Na de afgelopen 15 jaar een mini-modewereld te hebben gecreëerd die is gebaseerd op klassieke Amerikaanse roots - gevormd met een twist - is het duidelijk dat Steven Alan stilletjes een ongewone modepionier is geworden. Bij het openen van zijn eerste winkel in 1994, verkocht Steven stukken van een eclectische groep opkomende ontwerpers, die bekend werd om zijn scherpe blik. Voortbouwend op zijn reputatie voor het scouten van de meest intrigerende jonge ontwerpers, werd in 1996 de Steven Alan Showroom geopend. Steven's talent voor de moderne herinterpretatie van klassiekers leverde hem een indrukwekkend aantal ontwerpers in opkomst, en de Showroom vertegenwoordigt nu 25 ontwerpers van kleding, handtassen en andere accessoires.
De lancering van Steven Alan's eerste collectie in 1999, inclusief zijn inmiddels kenmerkende Reverse Seam Shirt, creëerde een loyale aanhang voor Steven's unieke merk van casual, slimme, zelfverzekerde essentials voor beide mannen en vrouwen. Steven verkoopt zijn collecties nu in negen gelijknamige New Yorkse winkels en introduceerde in 2008 drie locaties in Zuid-Californië en twee in Noord-Californië. De Steven Alan-collectie bereikt ook een wereldwijd publiek en wordt nu in meer dan 300 winkels wereldwijd verkocht.
Steven Alan heeft momenteel een uitzonderlijke kans beschikbaar voor een zeer gemotiveerde kandidaat in Retail Management. Gekwalificeerde personen zouden verantwoordelijk zijn voor de dagelijkse verantwoordelijkheden, het ontwikkelen en trainen van winkelpersoneel en het ontwikkelen van een sterke klantenkring.
VACATURE VEREISTEN: Vereisten voor winkelmanager: • Hogeschooldiploma of gelijkwaardige ervaring. • 3-5 jaar Retail Management ervaring met minimaal 2 jaar in een "Luxury Retail" en/of "High End" service omgeving. • Sterke communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden. • Enthousiasme en het vermogen om een omgeving te bouwen en te onderhouden die een hoog niveau van smaak en verfijning uitstraalt. • Uitstekende organisatorische vaardigheden. • Uitzonderlijke sociale vaardigheden.. • Vermogen om een verkoopteam op te bouwen, te organiseren en te motiveren.
Verkoop en service • Coachen van verkoopmedewerkers op alle niveaus van verkoopvaardigheden. • Wekelijkse, maandelijkse en seizoensgebonden verkoopdoelen bereiken of overtreffen. • Communiceer winkel- en bedrijfsinformatiemedewerkers. • Train en motiveer de prestaties van verkoopmedewerkers door middel van dagelijkse coaching, maandelijkse check-ins en jaarlijkse beoordelingen. • Voorbeeld voor geweldige klantenservice. • Beloon goede klantenservice en goed werk op de verkoopvloer regelmatig. • Toezicht houden op korting/VIP-abonnement
Merchandising • Communiceer best/langzaam verkopende goederen aan koper. • Producttraining. • Voer fysieke inventarisatie uit. • Merchandise winkel. • Marktonderzoek
administratief • Werven van verkoopmedewerkers. • Toezicht houden op de opleiding van medewerkers. • Prestatieproblemen tijdig monitoren en aanpakken. • Zorg ervoor dat alle procedures en beleidsregels worden begrepen. • Dwing progressieve discipline af. • Werk samen met manager(s) en koper om het voorraadproces te beheersen. • Plannen en uitvoeren van winkel- en bedrijfsstrategieën. • Organiseren van personeelsbijeenkomsten: • Winkelonderhoud. • Benodigdheden bestellen.
We nemen alleen contact op met de personen die zijn geselecteerd voor verdere overweging. Wij zijn een werkgever met gelijke kansen. Gelieve te antwoorden op [email protected].
We zien je cv graag tegemoet!