Een look uit de lente 2016 collectie van Alexander McQueen. Foto: Imaxtree
Alexander McQueen is geraakt met nog een andere discriminatie rechtszaak – dit keer van Christopher Policard en Duane Davis, beide Afro-Amerikaanse werknemers in de Madison Avenue-winkel van het merk, die gezamenlijk beweren dat het bedrijf "zich bezighoudt met systematische racisme tegen de Afro-Amerikaanse werknemers van Kering" en dat het "systematisch Afro-Amerikaanse sollicitanten verwerpt die een baan zoeken op de verkoopvloer waar ze kunnen worden gezien door klanten of posities waar ze mogelijk gezag hebben over blanke werknemers, waardoor de weinige Afro-Amerikanen die worden ingehuurd naar ondergeschikte posities achter de schermen worden gedegradeerd. klacht donderdag bij het Hooggerechtshof van de staat New York in het graafschap Bronx, die Kering Americas Inc., Alexander McQueen Trading and Ltd. noemt, samen met vier managers of toezichthouders als gedaagden.
Volgens gerechtelijke documenten verkregen door:
Fashionista, hebben Policard en Davis bij twee verschillende gelegenheden formele klachten ingediend bij hun supervisors - op 2 september. 17 en nov. 18 — met betrekking tot discriminerende behandeling. De twee beweren dat het bedrijf de zaak "op een plichtmatige en oppervlakkige manier" heeft onderzocht en dat gedaagden in plaats van te reageren met "corrigerende maatregelen" op een handelwijze die bedoeld is om hen te denigreren, te straffen en vergeldingsmaatregelen te nemen voor het indienen van hun klacht, hen te intimideren om deze in te trekken of hen te dwingen de bedrijf."De klacht gaat verder met een opsomming van de verschillende manieren waarop ze zijn gediscrimineerd, waaronder: valselijk beschuldigd worden van diefstal zonder bewijs; "invasief" worden gescreend op diefstal in het bijzijn van werknemers en klanten, in tegenstelling tot niet-Afrikaans-Amerikaanse werknemers, die privé of op een minder ingrijpende manier werden gescreend; "uitgelachen" worden voor het ter sprake brengen van discriminatie; rechten worden ontzegd op grond van arbeidspraktijken en -procedures; en het uitvoeren van zware arbeid en "andere ondergeschikte, vernederende taken waar blanke werknemers niet om worden gevraagd."
De eisers eisen een schadevergoeding wegens emotioneel leed en dekking van de juridische kosten die tijdens een proces door een jury moeten worden vastgesteld. Het vraagt ook dat de beklaagden worden verplicht om beleid te voeren dat voorkomt dat dergelijke rassendiscriminatie zich blijft voordoen.
Een vertegenwoordiger van Alexander McQueen zei het volgende: "Wij (Alexander McQueen en Kering) nemen" deze beschuldigingen zeer serieus en worden onderzocht, maar we geven geen commentaar op de huidige rechtszaken."
Helaas is dit niet de eerste keer dat het Britse luxemerk onder vuur komt te liggen wegens rassendiscriminatie van winkelpersoneel. In 2013 diende Othman Ibela, een bewaker van de Alexander McQueen Meatpacking District-winkel, een klacht bij de Equal Employment Opportunity Commission waarin wordt beweerd dat collega's hem beschimpten met racistisch ongevoelig grappen. In hetzelfde jaar, een Spaanse verkoopster die in dezelfde winkel had gewerkt een gelijkaardige aanklacht ingediend, bewerend dat haar supervisors haar beledigingen als "burrito-gezicht" en "goya-prinses" hadden toegeworpen.