- Bijgewerkt:
- Origineel:
Het meeste van wat we weten over de aard van modestages komt uit onze eigen ervaringen, ervaringen van vrienden, artikelen zoals deze en onrealistische afbeeldingen op shows zoals The Hills en Roddelster. Er zijn echter andere bronnen waarvan we tot voor kort niet wisten dat ze bestonden: websites waar mensen anoniem hun stage-ervaringen kunnen beoordelen en/of beoordelen. Ze zijn een beetje zoals RateMyProfessor, maar dan voor stages. Helaas is er niet een die overweldigend uitgebreid is, maar na een paar doorgenomen te hebben, vonden we een aantal goede (of eigenlijk slecht afhankelijk van hoe je het bekijkt) evaluaties van stages bij bedrijven als Condé Nast, Hearst, PR Consulting en meer. De meeste (niet alle) zijn negatief en staan vol met horrorverhalen, vooral omdat mensen meer geïnteresseerd lijken te zijn in het schrijven van negatieve dingen op internet dan in positieve. We zijn er zeker van dat ook bij deze bedrijven veel mensen positieve ervaringen hebben gehad. Hoe dan ook, velen van hen bieden een goed inzicht in wat mensen doen tijdens modestages. Lees en leer.
- Auteur: Dhani Mau
“Het is wat je ervan maakt” Voordelen: Ik wilde reageren op de stagiair die postte dat dit geen goede plek is om stage te lopen. Ben ik het niet mee eens. Het is echt wat je ervan maakt. Als je hard werkt en jezelf bewijst, zullen ze je geweldige projecten geven om aan te werken en je behandelen als de werknemer die je bent. Als je verslapt, doen ze dat niet. Zo simpel en hetzelfde als elke andere stage. Dat gezegd hebbende,het programma dat ze daar hebben is geweldig, en een van de beste ervaringen die ik ooit heb gehad. En als je stage loopt, is dat niet iets waar je in geïnteresseerd bent of dat niets met de vaardigheid te maken heeft set die je te bieden hebt alleen omdat het Conde Nast is, dat is jouw schuld voor het regelen, en ja, dat zal je ook zijn miserabel.
Nadelen: verreweg de grootste (en eigenlijk enige) tegenvaller is proberen in New York te wonen met een lunchvergoeding. Tenzij je rijke ouders hebt (ik kan niet zeggen dat ik dat doe), ga sparen, want zelfs als je zuinig leeft, verdien je hiermee een paar duizend dollar.
Advies aan het senior management: ik zou heel graag zien dat stagiaires betaald worden, als het om geen andere reden dan onbetaalde stages het voor ons, kleine mensen, moeilijk maakt om in de industrie door te breken. Voor de rest een geweldig programma om te leren en connecties te maken, en echt iets waar ik geen spijt van heb.
“Ik was nooit zo gelukkig bij Conde Nast, maar ik mis de plek als een gewelddadige minnaar?.” Voordelen: Mooi gebouw, mooie mensen. Times Square is een geweldige locatie en ik ben er altijd trots op geweest om daar te werken. Je zult een aantal interessante persoonlijkheden ontmoeten bij Conde Nast, en natuurlijk zijn er de gratis kleding en make-up. Ik moet er ook aan toevoegen dat, ondanks de reputatie van Conde Nast als een moordende plaats, het ook behoorlijk acceptabel is omdat er geen seksisme, racisme of homofobie is.
Nadelen: Veel mensen zijn hier ongelukkig. Het is waar. Of ze nu ontevreden zijn over hun salaris of over de mode-/uitgeverijsector als geheel (of misschien is het het feit dat zelfs senior niveau mensen werken meer dan 8 uur per dag), mensen lijken niet blij om bij Conde Nast te werken, ook al zou het in theorie ieders droom moeten zijn bedrijf. Mensen huilen, snakken naar elkaar, worden ontslagen, sturen passief-agressieve e-mails.
Advies aan het hogere management: Psst, senior redacteuren: uw assistenten brengen de dag door met stress of sturen elkaar e-mails over hoeveel ze u haten of wie er als volgende wordt ontslagen.
"Geweldige plek om te beginnen werken in de mode-industrie" Voordelen: De mode-assistent, marktdirecteur en zelfs modedirecteur waren buitengewoon aardig en stonden open voor nauwe samenwerking met stagiaires. Dit heeft zeker geholpen later in het leven.
Nadelen: Door het grote aantal stagiaires was er aan het begin van de zomer vaak weinig te doen. In augustus waren veel stagiaires gestopt en nam de verantwoordelijkheid toe.
Advies aan het senior management: zorg ervoor dat u, net als in een tijdschrift, het aantal stagiaires op elke afdeling naar beneden brengt!
Er waren ongeveer 12 stagiaires, en ik denk niet eens dat het personeel de meeste van onze namen kende. Het was eigenlijk allemaal gruntwerk en de omgeving was erg hiërarchisch. Ik denk niet dat Marie Claire hun stagiaires erg waardeert; we waren eigenlijk gewoon de onbetaalde ingehuurde hulp. Ik denk niet dat ik waardevolle vaardigheden of inzicht in de branche heb geleerd.
Dit is een geweldige manier om kennis te maken met een bedrijf dat zowel de artistieke kant van de mode als de commerciële kant kan dienen. Vooral de collectie concentreert zich op alleen de show door een grote groep zeer getalenteerde mensen. Ze komen minstens een paar keer per week samen met modellen en Ralph voor de creatie van de vrouw van de Ralph Lauren-wereld. Deze vergaderingen kunnen variëren van 40 minuten tot 4 uur, afhankelijk van. Het was een zeer intense omgeving met alle belangrijke mensen van het bedrijf Polo Ralph Lauren en 30-40 modellen. Verpest het niet, dit zal een grote catastrofe veroorzaken.
Het is belangrijk dat je de vrouw van de Ralph Lauren Collection begrijpt. De meeste mensen komen eruit met een geweldige ervaring.
We kennen de omslagen al, maar hoe dik worden de belangrijke septembernummers van dit jaar? Vrij dik. Net toen we dachten dat print aan het uitsterven was, zien tijdschriften een toename van advertentiepagina's, vooral in mode en beauty. Het ziet er bijzonder goed uit voor Hearst, wiens relatief recente acquisitie, Elle, het grootste septembernummer aller tijden van Hearst zal debuteren. De modetitel zal 400 advertentiepagina's hebben (irritant voor ons, maar goed voor publicatie!), een stijging van 14% ten opzichte van vorig jaar. Het is duidelijk dat Elle het goed doet bij Hearst - dit nieuws komt op de hielen van vier opeenvolgende recordbrekende problemen op het gebied van advertentiepagina's. Fellow Hearst-titels Harper's Bazaar en Marie Claire waren niet vrijgesteld van de mode- en beauty-advertentie paginatoename: de eerste steeg met 16,6% tot 360 pagina's, terwijl de laatste met 23% steeg tot 237 pagina's. Het is Marie Claire's grootste probleem ooit.
Nu een grote uitgeverij is aangeklaagd door een onbetaalde stagiaire, kunnen anderen hun eigen stageprogramma's hervormen om een soortgelijke situatie te voorkomen. In het bijzonder hebben we van een paar betrouwbare bronnen vernomen - van wie er twee bij Condé Nast werken - dat de uitgevers van Vogue, W, GQ, enz. hebben onlangs een reeks nieuwe wijzigingen en voorschriften voor stagiaires doorgevoerd. En van wat we horen, klinkt het alsof Condé-stages een van de strengst gereguleerde in de mode-industrie zullen zijn. De volgende wijzigingen zijn, zo is ons verteld, voor dit semester van kracht geworden:*