Missie van de baan
Om de zichtbaarheid + verdiende media-impressies te vergroten voor zowel startende klanten als gevestigde merken op het snijvlak van mode en technologie.
Door middel van creatieve verhalen vertellen en campagnes maken, zal deze functie verantwoordelijk zijn voor het leveren van originele strategieën die met succes eersteklas persresultaten veiligstellen en periodieke creatieve concepten bedenken en produceren die klaar zijn voor viraliteit.
Verder toezicht houden op meerdere directe ondergeschikten, het beheren en professioneel ontwikkelen van de vaardigheden van junior teamleden op het gebied van creatief denken en de uitvoering van PR-campagnes.
Rol Verantwoordelijkheden & Resultaten
Strategie
- Lever langetermijn- en maandelijkse PR-strategieën die goedkeuring van de klant krijgen
○ Elke PR-strategie toont begrip van klantdoelen en creatief denken (om eigen momenten voor klanten te bereiken die het potentieel hebben voor viraliteit of originele dekking die niet kan worden bereikt door louter seizoens-/producthoeken alleen)
○ Effectief delegeren en samenwerken met ondersteunende teamleden om ervoor te zorgen dat klantmateriaal binnen de deadline wordt geleverd en het equivalent van de "100" emoji - Lever zowel interne als klantgerichte inzichten met een oog dat kwantitatieve en kwalitatieve resultaten vastlegt - erkenning van grote overwinningen, geleerde lessen en momenten van impact die door het team zijn geleverd
○ Toezicht houden op junior teamleden om campagneoverzichten, maandelijkse activiteitenrapporten en casestudy's te produceren die nieuwe zakelijke inspanningen ondersteunen
○ Trends in teamresultaten spotten en proactief verbetermethoden voorstellen met betrekking tot hoe resultaten zowel worden bereikt als verpakt en gecommuniceerd naar klanten - Bijdragen aan nieuwe klanten wanneer relevante klantvragen zich voordoen
- Draag bij aan het bedrijf als geheel door deel te nemen aan brainstorms en in teams samen te werken om indien nodig een handje of creatief idee te helpen
Media relaties
- Bied diepgaande klantdekking van het hoogste niveau met de nadruk op digitale en uitgezonden media met ervaring en relaties met zowel consumenten- als zakelijke media
○ Maandelijks meerdere persberichten voor klanten ontwerpen en beveiligen, of het nu gaat om aankondigingen of altijd groene verhalen.
■ Breng nieuwe verhaallijnen naar voren in relevante publicaties van het hoogste niveau voor klanten.
■ Ontwikkel 'beat'-relaties met de media, waardoor verslaggevers worden omgezet in vaste contacten voor de merken onder uw leiding
Beheer
- Hoofdstrateeg, chauffeur & dagelijks contact voor meerdere klanten
- Verwacht klanten te adviseren over korte- en langetermijnstrategie, verwachtingen te managen en op de juiste manier doelen, tijdlijnen en deliverables vast te stellen
- Beheer in alle richtingen om ervoor te zorgen dat alles soepel en op schema verloopt (tot manager, tot junior teamleden, tot klanten en andere SGPR-bendeleden)
○ Zorg voor consistente begeleiding en advies aan ondersteunende teamleden
○ Groepsdirecteur op de hoogte houden van verzoeken van klanten of andere details indien nodig
○ Professioneel en persoonlijk communiceren met klanten: klant-lead op accounts, naar verwachting de klant aansturen vergaderingen en werk rechtstreeks samen met klanten en hun partners met betrekking tot strategie, kansen, mediamateriaal en meer.
○ Kan deadlines stellen en halen voor zichzelf en junioren en deadlines naar anderen opborrelen om ervoor te zorgen dat het grotere team dit ook doet
Competenties — Voorbeelden zijn:
- PR-expertise -- 5-8 jaar in mediarelaties, bedrijfscommunicatie of public relations met ervaring als klantleiderschap en bewezen, warme verslaggeversrelaties.
- Snel, kritisch denken -- Demonstreert het vermogen om nieuwe informatie op te nemen en in een oogwenk inzichtelijke conclusies te trekken.
- Aanpassingsvermogen -- Past zich snel aan veranderende klantprioriteiten aan; gaat om met en reageert ondersteunend op complexiteit en gedijt bij het aanpakken van nieuwe uitdagingen.
- Uitstekende presentatievaardigheden -- Spreekt en schrijft duidelijk en efficiënt in alle vormen van communicatie; presenteert ideeën met vertrouwen en enthousiasme.
- Slimme relatiemanager -- Kan klanten of collega's duidelijk maken waarom een voorgesteld idee misschien niet zo is effectief vanuit een PR-perspectief (of, drukwaardig) terwijl je overeind denkt om een alternatief te presenteren oplossingen.
- Culture Bridge -- Kent eerder trends, gemeenschappen en evenementen en genereert campagnesuggesties die deze opkomende concepten verbinden met klantinitiatieven.
- Organisatorisch sterk -- Plannen en delegeren op een productieve manier, gericht op de belangrijkste prioriteiten
- Efficiënt -- In staat om snel te werken zonder concessies te doen aan de kwaliteit van het werk.
- Zelfstarter -- Opgewonden door de mogelijkheid om volledige projecten en opdrachten te bezitten waarbij het comfort autonoom is.
- Creatief -- Houdt ervan om nieuwe en experimentele manieren te bedenken voor alles, van pitch-hoeken tot evenementen tot verhalen vertellen door middel van merkpartnerschappen.
- Proactief -- Handelt en suggereert zonder expliciet verteld te worden wat te doen. Brengt frisse ideeën en verbeterprocessen op tafel.
- Gericht op details -- Herkent een typfout op anderhalve kilometer afstand, is ijverig met opmaak, dubbelcheckt alles twee keer en haalt regelmatig deadlines.
- Sterke werkethiek en hoge normen -- Bereid om persoonlijk hard te werken en extra uren te besteden om een klus te klaren volgens de eigen hoge normen. Verwacht niets minder dan het beste van zichzelf en van het team.
Over kleine meisjes
Kleine meisjes PR is een uniek communicatiebureau dat pleit voor een persoonlijke benadering van mediarelaties en tegelijkertijd gebruik maakt van nieuwe media zware hitters, stunts en creatieve campagnes om buzz op te bouwen onder consumenten en influencers gelijk.
Small Girls, opgericht in 2010, zijn digital natives die weten hoe ze namens merken met hun technisch onderlegde collega's moeten praten. Door verhalen te identificeren die zowel rekening houden met trends in de media als out-of-the-box, firma is uitgegroeid tot hét agentschap voor grote merken en hielp startende klanten wereldwijd te bereiken publiek. De oprichters waren sprekers over de onderwerpen verdiende media en influencer-marketing op de Harvard Business School, de CMO-excursie van Forbes, de Wharton School of Business van UPenn en meer.
Andere onderscheidingen voor het bedrijf zijn onder meer:
Foto: kleine meisjes PR
- Top 50 technische PR's van Business Insider
- De beste rolmodellen van BuzzFeed voor twintigers
- Winnaars Effie Marketing Award
- Forbes '30 onder 30
- Forbes 'Top 15 door vrouwen geleide startup-bedrijven
- Marie Claire's top 5 jonge geweren
- Innovatie van de PR Week 50
- Gary Vaynerchuk's top 3 bedrijven om in de gaten te houden
Het bureau heeft tot 40+ werknemers en groeit jaar na jaar met 50%, waardoor dit een geweldige kans is om binnen te komen met een snelgroeiend bedrijf - met het vermogen om de toekomst van het bedrijf tastbaar vorm te geven, ongeacht op welk niveau je wordt aangenomen Bij. We hebben onlangs het aantal vierkante meters van ons kantoor verdubbeld (een prachtige ruimte waar zowel filmploegen als redactionele shoots het hof van hebben gemaakt) en een agentschap verworven in Los Angeles om onze deuren aan de westkust te openen.
Andere dingen van bijzonder belang:
- Eén-op-één communicatie met journalisten. Dit betekent geen massale BCC, geen persberichten en geen mail merge -- ooit!
- 401 (k): Small Girls zal 3% van uw jaarsalaris bijdragen aan uw pensioenspaarfonds, of u nu bijdraagt voor het jaar 2017 of niet. Dit komt bovenop uw basissalaris, in plaats van erbuiten, dus u ontvangt uw totale vergoeding plus een extra equivalent van 3% van uw jaarsalaris in uw pensioenspaarportefeuille.
- Gezondheidszorgdekking: Small Girls biedt meerdere abonnementskeuzes, zodat Smalls van alle levensstijlen en stadia kan kiezen welke het beste bij hen past. Voor ten minste één van deze plannen draagt Small Girls maandelijks 100% van de gezondheid van de werknemers bij en wordt dit opgeschaald naar 80% van de bijdrage, afhankelijk van het plan dat u kiest. Hoezo!
- Zomerse vrijdagen, vakantiedagen, ziektedagen en preventieve zorgdagen, oh my!: Vakantiedagen bij Small Girls nemen toe met het dienstverband/de functie. Ziektedagen zijn gescheiden, en hoewel nog steeds betaald verlof, eet niet in de toewijzing van werknemersvakanties; we hebben liever dat ons team zich concentreert op beter worden en niet een dag minder plezier in de zon zweet. Daarnaast is Small Girls er trots op een van de bedrijven te zijn die deelneemt aan een jaarlijkse Unsick Day - a nationale beweging om werknemers aan te moedigen om toegewijde tijd vrij te nemen om aan zelfzorg en hun gezondheid te besteden stress-vrij.
- Bijdrage aan dataplan, compensatie vóór belastingen voor woon-werkverkeer en vergoeding voor medianetwerken: we investeren in u om uw werk te doen.
- Soms gaan we samen op retraite, in huis. Bekijk eerdere op Instagram op https://www.instagram.com/explore/tags/sgpretreat/
- Gelukkige werkomgeving: leuke en productieve werkplek, niet-competitief (werknemers worden erkend voor het veiligstellen van plaatsingen) voor klanten buiten hun directe domein en het helpen van andere hubteams), Iedereen was verantwoordelijk voor het ondersteunen van het team.
- Sterke bedrijfscultuur: groepsevenementen (bowling! groepsyoga! thema kleding dagen! rotsklimexcursies!) Feesten (verjaardagen! prestaties! vakanties!) Medewerkers bevoegd om cultuuractiviteiten te onderhouden en in te voeren (iedereen pakt een stukje van) de SGPR-taart in hun eigen belang om hun aandeel te leveren om van dit bedrijf de beste plek te maken om deel uit te maken van).
- Manager van je eigen lot: stemmen op klanten, mogelijkheid om nieuw beleid/normen voor te stellen en vast te stellen bedrijf, het delen van vaardigheden om samen te leren tussen teams - van evenementproductie tot digitale strategie tot blogger relaties.
Solliciteren: Gelieve in te vullen deze vorm en we houden contact!