Een 2000 vierkante voet nieuwe winkelconceptwinkel in het hart van Chelsea's snelgroeiende High Line en galeriewijk, VERHAAL verandert het thema, het winkelontwerp en de winkelartikelen elke 4-8 weken. We presenteren en verkopen producten die variëren van designerkleding en accessoires tot beauty, home en electronics. De winkel organiseert ook evenementen, variërend van cocktailparty's, lezingen, boekpresentaties en vertoningen, evenals bedrijfsfeesten.
VERHAAL is een leuk, snel en snel groeiend bedrijf met een enorm potentieel voor professionele groeimogelijkheden! STORY heeft fenomenale bijval gekregen sinds de opening bijna twee jaar geleden.
OVER DE POSITIE
We zijn op zoek naar een persoon die gelijke tred kan houden met de snelle groei van het bedrijf en de steeds toenemende kwaliteit en verkoopverwachtingen van verkoopmedewerkers. De GM zal toezicht houden op, beheren en uitvoeren van functies die deze normen zullen handhaven en overtreffen.
Kerncompetenties en eigenschappen
Verkoop en Doelgericht
- Moet in staat zijn om de toewijding van het bedrijf aan doelen te behouden en te communiceren, de verkoop te stimuleren en de prestaties van het team te meten.Leiderschapsvaardigheden – Kan andere teamleden afstemmen en beheren om doelen te bereiken ter ondersteuning van de strategische richting van het bedrijf.
Ontwikkelings- en trainingsvaardigheden – Het vermogen om talent te herkennen en te werven, verantwoordelijkheid te delegeren en met personeel samen te werken en hen te coachen om hen te helpen groeien. In staat om medewerkers te motiveren en nuttige, gedragsspecifieke feedback te geven.
Vaardigheden voor prestatiebeheer – Moet verantwoordelijkheid kunnen nemen voor het eigen functioneren en dat van het team door duidelijke doelen te stellen en verwachtingen, het bijhouden van de voortgang ten opzichte van die doelen, zorgen voor feedback en het aanpakken van prestatieproblemen en problemen prompt. Verduidelijk verwachtingen en zorg voor middelen en training die nodig zijn om doelen te bereiken.
Ondernemend – Neem het volledige eigendom voor elk facet van de winkelactiviteiten en streef actief naar het bereiken van doelen die verder gaan dan het minimale prestatieniveau. Een zelfstarter die goed kan werken zonder nauw toezicht.
Specifieke taken omvatten, maar zijn niet beperkt tot:
• Op een efficiënte manier toezicht houden op de algehele werking van de winkel, terwijl de normen van de oprichter worden bereikt en gehandhaafd
• Het verzekeren van het hoogste niveau van klantenservice en onderhoud van de fysieke ruimte
• Onderhouden van schema's, productiviteit en moreel
• Het overbrengen van merkboodschappen zoals uiteengezet door trainingen en oprichter
• Samenwerken met inkoopteam om trainingen te ontwikkelen en uit te voeren
• Uitzonderlijke klantenservice leveren
• Winkel openen / sluiten
• Voorraad bijhouden
• Personeel trainen op POS
• Inhuren van fulltime, parttime en seizoenspersoneel.
• Dagelijkse beoordeling/ochtendvergadering met medewerkers van veelgestelde vragen over specifieke merken
• Projectbeheer evenementen (personeel, catering, entertainment, multimedia opzet, etc)
• Verantwoordelijk voor het vaststellen van dagelijkse verkoopdoelen en het communiceren van de Daily Focus naar het team.
• Coach en handhaaf de hoogste normen van klantenservice en verkoop.
• Gedurende de dag de verkoopfocus en het behalen van doelen behouden.
• Coördineren van de training van nieuwe medewerkers en van het bestaande personeel.
• Contacten onderhouden met het inkoopteam voor trainingsmateriaal en feedback geven over actueel materiaal.
• Verantwoordelijk voor het opzetten van een dagelijks bevoorradingssysteem voor de verkoopvloer.
• Verantwoordelijk voor dagelijks onderhoud fysieke ruimte
De kandidaat:
• Minimaal 5 jaar ervaring in een retailmanagementfunctie
• Mogelijkheid om te gedijen in een snel veranderende, snel veranderende omgeving
• Vriendelijk & gemotiveerd
• Mogelijkheid om indien nodig flexibel te werken, ook in het weekend
• Sterke computervaardigheden; ervaring op POS is een pluspunt
• Vaardigheden op het gebied van training, sollicitatiegesprekken, planning, organisatie en prestatiebeheer
• Goed georganiseerd
• Mogelijkheid om voortdurend taken te prioriteren en meerdere prioriteiten tegelijk af te handelen
• Can-do houding, veerkrachtig met het vermogen om kalm te blijven onder druk
• Vermogen om vakkundig met individuen om te gaan op alle niveaus, soms onder druk, flexibel, proactief, vindingrijk, gewetensvol en efficiënt blijven
• Een hoge mate van professionaliteit en vertrouwelijkheid is cruciaal
TOEPASSEN: Stuur dan je cv en cv naar [email protected].