecca Minkoff, og Stella McCartney. Selskapene har også kommet med uttalelser til støtte for initiativet. Ett eksempel fra Stella McCartney:
"På Stella McCartney er vi stolte over vårt kjønnsmangfold og er opptatt av å fortsette å fremme en kjønnsbalansert arbeidsplass. Kvinner okkuperer 67 prosent av lederteamet vårt, og vi har et enda høyere antall kvinner på tvers av merkevaren. Vi legger likestilling mellom kjønnene som en strategisk nødvendighet på tvers av våre talentledninger. Stella McCartney ble nylig tildelt EDGE -sertifiseringen, den globale standarden for likestilling på arbeidsplassen, på tvers av tre av våre sentrale forretningssentre i USA, Storbritannia og Italia. Etter å ha oppnådd EDGE -sertifiseringen, er vi allerede forpliktet til kontinuerlig å gjennomgå ansettelser og markedsføringsprosesser og å gjennomføre årlige bedriftsomfattende analyser, inkludert rettferdighet og lik lønn for alle."
For mer informasjon om likelønnsløfte og for å se hele listen over selskaper som har signert, gå til whitehouse.gov.
Vil du ha mer Fashionista? Registrer deg for vårt daglige nyhetsbrev og få oss direkte i innboksen din.