Foto: Nicholas Hunt/Getty Images
In de afgelopen dagen, te midden van geschreeuw om gerechtigheid in de dood van zwarte mensen door toedoen van politie, hebben veel mensen die in de mode werken zich uitgesproken tegen de lange geschiedenis van racisme. Sommigen hebben suggesties gedaan om het op te lossen (zoals De oproep van Aurora James aan retailers om 15% zwart-schuldbedrijven in voorraad te houden); anderen riepen publicaties en bedrijven op hun personeel te diversifiëren. Donderdag heeft het bestuursorgaan van de Amerikaanse mode-industrie, de Council of Fashion Designers of America (CFDA), kondigde zijn plan aan om "systemische" verandering teweeg te brengen.
In een brief ondertekend door Tom Ford en Steven Kolb en verzonden naar leden van de branche, evenals in een Instagram-bericht dat de organisatie deelde dat het had een bestuursvergadering dinsdag en had vier initiatieven bedacht die naar eigen zeggen 'onmiddellijk' zullen worden ondernomen.
"Een duidelijke stem hebben en je uitspreken tegen raciale onrechtvaardigheid, onverdraagzaamheid en haat is de eerste stap, maar dit is niet genoeg. Dit is een diep verontrustend moment dat ons allemaal aanspreekt", staat er. "Onze wereld heeft diepe pijn. Onze sector heeft pijn en het is niet voldoende om simpelweg te zeggen dat we solidair zijn met degenen die worden gediscrimineerd. We moeten iets doen."
De organisatie heeft een lijst met opsommingstekens opgesteld van de initiatieven, te weten:
- De CFDA zal een intern werkgelegenheidsprogramma opzetten dat specifiek belast is met het plaatsen van zwart talent in alle sectoren van de mode-industrie om een raciaal evenwichtige industrie te helpen bereiken. Dit programma zal worden belast met het identificeren van zwarte creatievelingen en het koppelen van deze personen aan bedrijven die op zoek zijn naar personeel.
- De CFDA zal ook een mentorprogramma en een stageprogramma opzetten gericht op het plaatsen van zwarte studenten en pas afgestudeerden binnen gevestigde bedrijven in de modesector.
- De CFDA zal een trainingsprogramma voor diversiteit en inclusie implementeren en beschikbaar stellen aan onze leden.
- We zullen onmiddellijk bijdragen en fondsenwervende activiteiten ondernemen ter ondersteuning van liefdadigheidsorganisaties die gericht zijn op: gelijkmaken van het speelveld voor de zwarte gemeenschap, zoals, maar niet beperkt tot, de NAACP en Campaign Zero - waaronder anderen.
De brief wordt afgesloten door Ford en Kolb die er bij de CFDA-leden op aandringen om "de balans op te maken van hun bedrijfsstructuur om ervoor te zorgen dat ze een raciaal evenwichtig personeelsbestand", en daagt retailers vervolgens uit om "ervoor te zorgen dat hun selectie van merken en hun productassortiment representatief is voor het zwarte talent binnen de industrie."
Terwijl de CFDA heeft gedeelde bronnen over de behoefte van de industrie aan diversiteit en inclusie in het verleden lijkt dit de eerste keer te zijn dat het de zwarte gemeenschap rechtstreeks aanspreekt en zijn eigen programma's aankondigt om hun vertegenwoordiging binnen modebedrijven te verbeteren.
Wil je als eerste het laatste nieuws uit de mode-industrie? Schrijf je in voor onze dagelijkse nieuwsbrief.