Foto: Edward Berthelot/Getty Images
Welkom bij Carrièreweek! Hoewel we carrièregerichte inhoud altijd een prioriteit maken op Fashionista, dachten we dat de lente een goed moment zou zijn om je een extra portie tips en trucs te geven over hoe je het kunt maken in de mode-industrie.
We hebben een groot deel van de Career Week besteed aan het bespreken van de ins en outs van zowel sociale media als kleding, aangezien deze betrekking hebben op het binnenhalen van de modebaan van je dromen. En hoewel die elementen ongetwijfeld cruciaal zijn in elk aanvraagproces, is het ook belangrijk om de ouderwetse dingen te onderzoeken. Hoewel je Instagram- en Twitter-accounts kunnen dienen als venster op je persoonlijke #merk, is er misschien geen enkel onderdeel van de professionele sfeer zo belangrijk als je cv.
Voor zoiets belangrijks zou je denken dat er een beknopte handleiding zou zijn voor het maken van een cv dat de sok van een werkgever zal blazen. Niet zo. Er komt veel bij kijken wanneer u probeert uw levenswerk op één vel papier van 8" x 12" op te sommen. En hoewel er niet zoiets bestaat als een 'perfect cv', zijn er zeker regels die u kunt volgen bij het opstellen en bijwerken van uw cv in elke fase van uw carrière.
We spraken met hoofdredacteuren voor zowel de gedrukte als de digitale wereld, evenals met topprofessionals uit de industrie, over wat ze zoeken naar wanneer een cv op hun bureau of in hun inbox terechtkomt - en eventuele rode vlaggen waardoor ze mogelijk worden uitgeschakeld allemaal samen. Lees verder voor de belangrijkste afhaalrestaurants.
Zorg er eerst voor dat het document schoon en gemakkelijk te lezen is
"Een cv is een indicator van hoe je denkt en hoe je jezelf presenteert en het eerste voorbeeld van wat een werkgever van je werkproduct kan verwachten", zegt Joyce Chang, hoofdredacteur van Zelf. Ze richt zich ook op "duidelijkheid en beknoptheid", zoals uitgedrukt door hun opleiding en werkervaring. Meestal vertaalt dit zich in het houden van uw document op één pagina - een absolute must voor elk cv, op elk gebied, met uitzondering van externe omstandigheden. Chang zegt: "Ik ben geen fan van kandidaten die verliefd zijn op zichzelf en hun werk niet in de context van één pagina kunnen plaatsen."
Als u het moeilijk vindt om uw aantal woorden in te korten, Michelle Lee, hoofdredacteur van Verleiden, stelt voor om te scannen op onnodig complexe woorden en zinsdelen. "Persoonlijk kan ik niet tegen bloemrijke taal in een cv", zegt ze. "Gebruik actieve werkwoorden en wees beknopt. Als je probeert je ervaring met bloemrijke taal op te blazen, klinkt het alleen maar nep."
...En dat houdt ook in dat het 100 procent typfoutvrij blijft
Dit moet vanzelfsprekend zijn, toch? Blijkbaar niet. Christene Barberich, global editor-in-chief bij Refinery29, zegt dat dergelijke fouten het cv in kwestie regelrecht in de prullenbak kunnen belanden. "Als iemand mijn naam verkeerd spelt of me in het algemeen aanspreekt, zoals To Whom It May Concern, is het meestal een automatische verwijdering of doorsturen", zegt ze.
Een enkele typfout voorspelt niet veel goeds voor de redactie, waar nauwkeurigheid, consistentie en grondigheid de sleutelwoorden zijn. "Vooral als je solliciteert naar een redactiejob, is dit een grote no-no", zegt Lee. "Maar ik heb het gezien. En het is zo'n beetje een gegarandeerde prullenbak. Ik heb in het verleden ook sollicitatiebrieven gekregen die slordig aan de verkeerde persoon waren geadresseerd of naar het verkeerde merk waren verwezen omdat het gewoon kopieer-en-plakwerk was. Dat gebrek aan aandacht voor detail is geen goede manier om te beginnen."
Markeer een goed afgeronde professionele geschiedenis
Zoals het geval is in de meeste functies, wordt het steeds belangrijker dat je vaardigheden gediversifieerd zijn, en het presenteren van een brede achtergrond kan vaak in je voordeel werken. "Ik ben op zoek naar iemand die het meeste uit zijn tijd heeft gehaald - of ze nu net van school komen, maar... met een geweldige reeks stages en activiteiten, of een carrière die goed afgerond en interessant is", zegt Chang.
Mocht u het gevoel hebben dat uw werkverleden geen rode draad heeft, Aliza Licht, een digitaal strategisch adviseur, biedt een constructieve oplossing. "Als je werkervaring een beetje alle kanten opgaat en het niet duidelijk is welke vaardigheden iemand heeft, dan is een geweldige manier om die vaardigheden te benadrukken, categoriseer ze in onderwerpen." Hoewel we hebben geleerd onze werkervaring in chronologische volgorde te plaatsen, stelt Licht voor om deze in verschillende subcategorieën. "Als je je vaardigheden en daarbinnen je werkervaring categoriseert, zou je cv [beter kunnen spreken] met wat je kunt doen en welke waarden je hebt."
En voor Lee is het oké als je niet bij een flitsend of bekend bedrijf hebt gewerkt. "Vroeger werd ik meteen verblind door iemand die bij een spraakmakend, succesvol bedrijf werkte", legt ze uit. "Maar ik heb geleerd dieper te kijken. Alleen omdat iemand zes maanden bij de hotste tech startup heeft gewerkt, wil nog niet zeggen dat ze een blijvende impact hebben gehad of daar nuttige kennis hebben opgedaan."
Soms is minder meer. Lee, bijvoorbeeld, zegt dat ze geen voorstander is van het opsommen van anderszins irrelevante hobby's: "Als je te veel vreemde punten toevoegt, lijkt het alsof je alleen maar probeert ruimte te vullen."
Werk het vaak bij om de baan weer te geven waarvoor u solliciteert
"Je wilt dat de persoon die je cv leest het gevoel heeft dat jouw verhaal bij uitstek geschikt is voor de baan waarvoor je solliciteert en die je vanaf het begin hebt opgebouwd", zegt Chang. "Het laat zien dat je een gevoel voor richting hebt en inzicht hebt in je plaats in de wereld." Die extra inspanning, hoewel potentieel tijdrovend, zal zeker een opmerkelijk rendement op de investering opleveren.
"Pas je cv en sollicitatiebrief altijd aan op de exacte baan waarop je solliciteert", zegt Licht. "Het is een document waar je constant naar moet kijken. Het is geweldig om naar een vacature te kijken en trefwoorden eruit te halen die het merk gebruikt en die woorden terug te geven aan de merken waarnaar je je cv en sollicitatiebrief stuurt. Het lijkt wel een match als je dezelfde soort taal gebruikt."
Lee raadt aan om minimaal één keer per jaar goed naar je cv te kijken. "En vergeet niet je LinkedIn-profiel bij te werken", zegt ze. "Veel rekruteringsmanagers zoeken daar eerst omdat het een gemakkelijker hulpmiddel is, dus je benadeelt jezelf als je niet actueel bent."
Zelfs Barberich sleutelt aan haar profielen en social media-accounts om te laten zien waar ze staat in haar carrière. "Terwijl je leert en groeit en duidelijker wordt over wat je wilt nastreven en bereiken, moeten je cv en professionele profielen dat zeker weerspiegelen", zegt ze.
Het is oké om creativiteit op te roepen, maar zorg ervoor dat het telt
De zogenaamde "creatieve cv"-tactiek heeft de afgelopen jaren een koortsachtig hoogtepunt bereikt, met dergelijke overdreven documenten die virale erkenning krijgen. Er zijn zelfs lijstjes die het meest aanspreken "waanzinnig coole cv's die interviews hebben opgeleverd", maar betekent dit dat je het op jezelf moet nemen om je hele cv op een cornflakesdoos te zetten?
Lee geeft de voorkeur aan iets eenvoudigs. "Als je indruk op me wilt maken met je creativiteit, laat je werk dan voor zich spreken in je portfolio", zegt ze, hoewel er uitzonderingen zijn. "Dat gezegd hebbende, geven we als redacteur wel vaak edit-tests aan kandidaten. Als iemand iets wilde produceren dat verder ging dan de opdracht daar, zou ik dat toejuichen."
Die extra stap, mits zorgvuldig uitgevoerd, kan sollicitanten helpen op te vallen. "Ik ben geen grote fan van gimmicks, maar ik hou wel van een goedgebakken idee dat vlekkeloos wordt uitgevoerd - dus als iemand wil om hun talenten aan mij of ons team te pitchen op een taart of in een fantasierijke digitale lay-out, sta ik open", zegt Barbier. "Zolang het goed is gedaan en achteraf, is het mij duidelijk wat ze beter dan wie dan ook op tafel kunnen brengen."
Chang herinnert zich:
Ik had ooit een kandidaat bij een vorig tijdschrift die haar cv opmaakte voor ons interview in de stijl van ons coverstar-verhaal. Het was slim en heel goed gedaan. Ze had een conventioneel cv ingediend bij HR, dus ik kende haar vaardigheden en ervaring al, maar het was iets dat ze op haar iPad had gedaan en ze liet het me ter referentie zien tijdens ons interview. Het liet een indruk achter; ze kreeg de baan.
Vertel ten slotte een meeslepend verhaal
"Je cv moet een verhaal vertellen", zegt Chang. "Dat verhaal moet makkelijk te volgen zijn. De progressie die ik bij iemand in mijn vakgebied wil zien, is dat ze eerst anderen goed van dienst waren, en toen waren ze verantwoordelijk voor hun eigen werk en stukken, dan hun eigen sectie of verticaal, dan het managen van andere mensen en andere grotere projecten. Ik wil ook zien dat ze impact hebben en trots zijn op hun prestaties. Je kunt voelen wanneer iemand een gevoel van eigenaarschap draagt. Assistenten kunnen net zo goed eigenaar zijn van hun banen en successen als directeuren."
Heb je meer cv-tips? Deel ze alsjeblieft in de reacties hieronder.
Mis nooit meer het laatste nieuws uit de mode-industrie. Schrijf je in voor de Fashionista dagelijkse nieuwsbrief.