Onze "How I'm Making It"-conferentie begon op vrijdagochtend met een zeer openhartig gesprek met drie van de meest gewaardeerde hoofdredacteuren in de branche - Robbie Myers van Elle, Ariel Foxman van In stijl en Amy Astley van Teen Vogue — die spraken over hun unieke loopbaantrajecten en waardevol advies gaven over hoe je voet tussen de deur krijgt bij een modeblad.
Het advies dat ze gaven was een mix van gezond verstand (wees nederig, zeg overal 'ja' op en leer van je fouten) en verrassende punten die je nooit zou leren van een loopbaanadviseur. Lees verder voor de beste no-bullshit-tips van de allerbeste talenten in de uitgeverswereld.
Als je in de mode wilt werken omdat je het leuk vindt hoe het eruit ziet Tv of films, doe geen moeite. Je hebt dit waarschijnlijk al eerder gehoord, maar het is de moeite waard om te herhalen: werken in de industrie lijkt in niets op wat je hebt gezien in 'The Hills' of in 'The Devil Wears Prada'. Meeste van de tijd, zal de baan niet glamoureus zijn, en als je niet echt gepassioneerd bent door schrijven, styling of een ander aspect van de industrie, zal je waarschijnlijk niet lang duren voordat je verbrandt uit. "Als je niet zo geobsedeerd bent [met mode] dat je blij bent met koffie, zul je je ellendig voelen", zei Foxman.
Als je een stagiair of een assistent bent, let dan op wat er op een andere afdeling gebeurt dan op de afdeling waar je zit. "Je hoeft voor je eerste baan niet de assistent van de hoofdredacteur te zijn, maar het is een leuke plek om te beginnen omdat je een brede kijk op het hele tijdschrift krijgt", legt Astley uit. Er zijn zoveel verschillende afdelingen binnen de redactie‚ en dan is er nog de hele uitgeverij/marketingkant, en hoe meer je opneemt door te luisteren naar vergaderingen met allemaal, hoe beter.
Doe geen moeite om een sollicitatiebrief te schrijven. Het maakt niet uit wat voor soort advies je hebt gekregen over het maken van de perfecte, paginalange begeleidende brief waarin je je lof bezingt: negeer het. De redactie raadt aan om een cv te sturen samen met een korte en lieve notitie over waarom je perfect bent voor de baan, en ze hebben ook liever dat je digitaal contact opneemt - Astley zegt dat ze zelden een envelop opent die een omslag bevat brief. "Ik zoek je online, ik lees geen sollicitatiebrieven", voegde Foxman eraan toe.
Vergroot uw aanwezigheid op sociale media. Al die tijd die je op Interwebz doorbrengt — Twitter, Facebook, Instagram — is niet voor niets: het kan een groot voordeel als het gaat om het krijgen van een baan, want het geeft een oprecht kijkje in je persoonlijkheid en standpunt. Ook als je die netwerken niet hebt ingesteld en ze regelmatig gebruikt, kan het je er helemaal uit laten zien geen contact. "Ik vind het raar als je geen sociale media hebt", zei Foxman over een mogelijke baan kandidaten. Houd het gewoon schoon, oké?
Gebruik digitale netwerken in uw voordeel. "Je leeft in een tijd met zo weinig barrières digitaal, dus maak daar gebruik van", zei Foxman. "Zoek de mensen op Twitter die het gesprek aangaan en doe mee - je krijgt een stem. Dan word je uitgenodigd uit Twitter om mensen te ontmoeten en deel uit te maken van de cirkel. Zorg ervoor dat je die balans vindt en wees niet te agressief." Zorg ervoor dat je zorgvuldig een profiel maakt en een consistente stem hebt.
Een hoofdvak journalistiek geeft je geen voorsprong als het gaat om werken bij een modeblad. Eerlijk gezegd.
Probeer geen 'masterplan' te hebben. Geen van de redacteuren in het panel wist dat ze redacteur bij een bepaald tijdschrift wilden worden toen ze begonnen, en ze namen allemaal kronkelige paden om te komen waar ze nu zijn. Ze zorgden er ook voor dat ze mentoren of bazen hadden waar ze naar opkeken om hen onderweg te helpen. "Luister naar mensen die een vogelperspectief hebben dat jij niet hebt," zei Foxman. "Laat ze invloed uitoefenen op wat je nu wel of niet moet doen. Vertrouw erop dat ze veel informatie hebben over je talenten - als ze je sterk aanbevelen iets te doen, let dan goed op." Myers stemde toe en zei: "Wees bereid een risico te nemen of een zet te doen - wees open en nieuwsgierig naar wat de toekomst biedt, ook al is het niet de meest glamoureus."
Dit zou vanzelfsprekend moeten zijn, maar leer het merk waarvoor je interviewt van binnen en van buiten. Je moet niet alleen veel weten over de redacteur met wie je afspreekt, je moet ook de stylisten, fotografen en schrijvers kennen die regelmatig voor het tijdschrift werken. Doe je dat niet, dan is de kans klein dat je teruggebeld wordt. "Kandidaten zeggen dat ze geobsedeerd zijn door mode of het tijdschrift en dat ze het niet kunnen opvolgen", zei Foxman. Je zou je favoriete ontwerper ter plekke moeten kunnen noemen, evenals je favoriete stukken uit eerdere uitgaven van het tijdschrift - niet wetende dat dit laatste een enorme valkuil is. "Soms keek een kandidaat alleen naar het laatste nummer. Het gaat er niet om mijn tijd te verspillen - je krijgt de baan niet, je zou hier niet moeten zijn", zei Foxman.
Maak je niet te druk over wat je aantrekt naar het sollicitatiegesprek. "Mensen benadrukken te veel [wat ze moeten dragen], maar je wilt een verhaal van begin tot eind vertellen, en mode is daar een onderdeel van," zei Foxman. "Als je er niet over nadenkt, komt het door." Astley voegde toe: "Wat je draagt is belangrijk, maar een 'super fashionista' zijn is niet voor iedereen een vereiste baan." Dat gezegd hebbende, als je een stylist of een marktredacteur wilt worden, moet de interviewer in staat zijn om je persoonlijke stijl te zien en een hint te geven over wat je bent denken. Maar wees voorzichtig: Astley merkte op dat designerartikelen een afknapper kunnen zijn, vooral bij een jongere. "Als je op zoek bent naar een baan op instapniveau, heb je misschien niet veel geld, maar kleed je voor de baan die je wilt, niet de baan die je hebt," zei Myers, erop wijzend dat er professioneel en verzorgd uitzien het belangrijkste is dingen.
Vertel aan het einde van je sollicitatiegesprek aan de persoon met wie je solliciteert dat je de baan wilt. Foxman zei dat als je een echte indruk wilt maken, je bedoelingen duidelijk moeten zijn. "Als de persoon die je interviewt vraagt of je nog vragen hebt, zeg dan tegen hem: 'Ik wil deze baan echt en ik zal groot bij deze baan.'" Myers is ook altijd onder de indruk van kandidaten die aan het einde van een sollicitatiegesprek slimme, doordachte vragen stellen - het kan het verschil betekenen tussen het krijgen van het optreden en niet.
BONUS-TIP: Wees aardig! Alle redacteuren zijn het erover eens, dit is verreweg het belangrijkste om in gedachten te houden. "Een assistent met een zure houding is een echte spelbreker", zei Astley. "Aangenaam is niet alleen leuk om in de buurt te zijn, het klaart de klus." Myers voegde toe: "Wees aardig voor iedereen, zelfs als je de ladder opgaat. Er is niemand in de branche die onder je staat."