Jenn Hyman is de CEO en mede-oprichter van Huur de startbaan. Daarvoor ging ze naar Harvard Business School (en Harvard ook voor undergrad, NBD). Ze schrijft een column voor ons die we bellen Modeondernemer. Daarin deelt ze advies en geleerde lessen uit over alles, van het werven van fondsen, het brandmerken van jezelf, verkoop en in het algemeen het beheren van een bedrijf. Ze beantwoordt ook uw vragen.
Als je eerder deze week aan het kwijlen was zoals ik over de prachtige jurken op het Met Ball, je bent waarschijnlijk in mijn door mode versufte NY-gemoedstoestand - als ik er maar uitzag als Gisele voor één dag - hoe zal ik het me ooit kunnen veroorloven er zo uit te zien? Mijn antwoord op de laatste vraag is natuurlijk een duidelijk en klinkend driewoord: Rent the Runway. Of je nu wel of niet mijn pleidooi accepteert om je over te geven aan het huren van de landingsbaan voor je volgende speciale gelegenheid, alsjeblieft, helemaal... Neem in ieder geval mijn advies hierover op - wees niet impulsief en vraag vandaag om loonsverhoging, hoe hoog je mode-lust ook is.
Een loonsverhoging vragen is moeilijk en timing is essentieel. In de hele VS vragen vrouwen niet zo vaak om loonsverhoging als mannen (dat zouden we moeten doen!) en zijn ze vaak tevreden met te weinig. En terwijl je de bedrijfsladder afdaalt, naar de posities die het meest kwetsbaar zijn, wordt er bijna nooit over loonsverhogingen gesproken, want wie riskeert het om zijn baas boos te maken in deze economie?
Als een frequente ontvanger van loonsverhogingsverzoeken, heb ik een paar tips verzameld die hopelijk je chutzpah zullen vergroten. Vraag pas om opslag als je minimaal een jaar bij een bedrijf werkt. De meest klassieke zakelijke fout is: je begint een nieuwe baan, je bent een rockster en dan benader je je baas na een paar maanden en om loonsverhoging vragen, omdat je duidelijk vanwege de geweldige kwaliteit van je werk bent onderbetaald. Rechts? MIS! Impliciet bij het accepteren van een baan is de erkenning dat je A+ werk gaat doen. Goed werk is de quid pro quo om je baan te behouden en het is de reden waarom je bent aangenomen. En trouwens, toen je die aanbiedingsbrief ondertekende, accepteerde je een specifiek salaris. Als je er dan niet blij mee was, had je moeten onderhandelen of de baan in de eerste plaats niet accepteren. Verhogingen worden beloond voor consistente prestaties in de loop van de tijd.
Maar als je een jaar bij het bedrijf werkt, vraag het dan en wees niet verlegen. Het is niet altijd mogelijk om loonsverhogingen te geven, maar je baas moet altijd eerlijk tegen je zijn over hoe de hoe het met uw bedrijf gaat, hoe u presteert en wanneer hij/zij aan uw financiële eisen kan voldoen. Verhogingen worden niet alleen beloond voor de output, maar vaak ook voor hoeveel u bijdraagt aan de cultuur van uw bedrijf - Paul English, de mede-oprichter van Kayak.com heeft een filosofie dat er twee soorten mensen op de werkplek zijn: mensen die positieve energie toevoegen aan hun omgeving en anderen die afleiden ervan. Wees een energieschepper. Plan een teamevenement voor uw bedrijf. Geef het goede voorbeeld. Neem werk aan waar je gepassioneerd over bent, simpelweg omdat je om je geeft. Inspireer anderen om je heen, zelfs als ze niet aan jou rapporteren. Ik garandeer je dat dit je een veel hogere raise zal opleveren dan wanneer je alleen een A+ zou doen. De mensen die van Rent the Runway elke dag een heerlijke plek maken om te zijn, zijn de belangrijkste bouwstenen van onze organisatie.
Vraag het hele jaar door om feedback. Maar al te vaak wachten werknemers tot hun jaarlijkse evaluaties om erachter te komen hoe ze presteren en hoe groot hun loonsverhoging zal zijn. Het is in uw voordeel om deze feedbackgesprekken het hele jaar door vaak en consistent te voeren, dus je kunt dingen repareren die niet kloppen, gecoacht worden en jezelf situeren om rijker beloond te worden later. Tegen de tijd dat uw jaarlijkse beoordeling rondrent, zou u uw prestaties zo vaak met uw baas moeten hebben besproken dat niets een verrassing is. Uw recensie moet een recitatie zijn van feiten die u al weet.
Ten slotte is het vragen om loonsverhoging een van die gesprekken waarvan unaniem wordt aangenomen dat het zowel essentieel als soms ongemakkelijk en angstaanjagend is. Neem het van mij aan (ik heb mijn ervaring met het vragen om geld als ondernemer!) - het is alsof je een kans krijgt op het kantoor van de dokter. De anticipatie is altijd erger dan het daadwerkelijke knijpen en het is voorbij voordat je het weet.